Gestão de Carreira - 2021JUL Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário

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Pergunta 1 -- /2
Analise as proposições abaixo e depois assinale a alternativa adequada:
I - Os jovens da Geração Z apresentam um perfil mais imediatista e, muitas vezes, excêntrico.
II - Os jovens da Geração Millenium são muito empreendedores e se dedicam a alcançar seus objetivos, desde 
que gostem do que estão fazendo.
III - Um dos grandes desafios das gerações no contexto corporativo é a convivência com as diferenças e, neste 
cenário, a geração Y tem vantagem por ser mais jovem e estar mais aberta a mudanças.
Estão corretos os itens II e III.
Estão corretos os itens I e III.
Resposta corretaEstão corretos os itens I e II.
Todos os itens estão incorretos.
Todos os itens estão corretos.
Pergunta 2 -- /2
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Está relacionado à tentativa de identificação e de superação de lacunas,erros,ou dificuldades no desempenho 
dos funcionários e na preparação dos funcionários para o enfretamento de novos desafios, novas 
responsabilidades ou novas funções. Estamos falando de:
Seleção
Segurança da Informação
Resposta corretaTreinamento
Recrutamento
Departamento Pessoal
Pergunta 3 -- /2
Analise as proposições abaixo e depois assinale a alternativa adequada:
I – Tradicionalmente, as carreiras eram estruturadas em linha e normalmente tinha início em cargos 
operacionais e caminhava de forma vertical e ascendente dentro do organograma da empresa.
II - A estrutura paralela a mobilidade pode ocorrer pelo caminho técnico ou pelo aspecto gerencial sem haver 
demérito de reconhecimento ou perda de qualquer tipo de remuneração.
III - Na estrutura em rede, não há alternativa de uma carreira técnica de forma paralela a progressão gerencial.
Todos os itens estão incorretos.
 Estão corretos os itens II e III.
Estão corretos os itens I e III.
Resposta corretaEstão corretos os itens I e II.
Todos os itens estão corretos.
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Pergunta 4 -- /2
Analise as proposições abaixo sobre a geração Y e depois assinale a alternativa inadequada:
Resposta correta
Geração Y apresenta características diferenciadas como a tendência de fazer várias 
coisas ao mesmo tempo e essa multiplicidade de ações é percebida, pelos teóricos, 
como favorável ao cenário, pois não haveria perda de atenção.
A geração Y busca vivenciar culturas diferentes em empresas e países distintos, não valorizando 
muito o tempo de trabalho em uma única organização.
 A geração Y presenciou grandes avanços na tecnologia e diversas quebras de
paradigma do mercado de trabalho.
Essa geração também apresenta um desejo constante por vivenciar novas experiências, o que no 
trabalho resulta, muitas vezes, em querer uma ascensão rápida através da promoção de cargos em 
períodos relativamente curtos e de maneira contínua.
o profissional da geração Y deseja inovar a qualquer custo.
Pergunta 5 -- /2
Analise as proposições abaixo e assinale a alternativa incorreta: 
A geração X é caracterizada certa resistências em relação a tudo que é novo, além de apresentar 
insegurança em perder o emprego por pessoas mais novas e com mais energia.
A diversidade de gerações pode trazer vários conflitos e situações de incompreensões para o 
cenário corporativo.
A convivência de diversas gerações pode ser muito rica para o contexto corporativo pela 
multiplicidade de olhares e pela possibilidade de uma equipe mais criativa.
Resposta correta
O objetivo do downsizing é simplificar o trabalho e adequar à quantidade de 
pessoas qualificadas para atingir os objetivos organizacionais.
Os profissionais da geração baby boomers relacionam seus valores, no ambiente de trabalho, ao 
tempo de serviço, e preferem ser reconhecidos pelas suas experiências profissionais e de vida.