ATIVIDADE DISCURSIVA DIREITO DO TRABALHO

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O Direito Coletivo do Trabalho é construído a partir de uma relação jurídica entre pessoas teoricamente equivalentes, de um lado, envolvendo os empregadores diretamente ou por meio dos respectivos sindicatos patronais e, de outro, os empregados, representados pelos sindicatos da categoria profissional (sindicato dos trabalhadores). É mister destacar que o Direito Coletivo atua intensamente sobre o Direito Individual do Trabalho, pois por intermédio dele se produzem várias regras jurídicas, em especial, o acordo coletivo, a convenção coletiva de trabalho (estes dois frutos da chamada autocomposição) e a sentença normativa (heterocomposição). 
Na data de 13 de julho de 2017, foi sancionada a Lei nº 13.467, vindo a alterar a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho.
Sobre a denominada modernização da legislação trabalhista brasileira, redija um texto dissertativo, abordando os seguintes aspectos:
 
a) Com a Reforma Trabalhista, foi privilegiada a autonomia privada coletiva e a liberdade sindical, especialmente no que se refere ao imposto sindical?
 
b) Em relação à denominada "hierarquia das fontes dos direitos trabalhistas”, o que dispõe a nova lei sobre eventuais conflitos entre as determinações constantes em Acordo Coletivo de Trabalho e Convenção Coletiva de Trabalho? Explique resumidamente.
RESPOSTAS:
Sim, pois a partir da reforma trabalhista não é mais obrigatório a cobrança de imposto sindical então, os sindicatos têm que discutir com os seus filiados para a cobrança dessa taxa, e até mesmo podem cobrar preço diferenciado do que era previsto anterior a reforma, podendo até aumentar ou diminuir o imposto sem intervenção do Poder público.
A nova reforma trouxe determinações em relação aos conflitos entre os Acordos coletivos de trabalho e convenção coletiva de trabalho com as leis normativas, ou seja, o artigo 611-B dispõem sobre as situações que podem ser negociadas por meio dos acordos e convenção coletiva de trabalho, mesmo que menos benéficas ao trabalhador em relação as normas do D. do trabalho assim como o artigo 612-B dispõe de situações que não podem ser suprimidos ou reduzidos por meio desses acordos e convenções coletivas.