Verbas Rescisórias

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Das Verbas Rescisórias
Para calcular as verbas rescisórias precisamos da data de Admissão e a Data da Dispensa
do empregado, quando o enunciado dizer que o empregado não teve o pagamento das
verbas rescisórias/resilitórias têm que pedir.
Exemplo: Pagar as verbas rescisórias - Ação de Consignação em pagamento.
● Data de Admissão - 12/09/2016
● Data da Dispensa - 11/10/2020
VERBAS DEVIDAS AO EMPREGADO DISPENSADO SEM
JUSTA CAUSA
1. Saldo de Salário
2. Aviso Prévio
3. 13º proporcionaL
4. Férias + ⅓
5. Multa de 40% do FGTS
SALDO DE SALÁRIO
1. Saldo de salário — Calculado pelos dias trabalhados no mês da dispensa.
AVISO PRÉVIO
1. Aviso Prévio — Para empregados que trabalhem em menos de 1 ano na
empresa terão direito a 30 dias de aviso prêvio. E a cada Ano trabalhado terá
direito a + 3 anos de Aviso Prévio.
A. - Menos de 1 ano trabalhados — 30 dias de aviso prévio.
B. + Mais de 1 ano trabalhados — +3 dias de aviso prévio.
C. + Mais de 2 anos — +3 dias após o primeiro ano de aviso prévio.
D. + Mais de 3 anos — +3 dias após o segundo ano de aviso prévio.
Exemplo:
● Menos de 1º ano — 12/09/2016→ Estava trabalhando.
● 1º ano — 12/09/2017 → Estava trabalhando.
● 2º ano — 12/09/2018→ Estava trabalhando.
● 3º ano — 12/09/2019→ Estava trabalhando.
● 4º ano — 12/09/2020→ NÃO ESTAVA TRABALHANDO
SOMA DO AVISO PRÉVIO
2. Aviso Prévio — Você soma o aviso prévio na data da dispensa e somando mais
os … dias de Aviso Prêvio.
Exemplo: A data da demissão foi de 11/10/2020 e o Aviso Prévio é de 42 dias.
● 11/10/2020 — Data da Dispensa
● 11/11/2020 — 31 dias
● 22/11/2020 — 42 dias de Aviso Prévio
13º proporcional
1. 13º proporcional — Pega a data da dispensa contado com o aviso prêvio e
pega-se os meses inteiros trabalhados.
Caso o empregado trabalhou periodo igual, ou, a partir de 15 dias conta-se um mês
inteiro.
Exemplo:
● 22/11/2020 — Trabalhou 10 meses inteiros, e o 11 mês não foi inteiro.
● 22/11/2020 - Trabalhou 11 meses — Pois, mesmo não sendo inteiro o periodo
igual, ou, a partir de 15 dias conta-se como um mês.
● 11/12 avos de décimo terceiro.
Férias + ⅓
1. Férias + ⅓ — Para se calcular as férias precisamos pegar a data da admissão.
O périodo aquisitivo acaba um dia antes de um novo periodo aquisitivo.
Exemplo:
NOVO PERÍODO
AQUISITIVO
UM DIA ANTES DO
NOVO PÉRIODO
AQUISITIVO
FÉRIAS
1) PRIMEIRO
PERÍODO
AQUISITIVO
12/09/2016 11/09/2017 2016/2017
Férias em dobro
Caso ele tenha
trabalhado todo
esse período e não
usufruiu férias estás
será em dobro.
2) SEGUNDO
PERÍODO
AQUISITIVO
12/09/2017 11/09/2018 2017/2018
Férias em dobro
Caso ele tenha
trabalhado todo
esse período e não
usufruiu férias estás
será em dobro.
3) TERCEIRO
PÉRIODO
AQUISITIVO
12/09/2018 11/09/2019 2018/2019
Férias em dobro
Caso ele tenha
trabalhado todo
esse período e não
usufruiu férias estás
será em dobro.
4) QUARTO
PERÍODO
AQUISITIVO
12/09/2019 11/09/2020
22/11/2020
2019/2020
Férias simples
5) QUINTO
AQUISITIVO
12/09/2020
12/10/2020 (1/12)
12/11/2020 (2/12)
12/12/2020 (NÃO)
11/09/2020
(dez dias do
périodo aquisitivo
2020/2021
Férias
proporcionais
ao dia 22/11/2020
NÃO PASSOU 15
DIAS, POR ISSO
NÃO TÊM DIREITO
A FÉRIAS
SIMPLES.
não conta)
22/11/2020
Salário + ⅓
Exemplo:
Salário — R$ 3,000.00
R$ 3,000.00 + (R$ 3,000.00 ÷ 3)
3.000 + 1.000 = 4.000
Férias + ⅓
Resumo das Verbas Rescisórias
1. Saldo de Salário — 11 dias
2. Aviso Prévio — 42 dias
3. 13° proporcional — 11/12
4. Férias + ⅓ —
A. Férias 2016/2017 + ⅓ em dobro
B. Férias 2017/2018 + ⅓ em dobro
C. Férias 2018/2019 + ⅓ em dobro
D. Férias 2019/2020 + ⅓ simples”
E. Férias 2020/2021 + 2/12 avós + ⅓ “proporcionais”
Multa de 40% do FGTS
1. Multa de 40% do FGTS —