PROVA LIDERANCA de equipes

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A contestação da questão poderá ser feita em até 7 dias após a realização da avaliação, clicando 
em "contestar questão", após este prazo não será mais permitido realizar a contestação. Descreva 
o porquê não concorda com o gabarito de cada questão baseando-se no material didático 
fornecido. 
1 
A inteligência emocional é essencial para alcançar eficácia na liderança. 
Dentre seus componentes, o elemento que se demonstra por meio da 
habilidade de gerar e reter talentos, sensibilidade multicultural e serviços 
voltados ao público alvo é: 
Sua Resposta: 
Empatia. 
Resposta correta: 
Empatia. 
2 
help_outline Contestar questão 
A teoria que propõe que as pessoas caracterizam seus líderes como pessoas 
inteligentes, extrovertidas, agressivas, compreensivas, engenhosas e 
articuladas e que consideram que o sucesso ou fracasso organizacional 
depende desses líderes é denominada: 
Sua Resposta: 
Inteligência Emocional. 
Resposta correta: 
Teoria da atribuição da liderança. 
3 
help_outline Contestar questão 
Depois que o estilo de liderança do indivíduo é analisado por meio do 
questionário LPC, a tarefa seguinte consiste em: 
Sua Resposta: 
Avaliar a situação organizacional ante a estrutura de tarefas. 
Resposta correta: 
Adequar a pessoa à situação. 
4 
Analisando as Teorias Comportamentais, associe a coluna identificada aos 
estudos às suas características: 
1. Estudos da Universidade Estadual de Ohio 
2. Estudos da Universidade de Michigan 
3. Grid gerencial 
4. Estudos escandinavos 
() Premissa básica: em um mundo em mudanças, os líderes eficazes devem 
exibir um comportamento voltado para o desenvolvimento. 
() Não aponta resultados produzidos; mas, sim, os fatores determinantes na 
forma de pensar do líder em relação à obtenção de resultados. 
() Dimensões do comportamento de liderança: orientação para o funcionário 
e orientação para a produção. 
() Dimensões independentes do comportamento do líder: a estrutura de 
iniciação e a consideração. 
A sequência correta dessa associação é: 
Sua Resposta: 
4, 3, 2, 1 
Resposta correta: 
4, 3, 2, 1 
5 
help_outline Contestar questão 
A Teoria da Liderança Carismática aponta que os seguidores de um líder 
atribuem a ele características extraordinárias de liderança a partir da 
observação de determinados comportamentos. Ele desperta a autoestima e a 
confiança de seus liderados quando: 
Sua Resposta: 
São sensíveis às necessidades ambientais e às limitações dos liderados. 
Resposta correta: 
Comunica expectativas de alto desempenho e expressa confiança de que os 
liderados irão alcançá-las. 
6 
A Teoria do Recurso Cognitivo reconceitua o Modelo da Contingência de 
Fiedler. Nesta teoria, Fiedler e Joe Garcia se concentram em um determinado 
fator que pode influenciar o desempenho da liderança. Este fator consiste 
em: 
Sua Resposta: 
Estresse. 
Resposta correta: 
Estresse. 
7 
O modelo de Fiedler foi o primeiro modelo contingencial a abordar o assunto 
liderança. Para tentar descobrir o estilo básico de liderança do indivíduo, 
Fred Fiedler elaborou o questionário do colega menos preferido (LPC). Este 
instrumento tem como propósito: 
Sua Resposta: 
Avaliar se uma pessoa é orientada para os relacionamentos ou para as tarefas. 
Resposta correta: 
Avaliar se uma pessoa é orientada para os relacionamentos ou para as tarefas. 
8 
O Modelo de Participação e Liderança foi desenvolvido por Victor Vroom e 
Phillip Yetton. Quanto a este modelo é possível afirmar que: 
Sua Resposta: 
As críticas têm focado as variáveis omitidas e a complexidade geral do modelo. 
Resposta correta: 
As críticas têm focado as variáveis omitidas e a complexidade geral do modelo. 
9 
Fiedler parte de um princípio característico de liderança, que é importante, 
pois se o líder for ocupar um cargo contrário à sua orientação, medidas 
precisarão ser tomadas para otimizar o resultado. Este princípio parte do 
pressuposto de que: 
Sua Resposta: 
O estilo de liderança de uma pessoa é fixo. 
Resposta correta: 
O estilo de liderança de uma pessoa é fixo. 
10 
help_outline Contestar questão 
A respeito da Teoria da Meta e do Caminho, julgue as alternativas a seguir: 
I. É função do líder ajudar os liderados no alcance de metas, bem como 
fornecer apoio e orientação para que tais metas sejam compatíveis com 
os objetivos organizacionais. 
II. A relação entre o comportamento do líder e os resultados obtidos são 
moderados por flexibilidade na liderança e fatores ambientais. 
III. A estrutura da tarefa, o sistema formal de autoridade e o grupo de 
trabalho são compreendidos como ambientais na classe de variáveis 
contingenciais. 
As afirmações I, II e III são, respectivamente: 
Sua Resposta: 
V, V, F 
Resposta correta: 
V, F, V