Importância do Potencial Humano nas Organizações

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30/03/2021 Estácio: Alunos
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Se a importância do potencial humano dentro das organizações não pode ser mais questionada, deve-se
procurar formas de envolver as pessoas nos projetos que são desenvolvidos. Isso, no entanto, depende:
I- da interação entre as pessoas.
II- do compartilhamento das informações e do conhecimento.
III- dos líderes, que precisam abrir espaço para o debato construtivo.
Está(ão) correto(s):
Pessoas motivadas são criativas, participam da solução de problemas, aproveitam as oportunidades,
enfrentam desafios e apresentam melhores resultados. Não restam dúvidas de que o comportamento dos
gerentes favorece esse processo motivacional, tornando-as, assim, mais produtivas. No entanto, de forma
contrária, existem momentos em que o comportamento dos gerentes passar a ser desfavorável,
especialmente, quando eles:
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Lupa Calc.
 
 
EGT0002_202003149101_ESM 
 
Aluno: CÉSAR AUGUSTO OLIVEIRA DE SOUZA Matr.: 202003149101
Disc.: COMPORT ORGANIZA 2021.1 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto
para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite
para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
AS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES.
 
1.
Apenas o ítem 1
Apenas os ítens I e II
Apenas o ítem II
Os ítens I, II e III
Apenas os ítens I e III
 
 
 
Explicação:
.
 
 
 
MOTIVAÇÃO E TRABALHO.
 
2.
Solicitam ideias e opiniões que, uma vez irrelevantes, devem ser descartadas sem explicação para não
ferir a autoestima dos empregados.
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30/03/2021 Estácio: Alunos
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De acordo com Robbins (2010):
¿Rumores e fofocas são elementos bastantes comuns nas organizações. Em épocas de crise, então, essas
práticas tornam-se ainda mais utilizadas pelos apreensivos funcionários. O medo das demissões, das
reestruturações [...] leva-os a ficar extremamente preocupados e estressados [...]. Em decorrência desse clima
de angústia, os rumores são criados e se espalham a uma velocidade impressionante¿.
As redes de rumores:
 
A liderança situacional tem como pressuposto a análise do comportamento dos liderados sob a perspectiva de
algumas variáveis. São elas:
I. Maturidade
II. Experiência
III. Atitudes
IV. Faixa etária
É correto o que se afirma em:
Lideram programas de interesse pessoal, mesmo dentro do horário de trabalho
Ouvem os empregados para descobrir quais são suas maiores necessidades. 
Compartilham autoridade e delegam maiores responsabilidades.
São sinceros no ato do reconhecimento, uma vez que elogios falsos e forçados são fáceis de perceber
e, geralmente, fazem mais mal do que bem.
 
 
 
Explicação:
.
 
 
 
COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO.
 
3.
São parte integrante de qualquer organização; logo, é importante manter os canais de comunicação
abertos, explicando as decisões importantes pelos canais formais para reduzir a ansiedade entre os
empregados.
Não são controladas pelos gestores, pois fazem parte do modelo de organização formal. Dessa forma, é
importante retaliar imediatamente o grupo que as mantém.
A comunicação mais efetiva é aquela que ocorre via e-mail, na medida em que é possivel escrever o que
se quer informar.
Embora façam parte da organização formal, não são consideradas uma importante fonte de informação.
Mesmo que sejam consideradas parte integrante da organização informal, não são amplamente utilizadas
para servir aos interesses pessoais daqueles que a integram.
 
 
 
Explicação:
.
 
 
 
LIDERANÇA, PODER E AUTORIDADE.
 
4.
Apenas a IV
II e III
I, II e III
I, II e IV
I e IV
 
 
 
Explicação:
.
 
 
 
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Com a implementação de políticas não discriminatórias, busca-se garantir o respeito à diversidade nas práticas
e relações de trabalho da organização, ou seja:
I- processos de promoção baseados prioritariamente em afinidades pessoais.
II- políticas de concessão de bolsas de estudo equivalentes para pessoas que exerçam a mesma função em
qualquer nível hierárquico.
III- programas de combate ao assédio moral, cujas normas se resumem à relação entre líderes e liderados.
Marque a alternativa correta:
Com seus novos modelos de gestão, as organizações oferecem espaços para que a capacidade de adaptação
seja adotada numa equipe. Para desenvolver essa competência, José deve:
I. Ter disposição para rever seus conceitos e mudar de opinião quando necessário.
II. Demonstrar respeito por ideias opostas às de seu modelo mental.
III. Adotar comportamento rígido e inflexível quando for necessário e ceder em prol do coletivo.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
Desenvolver uma postura ética e socialmente responsável no trabalho exige:
I- respeito ao próximo e à diversidade plural do mundo contemporâneo.
II- observância ao discurso moral e à prática organizacional ilícita.
III- manutenção de privilégios decorrentes de relacionamentos pessoais.
Está(ão) correto(s):
ÉTICAINCLUSÃODIVERSIDADE.
 
5.
Apenas os itens II e III estão corretos.
Todos os ítens encontram-se corretos.
Apenas os itens I e III estão corretos.
Apenas o item II está correto.
Apenas os itens I e II estão corretos.
 
 
 
Explicação:
.
 
 
 
DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE.
 
6.
Apenas I e III
Apenas III
I e II
Apenas I
Apenas II
 
 
 
Explicação:
.
 
 
 
 
7.
Apenas o item III
Apenas os itens II e III
Apenas o item I
Apenas os itens I e II
Os itens I, II e III
 
 
 
Explicação:
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Determinados comportamentos voluntários que violam as regras estabelecidas e ameaçam o bem-estar
organizacional e de seus membros podem ocorrer em qualquer organização. São eles: 
I- sabotagem entre colegas.
II- demonstração de favoritismo.
III- políticas de exclusão.
Está(ão) correto(s):
Os líderes carismáticos têm a capacidade de influenciar seus seguidores porque:
I. Declaram uma visão que cria um senso de pertencimento e comunidade, conquistando as pessoas e
garantindo seu compromisso.
II. Valorizam a manutenção de costumes, hábitos e crenças perpetuados pela tradição.
III. Seu poder legítimo é pautado pelas normas e pelos procedimentos legais que regem o modelo de
organização formal.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
O exercício da liderança exige a capacidade de energizar pessoas, obtendo adesão e resultados por parte dos
liderados, sensibilizando-os para a luta por um projeto individual.
PORQUE
Líderes aliam interesses coletivos aos interesses pessoais por meio da visão isolada dos objetivos
organizacionais.
Analisando as duas afirmações, conclui-se que:
.
 
 
 
 
8.
Apenas o item III
Os itens I, II e III
Apenas os itens I e II
Apenas os itens II e III
Apenas o item I
 
 
 
Explicação:
.
 
 
 
 
9.
I apenas
Apenas a III
I e II
I, II e III
II e III
 
 
 
Explicação:
.
 
 
 
 
10.
As duas afirmações são falsas.
A primeira afirmação é verdadeira; a segunda, falsa.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas afirmativas são verdadeiras, mas a segunda é contrária à primeira
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A primeira afirmação é falsa; a segunda, verdadeira.
 
 
 
Explicação:
Os líderes devem procurar alinhar os objetivos individuais aos organizacionais.Cabe a eles inspirar uma visão,
transformando-a em coletiva para que todos possam caminhar na mesma direção. Para saber um pouco mais
sobre isso, reveja o item ¿Práticas da liderança transformadora¿.
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 30/03/2021 18:37:36.