Princípios Básicos de Liderança e Equipe Organizacional

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Pós-Graduação
Curso
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA
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Disciplina Princípios Básicos de Liderança e Equipe Organizacional
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1
A Teoria da Meta e do Caminho, atualmente, é uma das abordagens sobre liderança que recebe maior respeito. Robert House desenvolveu este modelo contingencial e propôs quatro comportamentos de liderança:
Sua Resposta:
Líder orientado para a conquista, Líder apoiador, Líder diretivo e Líder participativo.
Resposta correta:
Líder orientado para a conquista, Líder apoiador, Líder diretivo e Líder participativo.
2
help_outline Contestar questão
O Modelo de Participação e Liderança foi desenvolvido por Victor Vroom e Phillip Yetton. Quanto a este modelo é possível afirmar que:
Sua Resposta:
Relaciona o comportamento dos liderados como influência para o líder na tomada de decisão.
Resposta correta:
As críticas têm focado as variáveis omitidas e a complexidade geral do modelo.
3
Analisando as Teorias Comportamentais, associe a coluna identificada aos estudos às suas características:
1.    Estudos da Universidade Estadual de Ohio
2.    Estudos da Universidade de Michigan 
3.    Grid gerencial
4.    Estudos escandinavos 
( ) Premissa básica: em um mundo em mudanças, os líderes eficazes devem exibir um comportamento voltado para o desenvolvimento.
( )  Não aponta resultados produzidos; mas, sim, os fatores determinantes na forma de pensar do líder em relação à obtenção de resultados.
( ) Dimensões do comportamento de liderança: orientação para o funcionário e orientação para a produção.
( ) Dimensões independentes do comportamento do líder: a estrutura de iniciação e a consideração.
A sequência correta dessa associação é:
Sua Resposta:
4, 3, 2, 1
Resposta correta:
4, 3, 2, 1
4
A respeito da Teoria da Meta e do Caminho, julgue as alternativas a seguir:
I.    É função do líder ajudar os liderados no alcance de metas, bem como fornecer apoio e orientação para que tais metas sejam compatíveis com os objetivos organizacionais.
II.    A relação entre o comportamento do líder e os resultados obtidos são moderados por flexibilidade na liderança e fatores ambientais.
III.    A estrutura da tarefa, o sistema formal de autoridade e o grupo de trabalho são compreendidos como ambientais na classe de variáveis contingenciais.
As afirmações I, II e III são, respectivamente:
Sua Resposta:
V, F, V
Resposta correta:
V, F, V
5
Fiedler identifica três variáveis contingenciais para definir os fatores situacionais básicos para determinar a eficácia da liderança. São estas dimensões:
Sua Resposta:
Relação líder-liderados, poder da posição, estrutura das tarefas.
Resposta correta:
Relação líder-liderados, poder da posição, estrutura das tarefas.
6
O modelo de Fiedler foi o primeiro modelo contingencial a abordar o assunto liderança. Para tentar descobrir o estilo básico de liderança do indivíduo, Fred Fiedler elaborou o questionário do colega menos preferido (LPC). Este instrumento tem como propósito:
Sua Resposta:
Avaliar se uma pessoa é orientada para os relacionamentos ou para as tarefas.
Resposta correta:
Avaliar se uma pessoa é orientada para os relacionamentos ou para as tarefas.
7
O tipo de líder que é carismático, inspirador, estimulador da intelectualidade e considera cada funcionário de maneira individual é o:
Sua Resposta:
Líder transformacional.
Resposta correta:
Líder transformacional.
8
Depois que o estilo de liderança do indivíduo é analisado por meio do questionário LPC, a tarefa seguinte consiste em:
Sua Resposta:
Adequar a pessoa à situação.
Resposta correta:
Adequar a pessoa à situação.
9
A inteligência emocional é essencial para alcançar eficácia na liderança. Dentre seus componentes, o elemento que se demonstra por meio da habilidade de gerar e reter talentos, sensibilidade multicultural e serviços voltados ao público alvo é:
Sua Resposta:
Empatia.
Resposta correta:
Empatia.
10
A teoria que propõe que as pessoas caracterizam seus líderes como pessoas inteligentes, extrovertidas, agressivas, compreensivas, engenhosas e articuladas e que consideram que o sucesso ou fracasso organizacional depende desses líderes é denominada:
Sua Resposta:
Teoria da atribuição da liderança.
Resposta correta:
Teoria da atribuição da liderança.