DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIO 2

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Questão 1 
A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade: 
a. É vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que configura bis in idem. 
b. É permitida, desde que o empregado a requeira expressamente. 
c. É permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de ordem pública de 
saúde e de segurança do trabalhador. 
(D). É vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for mais 
benéfico. 
 
Questão 2 
No que se infere o conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta: 
a. Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação holística, isto é, 
levando em consideração todas as nuances relativas às instituições, as partes e até 
mesmo a sociedade. 
(B). A corrente mista engloba as categorias objetiva e subjetiva, valorando, no entanto, 
os sujeitos em detrimento aos institutos. 
c. Sob a ótica da corrente objetiva, tem-se o conteúdo do direito do trabalho como 
escopo precípuo. 
d. Sob a ótica subjetivista, destaca-se a fragilidade da condição econômica do 
empregado na relação jurídica. 
 
Questão 3 
Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda., foi 
injustamente dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. 
Marcela foi contratada imediatamente como empregada da empresa terceirizada. 
Neste caso, é correto afirmar que Marcela: 
a. não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada 
da empresa prestadora de serviços terceirizados, podendo, entretanto, prestar serviços 
para outras tomadoras de serviços da terceirizada. 
b. poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, mas não na qualidade de 
empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, e, sim, através de pessoa 
jurídica própria, abrindo uma empresa. 
c. não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada 
da empresa prestadora de serviços terceirizados, em hipótese alguma, sob pena de 
configuração de fraude às leis trabalhistas. 
(D). poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada 
da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de 
carência de dezoito meses, contados a partir de sua demissão. 
 
Questão 4 
Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC), durante 5 dias na 
semana, sempre no horário das 19h00 às 2h00 horas, com pausa alimentar regular. 
 Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar que: 
a. Claudio deverá receber adicional noturno, mas não é devido horas extras. 
(B). Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida. 
c. No caso narrado, pagar-se-á adicional noturno sobre a jornada das 22h00 às 2h00 
horas. 
d. A CLT prevê que que é devido adicional noturno das 22h00 de um dia às 05h00 do 
outro dia. 
 
Questão 5 
Acerca do tema jornada de trabalho em regime parcial prevista na CLT, assinale a 
alternativa INCORRETA: 
(A). Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser 
estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares 
a este quantitativo não serão consideradas horas extras para fins do pagamento 
estipulado. 
b. O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional 
à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo 
integral. 
c. Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial poderá ser feita 
mediante opção manifestada perante a empresa. 
d. As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o 
acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora normal. 
 
Questão 6 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda à 
trinta e seis horas semanais. 
b. Serão descontadas e computadas como jornada extraordinária qualquer variação de 
horário constante no cartão-ponto. 
c. O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação 
do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de 
transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será computado na jornada de 
trabalho. 
(D). A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade 
privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado 
expressamente outro limite. 
 
Questão 7 
Maurício e a empresa LXG Tratores Ltda. chegaram a um acordo para rescindirem o 
contrato de trabalho, em vigor, há cinco anos. A empresa pagou a Maurício, a título de 
verbas rescisórias, metade do aviso prévio indenizado e das férias proporcionais + 1/3; 
já o saldo de salário, as férias vencidas + 1/3 e o 13º salário proporcional foram pagos 
integralmente, com o saque de 50% dos depósitos do FGTS acrescidos da multa de 20%. 
Sobre as verbas rescisórias: 
a. foram pagas corretamente, mas tendo direito o obreiro a gozar do Programa do 
Seguro-Desemprego, devendo o empregador lhe entregar as respectivas guias. 
(B). foram pagas de forma errada, uma vez que são devidas as férias proporcionais + 
1/3 de forma integral e o saque de 80% dos depósitos do FGTS. 
c. foram pagas corretamente, não tendo direito o obreiro a gozar do Programa do 
Seguro-Desemprego. 
d. foram pagas de forma errada, uma vez que o 13º salário proporcional também é 
devido pela metade e não integralmente. 
 
 
 
 
Questão 8 
No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a doutrina, com 
fulcro na legislação, atribui a natureza de relação de trabalho. Em contrapartida, há 
outras que são classificadas como relação de emprego, consubstanciando-se em 
contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido 
está INCORRETA: 
(A). o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de emprego que se 
deve fazer presente nos seus dois polos, tanto do contratante empregador quanto do 
empregado prestador dos serviços. 
b. as teorias da descontinuidade, do evento e da fixação se prestam para definição do 
conceito legal da não eventualidade, que se constrói exclusivamente com base na teoria 
dos fins do empreendimento. 
c. a exclusividade na prestação dos serviços do trabalhador ao seu contratante não 
configura requisito legal essencial e tipificado para a formação de um contrato de 
trabalho de natureza celetista. 
d. a onerosidade, como característica da relação de emprego, deve ser vista sob o ângulo 
objetivo, segundo o qual ela se manifesta pelo pagamento por parte do empregador para 
remunerar os serviços prestados por força do contrato, e no aspecto subjetivo, com a 
identificação da intenção contraprestativa, em especial pelo empregado, que presta os 
serviços esperando uma contrapartida pecuniária por parte do empregador. 
 
Questão 9 
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a 20/03/2018, por 
seu empregador. Na sociedade empresária em que trabalhou, Lúcio batia o cartão de 
ponto apenas no início e no fim da jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo 
de café da manhã, de troca de uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco e tênis 
comum, que ficavam na posse do empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue 
após almoçar, já que o fazia em 15 minutos, e poderia ficar jogando até o término do 
intervalo integral. Você foi procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com 
ação pleiteando horas extras pelo tempo indicado no enunciado não constante dos 
controles de horário. Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta: 
a. Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora extra, pois 
Lúcio não desfrutava integralmente da pausa alimentar. 
b. Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser considerados como 
tempo à disposição, já que o outro representa lazer do empregado. 
c. Lúcio faz jus às horas extras pelas atividadesindicadas, pois as mesmas constituem 
tempo à disposição do empregador, já que Lúcio estava nas dependências da empresa. 
(D). Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas não 
constituem tempo à disposição do empregador. 
 
Questão 10 
Antonieta é empregada na empresa Calçados do Sul Ltda., cumprindo jornada de 
segunda-feira a sábado das 5h30 às 16h30, com uma hora de intervalo. Diante da 
situação apresentada, é correto afirmar que: 
a. Antonieta terá direito a hora extra em razão do intervalo desrespeitado para refeição. 
b. Não se identifica na jornada cumprida qualquer excesso, pelo que não há horas extras 
a pagar. 
(C). A empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada, com adicional de 
no mínimo 50%. 
d. Há direito ao pagamento de horas extras e adicional noturno na jornada 
compreendida entre 5h30 e 6h00.