Dinâmica de grupo

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Dinâmica de grupo: 7 exemplos para aplicar em processos seletivos
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Categorias Gestão de Talentos
Existem muitos exemplos de dinâmica de grupo. É importante que as empresas conheçam cada tipo e selecionem aquele que faz mais sentido. Por isso, neste artigo iremos explicar o que é uma dinâmica de grupo, como aplicá-la no processo seletivo, e indicaremos os exemplos mais usados no mercado. Leia a seguir!
Organizar o processo de recrutamento e seleção de novos funcionários é uma das principais tarefas dos Recursos Humanos. Apesar de não ser algo novo para os profissionais de RH, tornar esta etapa atrativa e funcional pode ser um grande desafio. Por isso, recorrer à uma dinâmica de grupo e conhecer diferentes exemplos pode fazer toda a diferença!
As dinâmicas de grupo costumam tornar esta etapa mais atrativa e leve para quem participa. Essa prática também ajuda a empresa a agilizar este processo e encontrar de forma mais eficiente o novo funcionário.
Além disso, essas atividades também podem ser adaptadas para o contexto do home office, sendo realizada de forma remota e criativa. O importante é perceber como organizá-las! Por isso, se planejar é essencial.
Veja a seguir algumas dicas práticas e exemplos para elaborar uma dinâmica de grupo.
· O que é uma dinâmica de grupo?
· Tipos de dinâmica de Grupo
· Vantagens das dinâmicas de grupo para Processos seletivos
· Passo a passo do R&S: Em que momento realizar uma dinâmica de grupo?
· Como organizar uma dinâmica de grupo?
· 7 exemplos de dinâmicas de grupo
· Após a dinâmica: Como selecionar os candidatos?
O que é uma dinâmica de grupo?
Se você já passou por algum processo seletivo, provavelmente já participou de alguma dinâmica de grupo. Essa atividade é desenvolvida para ajudar o RH e os gestores na seleção dos melhores talentos para a empresa, mas também para aumentar a motivação dos funcionários e incentivar o trabalho em equipe.
A dinâmica de grupo é mais conhecida, no entanto, como uma das etapas de um processo seletivo, em que os candidatos são avaliados por meio de atividades relacionadas com a realidade de trabalho da vaga que está em aberto. É um momento em que diversos candidatos são avaliados ao mesmo tempo, em suas habilidades e competências.
Como o próprio nome já indica, o objetivo é tornar esse processo mais dinâmico e interativo. Além disso, utilizar um dos exemplos de dinâmica de grupo pode acelerar o processo de seleção e poupar tempo do RH e dos gestores. Isso porque é uma forma de avaliar diversos candidatos simultaneamente.
As dinâmicas podem ter diferentes focos e intenções, conforme veremos a seguir.