Aula 3 - Gestao de Contratos de Trabalho

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Gestão de contratos de trabalho
Professor Renato Rossato A. Lang
Requisitos da relação de emprego
• Pessoa física
• Pessoalidade
• Habitualidade
• Subordinação
• Onerosidade
• Princípio da preponderância da realidade
• técnica
• econômica
• jurídica
Empregado “Pejotização”
• Pessoa física
• Pessoalidade
• Habitualidade
• Subordinação
• Onerosidade
Prestação Serviços (civil)
• Pessoa física
• Pessoalidade
• Habitualidade
• Subordinação
• Onerosidade
PF(Autônomo)
• Pessoa física
• Pessoalidade
• Habitualidade
• Subordinação
• Onerosidade
P
P
P
P
P
P. J.
P
P
P
P
P
P
P
P
P
P
P
• Pessoa física
• Pessoalidade
• Habitualidade
• Subordinação
• Onerosidade
• Pessoa física
• Pessoalidade
• Habitualidade
• Subordinação
• Onerosidade
Intermitente
P
P
P
P
Eventual ou 
free lancer
P
P
P
P
• Pessoa física
• Pessoalidade
• Habitualidade
• Subordinação
• Onerosidade
Temporário
P
P
P
P
• Pessoa física
• Pessoalidade
• Habitualidade
• Subordinação
• Onerosidade
P
Contrato de trabalho por prazo determinado
• Art. 443 da CLT
• É o contrato de trabalho cuja vigência depende 
▫ de prazo prefixado ou 
▫ da execução de serviços especificados ou 
▫ da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada
• Só será válido em se tratando:
▫ de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação 
do prazo;
▫ de atividades empresariais de caráter transitório;
▫ de contrato de experiência.
• Prazo máximo 2 anos (experiência 90 dias)
• Permitira uma prorrogação, observado o prazo máximo
Contrato de trabalho por prazo determinado
• Verbas rescisórias inferiores em comparação ao contrato por prazo 
determinado (desde que não rescindido antecipadamente)
▫ Não há aviso prévio
▫ Não há multa de 40% do FGTS
• Em caso de rescisão antecipada 
▫ por iniciativa da empresa
 50% de todas as parcelas remuneratórias devidas até o final do contrato
▫ por iniciativa do empregado
 Indeniza o empregador pelos prejuízos
Contrato de trabalho temporário
• Lei 6019/1974
• Mão de obra interposta por empresa especializada em trabalho 
temporário
• O trabalhador é empregado (CLT), mas da empresa de trabalho 
temporário
• É alocado para prestar serviços na empresa tomadora
• Cabível apenas em caso de:
▫ Necessidade de substituição transitória de pessoal permanente 
▫ Demanda complementar de serviços, assim entendida:
 A demanda de serviços que seja oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando 
decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza intermitente, periódica ou 
sazonal
Contrato de trabalho temporário
• A contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações 
trabalhistas referentes ao período em que ocorrer o trabalho 
temporário
• Responsabilidade solidária em caso de falência da empresa de trabalho 
temporário
Contratação direta pelo Empregador com anotação em 
Carteira de Trabalho
Empresa
especializada
Pessoa física sem 
anotação em 
CTPS
Empresa especializada
Empregado 
prazo 
indeterminado
Empregado prazo 
determinado
Empregado 
intermitente
Empregado 
temporário
Trabalhador 
autônomo
Prestador de serviços 
terceirizados (PJ)
• Regra geral
• Contrato de 
experiência
• Serviço cuja 
natureza ou 
transitoriedade 
justifique a 
predeterminação 
do prazo
• Atividades 
empresariais de 
caráter transitório
• Prestação de 
serviços não 
contínua, com 
alternância de 
períodos de 
prestação de 
serviços e de 
inatividade, 
determinados em 
horas, dias ou 
meses
• Pessoa física 
que trabalha 
sem 
subordinação 
(com 
autonomia)
• Contratação de 
serviços de uma 
pessoa jurídica que 
possua capacidade 
econômica 
compatível com a 
sua execução
• Indetermina -
do •
Até 2 anos • Sem prazo
• Até 180 dias, 
prorrogáveis por 
mais 90 dias
• Sem prazo • Indeterminado
• Arts. 2º e 3º 
da CLT
• Art. 443 da CLT
• Art. 443 e 452-A da 
CLT
• Lei 6.019/1974
• Art. 442-B da 
CLT
• Lei 6.019/1974
• Substituição 
transitória de 
pessoal 
permanente 
• Demanda 
complementar 
de serviços 
• Kahoot – Fixação do conteúdo
• Atividades práticas
▫ Discussão em grupo
▫ Atas audiência
▫ Contrato de trabalho
Elaboração de um contrato de trabalho
• Prazo de vigência (determinado ou indeterminado)
• Experiência?
• Cargo (acúmulo de funções) – art. 456, parágrafo único da CLT
Elaboração de um contrato de trabalho
• Prazo de vigência (determinado ou indeterminado)
• Experiência?
• Cargo (acúmulo de funções) – art. 456, parágrafo único da CLT
A falta de prova ou inexistindo cláusula 
expressa e tal respeito, entender-se-á 
que o empregado se obrigou a todo e 
qualquer serviço compatível com a sua 
condição pessoal.
Elaboração de um contrato de trabalho
• Prazo de vigência (determinado ou indeterminado)
• Experiência?
• Cargo (acúmulo de funções) – art. 456, parágrafo único da CLT
• Data de início
• Prestação de serviços para empresas do grupo (Sum 129 TST)
A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo 
econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a 
coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
Elaboração de um contrato de trabalho
• Prazo de vigência (determinado ou indeterminado)
• Experiência?
• Cargo (acúmulo de funções) – art. 456, parágrafo único da CLT
• Data de início
• Prestação de serviços para empresas do grupo (Sum 129 TST)
• Valor do salário (mínimo federal? Mínimo regional? Piso da categoria)
• Controle de jornada ou isento (art. 62 da CLT)
Elaboração de um contrato de trabalho
• Prazo de vigência (determinado ou indeterminado)
• Experiência?
• Cargo (acúmulo de funções) – art. 456, parágrafo único da CLT
• Data de início
• Prestação de serviços para empresas do grupo (Sum 129 TST)
• Valor do salário (mínimo federal? Mínimo regional? Piso da categoria)
• Controle de jornada ou isento (art. 62 da CLT)
• Horário de trabalho
▫ Lembrar que são vedadas alterações prejudiciais futuras
▫ Banco de horas?
• Benefícios e outras condições de acordo ou convenção coletiva
Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a 
fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na 
Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados; 
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão,
aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os
diretores e chefes de departamento ou filial. III - os empregados em
regime de teletrabalho.
Elaboração de um contrato de trabalho
• Arbitragem
• Autorização para descontos (art. 462, §1º da CLT)
Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos 
salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, 
de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
§ 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será
lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na
ocorrência de dolo do empregado.
Elaboração de um contrato de trabalho
• Arbitragem
• Autorização para descontos (art. 462, §1º da CLT)
• Local da prestação de serviços (adicional de transferência – art. 469 da 
CLT) Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua 
anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se 
considerando transferência a que não acarretar necessariamente a 
mudança do seu domicílio.
§ 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os 
empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos 
tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando 
esta decorra de real necessidade de serviço.
Elaboração de um contrato de trabalho
• Arbitragem
• Autorização para descontos (art. 462, §1º da CLT)
• Local da prestação de serviços (adicional de transferência – art. 469 da 
CLT)
• Fracionamento das férias?