PROVA GESTAO DAS PRATICAS TRABALHISTAS

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GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	Período: 2022.3 EAD (G) / AV
	Aluno: SEBASTIÃO DUARTE DE BARROS
	Matrícula: 202108316296
	Data: 15/10/2022 12:04:37
	Turma: 9001
	
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	 1a Questão (Ref.: 202113647174)
	(TRT 3R, 2012) Enrico, empregado celetista, trabalhou para a empresa Pão de Queijo Minas Gerais Ltda. de 17/02/2011 a 12/12/2011, quando se demitiu do emprego. A empresa não pagou as verbas decorrentes da ruptura e Enrico ajuizou reclamação trabalhista. Na audiência, para a realização da proposta conciliatória, o juiz faz o cálculo dos haveres e confere a petição inicial. Assinale a alternativa correta relativamente às frações de 13º salário e de férias a que Enrico tem direito, sabendo-se que ele teve cinco faltas injustificadas no período:
		
	
	Enrico tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 9/12 de 13º salário de 2011.
	
	Enrico tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º salário de 2011.
	
	Enrico tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 09/12 de 13º salário de 2011.
	
	Enrico tem direito a 10/12 de 13º salário de 2011, mas não tem direito a receber férias, porque se demitiu antes de completar o primeiro ano no emprego.
	
	Enrico tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º salário de 2011.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202113658546)
	(FCC, 2018) Jonas é auxiliar de produção na Metalúrgica Sincera S.A. e suas férias foram agendadas para serem gozadas em março. Ocorre que dois dias antes de sair de férias, requereu ao seu empregador o adiantamento de seu 13º salário. Tendo em vista que, além do salário em dinheiro, Jonas também recebe sua remuneração em utilidades, no tocante ao seu 13º salário, é correto o que se afirma em:
		
	
	Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por ter requerido no período de dois dias que antecedeu seu gozo, mas, para cálculo da sua remuneração, somente será computado o valor em dinheiro, não fazendo jus às utilidades recebidas.
	
	Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por ter requerido no período de dois dias que antecedeu seu gozo, bem como para seu cálculo serão computados tanto o salário em dinheiro quanto as utilidades recebidas.
	
	Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas não tem direito ao adiantamento em suas férias, pois é do empregador a prerrogativa de antecipar tal pagamento.
	
	Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas tem direito ao adiantamento da mesma em suas férias, pois sempre que o empregado o requerer, sem limite temporal, o empregador deverá adiantá-la.
	
	Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas não tem direito ao adiantamento em suas férias, pois o mesmo deveria ter sido requerido até janeiro do ano correspondente.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202113670321)
	(CESPE/CEBRASPE, 2019) O § 1.º do art. 145 da Constituição Federal de 1988 dispõe que ''Sempre que possível, os impostos terão caráter pessoal e serão graduados segundo a capacidade econômica do contribuinte, facultado à administração tributária, especialmente para conferir efetividade a esses objetivos, identificar, respeitados os direitos individuais e nos termos da lei, o patrimônio, os rendimentos e as atividades econômicas do contribuinte''.
O princípio do direito tributário relacionado à norma constitucional transcrita anteriormente é o:
		
	
	Princípio da igualdade tributária.
	
	Princípio da irretroatividade tributária.
	
	Princípio da não cumulatividade.
	
	Princípio da capacidade contributiva.
	
	Princípio da benignidade.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202113670317)
	(FCC, 2015) Marta, Carla e Camila eram empregadas da empresa Y. Marta requereu a rescisão de seu contrato de trabalho, cumprindo o período de aviso prévio. Carla teve seu contrato de trabalho rescindido sem justa causa, sendo que seu aviso prévio foi indenizado. Camila teve também seu contrato de trabalho extinto sem justa causa, mas seu aviso prévio foi trabalhado. Nesses casos, conforme súmula do TST, o pagamento relativo ao período de aviso prévio está sujeito à contribuição para o FGTS na rescisão contratual de:
		
	
	Carla e Camila, apenas.
	
	Camila, apenas.
	
	Carla, apenas.
	
	Marta e Camila, apenas.
	
	Marta, Carla e Camila.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202113737325)
	Maurício, dono de uma empresa de pequeno porte, fabricante de porcas e parafusos, acabou de começar o seu negócio e ainda não está familiarizado com a legislação trabalhista e as normas que devem ser adotadas em relação à jornada de trabalho. Por este motivo, contratou um consultor especializado em direito do trabalho para lhe auxiliar com suas dúvidas. Surgiu uma grande dúvida sobre a jornada de trabalho e as horas extras, pois Mauricio não sabia se existia um limite de horas extras a serem realizadas em um único dia. Após consultar o advogado, Maurício foi informado que, de acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de:
		
	
	Duas horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
	
	Uma hora, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho
	
	Três horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
	
	Nenhuma hora extra é permitida no ordenamento jurídico brasileiro.
	
	Quatro horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202113737315)
	Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de manutenção. De segunda a sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. Ocorre que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda sexta-feira, ao final do expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Renato passou a frequentá-lo. Diante dessa situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a) em consulta formulada por Renato sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado e a legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela empregadora.
	
	Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sextfeira, em razão do horário de trabalho das 8h às 17h.
	
	Como a CLT determina que o máximo de horas semanais seja de 40 horas, Renato terá direito a 4 horas extras semanais.
	
	Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras
	
	Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sextfeira e mais as 4 aos sábados.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202113736207)
	Pedro é empregado rural na Fazenda Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-feira, das 21 às 5h, com intervalo de uma hora para a refeição. Considerando o caso retratado, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos.
	
	A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos.
	
	Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para o rural.
	
	A hora noturna de Pedro será acrescida de 20%.
	
	A hora de Pedro será acrescida de 25% e contada com uma redução de 20%.
	
	
	 8a Questão (Ref.:202113673290)
	Quais aspectos são importantes para a reunião de anúncio da demissão humanizada de um funcionário?
		
	
	Transparência, empatia, planejamento e conhecimento
	
	Transformar a experiência do funcionário em um processo indiferente a seus sentimentos, para gerar o menor stress possível
	
	Gerar nesse funcionário um fluxo de sentimentos positivos por meio apenas da empatia
	
	Enviar um e-mail avisando que o empregado será demitido e marcando a reunião de anúncio da demissão.
	
	Enviar os funcionários novatos do RH para anunciarem a demissão dos funcionários para evitar que funcionários mais experientes sejam afetados por esse processo
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202113647354)
	Considerando as disposições do texto da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assinale a alternativa que indica, corretamente, uma conduta ou um ato previstos como sendo caracterizadores de justa causa do empregado:
		
	
	Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado contra qualquer pessoa.
	
	Embriaguez habitual
	
	Negociação por conta própria ou alheia, com ou sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado e for prejudicial ao serviço.
	
	Prática de jogos de azar.
	
	Condenação criminal do empregado, passada em julgado, tenha ou não havido suspensão da execução da pena.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202113670285)
	(FCC, 2015) Mário ausentou-se do trabalho por 3 (três) dias por ter se casado, tirando suas férias vencidas em seguida, e, finalmente, deixando de retornar ao trabalho por ter acompanhado sua esposa que foi, voluntariamente, doar sangue, sem previsão de abono de falta em norma coletiva.
Nos casos expostos, tem-se, respectivamente, a caracterização no contrato de trabalho de:
		
	
	Suspensão, interrupção e interrupção, respectivamente.
	
	Suspensão, em todos os casos.
	
	Interrupção, interrupção e suspensão, respectivamente.
	
	Interrupção, suspensão e suspensão, respectivamente.
	
	Interrupção, em todos os casos.