A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. O termo "administração" significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerir negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.

Administração

Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos ou Administração de Pessoas é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, com o objetivo de atingir os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a satisfação e a realização das pessoas envolvidas. No Brasil, o profissional responsável pela área de Recursos Humanos na empresa usa o código CBO 142205 Gerente de Recursos Humanos (e sinônimos).

Gestão de recursos humanos

Como consequência da Revolução Industrial, segundo Chiavenato (2003), houve um crescimento desordenado e caótico das empresas. Os recursos eram mal aproveitados e desorganizados, portanto havia a necessidade de aumento da eficiência e de substituição do empirismo por métodos científicos, que assim poderiam ser comprovados por cientistas.

Teorias da administração

Brasil

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Sistema de Remuneração e Benefícios

A disciplina de Sistema de Remuneração e Benefícios aborda a gestão de salários e benefícios oferecidos aos colaboradores de uma empresa. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes formas de remuneração, como salário fixo, variável e benefícios, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam entender como elaborar um plano de cargos e salários, como calcular a folha de pagamento e como oferecer benefícios que sejam atrativos para os colaboradores e que estejam de acordo com a legislação trabalhista.

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07 SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Em Sao Francisco De Assis

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Clima Organizacional

Gestão do Clima Organizacional

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ESTAMOS AQUI PARA NOS AJUDAR UNS AOS OUTROS, QUEM PODER CURTIR MEU MATERIAL FICAREI GRATO. ESPERO QUE CONSIGA AJUDAR ALGUEM COM MEUS ARQUVOS ENVIADOS. SEM MAIS PARA O MEMONTO, DESEJO UMA BOA SORTE  UM EXCELENTE FUTURO A TODOS (AS)

07 SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

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Sistema de Remuneração e Benefícios Unidade 2 - Atividade 4

Perguntas dessa disciplina

Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima: Benefícios; Resultados; Qualificações. Remuneração; Habilidades; Qualificaçõe...

Marque a afirmativa correta. A O bom gerenciamento do pacote de benefícios da empresa não influencia nos resultados financeiros e organizacionais, ...

TESTE DE CONHECIMENTO

Alguém que possa contribuir com o avaliando aprendizado da matéria de Gestão de remuneração e beneficio?

A Remuneração Fixa (RF) é um dos tipos de remuneração mais comuns e tradicionais, composto pelo salário e pelos benefícios incluídos no contrato de...