PROVA 1 SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS

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Sistema de Remuneração e Beneficios
Dentro das organizações, o sistema de remuneração pode ser um fator de motivação, além de fomentar a sensação de equidade, quando bem aplicado. Considerando o material da Unidade 1, escreva sobre a importância de se avaliar bem os cargos para implementar um sistema de remuneração.
Resposta:
Podemos dizer que para implementar um sistema de remuneração eficaz e motivador, sabemos que o RH terá um papel fundamental tendo um olhar atento para o planejamento de como vai conduzir seus processos e os tipos de remuneração para cada cargo, buscar sempre estar alinhada ao que a empresa está buscando qual estratégias e resultados que deseja atingir. 
O setor de Recursos Humanos pode começar a implementação de um plano para cargos e salários (PCS)é necessário possuir algumas informações, organograma da empresa; relação dos nomes de todos os colaboradores; relação dos salários de todos os membros da empresa em ordem crescente; relação de todos os cargos existentes por ordem alfabética; relação dos responsáveis de cada área da empresa. 
Após reunir todos os dados necessários é indicado a criação de um comitê de desenvolvimento PCS, com profissionais que apoiarão a área de recursos humanos nesta atividade, e necessário se fazer análise de funções incluindo uma pesquisa de mercado para cargos e salários que já são praticados, e posteriormente desenvolver uma política e uma estrutura salarial com fixação dos valores, a empresa pode optar por implementar a remuneração funcional , na qual o colaborador e remunerado de acordo com o cargo que ocupa. 
Antes de implementar uma um política de remuneração e importante a empresa estar atenta a mudanças culturais, a empresa precisa levar conta os valores as crenças os comportamentos e as visões do mundo, são fatores que influenciam as expectativas da pessoas, logo a política de remuneração precisa estar de acordo com a cultura organizacional, dessa forma tendo muita clareza da organização e que o Recursos Humanos terá uma gestão efetiva, acabara se diferenciando no mercado gerando assim satisfação entre os acionistas e colaboradores.