ADMINISTRACAO E PLANEJAMENTO

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ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO EM SERVIÇO SOCIAL 
 
Descreve quanto custará o projeto, é uma síntese financeira do projeto, no qual se indica com o que e quando 
serão gastos os recursos e de que fontes virão os recursos. A frase, acima, refere-se: 
 
 Orçamento. 
 Índices. 
 Beneficiários. 
 Recursos pessoais. 
 Equipe. 
 
Examina as mudanças geradas por determinado projeto na realidade da população alvo, verificando os termos de 
benefícios ou mudanças. A frase acima refere-se à qual elemento de uma avaliação. Assinale o correto: 
 
 Insumo. 
 Efetividade. 
 Eficiência. 
 Produtividade 
 Impacto. 
Para se planejar é necessário desenvolver a competência teórico-prática, técnico-operativa e ético-política. 
Com isso, entendemos que o planejamento é subsidiado por diferentes formas de apreensão do real (visão 
de mundo) fundadas em quais correntes teórico-metodológicas? 
 
 Moderna e contemporânea 
 Contemporânea e conservadora 
 Modernista e de mudança. 
 Conservadora e de mudança. 
 Conservadora e moderna. 
 
O Plano da Assistência Social descreve as ações da política, por meio de algumas estruturas, EXCETO: 
 
 Benefícios. 
 Projetos. 
 Serviços. 
 Programas. 
 Fórum. 
 
Abaixo estão alguns princípios do planejamento, EXCETO: 
 
 O princípio da precedência do planejamento. 
 O princípio da menor penetração e abrangência. 
 O princípio da maior eficiência, eficácia e efetividade. 
 O princípio da contribuição aos objetivos; 
 O princípio da maior penetração e abrangência. 
 
 
As pessoas depositam interesses e expectativas nas organizações que trabalho. Abaixo estão algumas 
características de tais expectativas, EXCETO: 
 
 Um excelente lugar para trabalhar. 
 Oportunidade de crescimento: educação e carreira. 
 Reconhecimento e recompensas: salários, benefícios e incentivos. 
 Liberdade e autonomia. 
 Um excelente lugar para fazer amizades. 
 
 
CRA-MA-2010. Sobre o clima organizacional, julgue os itens, colocando C (para Certo), E (para Errado) e, 
em seguida, marque a alternativa correta. 
 
( ) O clima organizacional não possui relação com o grau de motivação dos integrantes de uma 
organização. 
( ) O absenteísmo é uma variável dependente do clima organizacional. 
( ) As características do clima organizacional são sempre instáveis, por isso ele só pode ser criado em um 
longo espaço de tempo. 
( ) O clima organizacional apresenta efeito significativo sobre o desempenho e a satisfação das pessoas 
nos cargos que ocupam. 
 
 E -C - E- C 
 E ¿ E ¿ C ¿ E 
 E- C - C -C 
 C- E - C- E 
 C - C - E -E 
 
 
Como vimos anteriromente a palavra Organização assume dois significados, podendo ser uma entidade 
social ou uma das funções administrativas. Em relação aos objetivos organizacionais, podemos dizer que 
não faz parte deles: 
 
 Melhores benefícios. 
 Segurança no trabalho. 
 Estabilidade no emprego. 
 Redução de custos. 
 Melhores salários. 
 
UFRN-2019. O administrador, no desenvolvimento de suas atividades, poderá desempenhar funções de 
liderança. Quanto ao processo de tomada de decisão e divisão do trabalho, na liderança: 
 
 liberal, as diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, não havendo participação do líder na 
divisão das atividades. 
 transacional, o líder decide junto com a equipe, e as atividades são discutidas e determinadas de 
acordo com o perfil do grupo. 
 autocrática, apenas o líder decide e fixa as diretrizes , além de determinar a tarefa de cada 
membro da equipe. 
 empática. 
 democrática, o grupo toma suas decisões com a mínima intervenção do líder; contudo, o líder 
determina as tarefas a serem realizadas pelo grupo. 
 
 
Essa necessidade está relacionada com necessidade de reconhecimento, aprovação social, de calor 
humano, amizades, entre outros. Assinale a opção correta: 
 
 Necessidade de participação. 
 Necessidade de afeição. 
 Necessidade de auto realização. 
 Necessidade de auto-confiança. 
 Necessidade de segurança