AP2- Conhecimento, tec e carreira

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UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO
PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY
 
 
 Camila de Oliveira Silva – Mat: 1010036
 Gestão de Recursos Humanos
Conhecimento, Tecnologia e Carreira
Professora: Marcia Alves Marinho
Competências do Profissional
 
Duque de Caxias 2021
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO .........................................................3
2 DESENVOLVIMENTO ............................................4/9
3 CONCLUSÃO ..........................................................10
4 REFERENCIAS .......................................................11
Duque de Caxias 2021
INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como objetivo proporcionar ao estudante a aplicação prática dos conceitos teóricos e demonstrar as Competências do Profissional.
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DESENVOLVIMENTO 
1° ATIVIDADE (PESQUISA)
Principais Competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) de um Profissional da área.
1 – Capacidade de Liderança; O RH está diretamente em contato com os funcionários de todos os níveis da empresa, organizando treinamentos, eventos e outras atividades que capacitem e engajem os colaboradores. Para que tudo isso traga resultados, a capacidade de liderança é uma das competências mais importantes no profissional desse setor.
2 – Inteligência Emocional: Por lidar com gestão de pessoas, o RH é uma área que enfrenta diversos tipos de problemas todos os dias. Podem ocorrer adversidades em processos de Recrutamento, avaliação de funcionários ou crises de relacionamento entre chefes e subordinados, entre outros exemplos. Por tanto ter inteligência emocional e persistência para superar cada um desses obstáculos é fundamental.
3 – Flexibilidade: Envolve imaginar diferentes caminhos para resolver os problemas que surgem na empresa. A habilidade compreende divulgar os interesses profissionais e pessoais, se relacionar com pessoas que desafiam suas visões de mundo e sair da zona de conforto. 
Fonte:blog.rhopen.com.br
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	RESULTADOS
	
	
	
	A
	B
	C
	D
	E
	F
	G
	H
	
	Técnico-funcional
	Administrativa 
geral
	Autonomia e 
independência
	Segurança e 
estabilidade
	Criatividade 
empreendedora
	Dedicação a 
uma causa
	Desafio puro
	Estilo de vida
	
	1
	4
	2
	3
	3
	5
	4
	5
	5
	6
	6
	5
	7
	4
	8
	2
	
	9
	3
	10
	2
	11
	4
	
	1
	13
	6
	14
	3
	15
	1
	16
	9
	
	17
	3
	18
	1
	19
	5
	20
	3
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	5
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	3
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	4
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	5
	
	25
	1
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	3
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	1
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	5
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	3
	30
	9
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	4
	32
	4
	
	33
	5
	34
	1
	35
	1
	36
	5
	37
	10
	38
	5
	39
	3
	40
	3
	
	16
	10
	16
	19
	30
	25
	16
	23
	
	÷5
	÷5
	÷5
	÷5
	÷5
	÷5
	÷5
	÷5
	
	3,2
	2,0
	3,2
	3,8
	6,0
	5,0
	3,2
	4,6
Inventário de âncora de Carreira 
Duque de Caxias 2021
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Análise de SWOT Pessoal 
A) ESCREVA ABAIXO SUAS RESPOSTAS A CADA UMA DAS PERGUNTAS INDICADAS NOS QUADRANTES ACIMA (MATRIZ).
1º QUADRANTE
Determinada, comprometida, dedicada e fácil comunicação.
2º QUADRANTE
Ansiosa
3º QUADRANTE
Perda de foco
4º QUADRANTE
Crise no mercado de trabalho
B) RESPONDA AS PREGUNTAS ABAIXO PARA CONCLUIR SUA ANÁLISE SWOT, GERAR APRENDIZADOS E AÇÕES DE MUDANÇA.
· O que você concluiu da sua Análise SWOT?
Que foi essencial para definir minhas forças, e preciso trabalhar minhas fraquezas e o que me ameaças.
· O que você pode aprendeu com essa análise?
Que através da analise é fácil identificar os pontos fortes e fracos de um indivíduo, e das oportunidades e ameaças às quais ele está exposto.
· O que você poderia melhorar ou desenvolver para aproveitar melhor as oportunidades e diminuir as possíveis ameaças do ambiente externo?
 Reconhecer as fraquezas, deixar bem claro em que pontos pode - se melhorar. E para diminuir possíveis ameaças deveremos ser sábios para transformar cada desafio em grande oportunidade de negócio e aprendizado. Foco para melhorar os pontos fortes e oportunidades para superar os pontos fracos e ameaças.
c) Escolher 2 das competências pesquisadas no mercado, as que você entende que são as mais importantes para você desenvolver inicialmente como futuro Profissional;
Flexibilidade e Inteligência Emocional:
Hoje mais do que nunca é possível identificar a Flexibilidade como uma das mais importantes competências para o futuro de um Profissional e se ligada a Inteligência emocional que é umas competências do século, será possível desenvolver um ótimo trabalho porque ela permite controlar as emoções e sentimentos e usá–las ao seu favor.
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RELATÓRIO
O seguinte relatório tem como objetivo demonstrar o resultado de teste de âncora e a identidade profissional, e preenchimento da ficha de SWOT Pessoal. E teve como objetivo desenvolver competências de um profissional. 
Foi possível conhecer melhor habilidades e atitudes que um profissional da área precisa desenvolver. Com base no teste de âncora de carreira pude identificar as dificuldades em algumas áreas da carreira escolhida e pude sanar algumas dúvidas em quais áreas, sejam elas técnicas ou de autonomia que eu me identifique. 
O teste de âncora de carreira me mostrou que o meu melhor resultado foi sobre criatividade empreendedora e quem tem essa âncora costuma buscar seu próprio negócio de forma que possa liderar de acordo com os padrões pessoais. 
O preenchimento do arquivo de SWOT Pessoal foi fundamental para identificar meus pontos fracos, pontos fortes e onde eu preciso ter melhorias com o objetivo de me tornar mais eficiente e competitiva, corrigindo assim o que me ameaça e de fato aproveitar as oportunidades. E que uma crise no mercado de trabalho não destrua um futuro brilhante de uma carreira profissional. 
O segredo de ser bem sucedido na profissão não está no acaso, e sim nas estratégias de ação e nas possibilidades que cada um cria para si. 
Aprender o que é Inteligência Emocional e saber utilizar esse conceito para ser um profissional mais influenciador, empático e focado é a primeira competência fundamental no meu desenvolvimento para uma futura carreira profissional. 
Outra competência fundamental que com ela, com certeza me tornará um profissional de sucesso é a Flexibilidade, envolve imaginar diferentes caminhos para resolver os problemas que surgem na empresa. A habilidade compreende divulgar os interesses profissionais e pessoais. 
Sendo assim medida que crescem as oportunidades, também crescem os desafios na área de um profissional de Recursos humanos. 
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Mais do que nunca, é preciso investir em autoaperfeiçoamento para alcançar o sucesso na carreira. O diferencial para ser um profissional bem sucedido começa muito antes de entrar no mercado de trabalho. O primeiro passo que direcionará a sua carreira está na sua formação.
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CONCLUSÃO
Abordamos e apresentamos nesse trabalho acadêmico as competências de um profissional dentro de uma empresa, através desta podemos concluir a importância desta avaliação. Esse trabalho foi de extrema importância para o meu desenvolvimento e conhecimento no tema apresentado.
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REFERENCIAS 
Trabalho desenvolvido com base no material atribuído dentro da nossa disciplina.
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