Mapa Mental - Direito Trabalhista

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Poder de Direção do Empregador Jornada de Trabalho Inclui poder disciplinar, controle Regra geral: 8 horas diárias interno e organização estrutural da e 44 horas semanais, com regime parcial e turno empresa. ininterrupto específicos. Monitoramento de e-mails corporativos é Horas extras limitadas a duas permitido com aviso prévio e limites claros. diárias, com adicional mínimo de 50%, salvo causas Revista pessoal é admitida se necessária e não abusiva, vedada em locais reservados. Banco de horas e compensação mensal dependem de negociação Penalidades legais são demissão coletiva ou acordo escrito. justificada e suspensão; advertência é Horas in itinere foram aceita, mas não prevista. extintas, não computando mais O tempo de deslocamento ao Direito trabalho. Relação de Emprego Contrato de Trabalho Requisitos cumulativos: subordinação, habitualidade, Trabalhista Pode ser tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo onerosidade, pessoalidade e determinado ou indeterminado. pessoa física. Contrato por prazo determinado Alteridade significa que os tem limite máximo de dois riscos do negócio são do anos, com regras específicas empregador, não do para experiência. empregado. Características: consensual, Empregador pode ser pessoa oneroso, personalíssimo, física ou jurídica, mesmo alteridade, sinalagmático e sem fins lucrativos, como comutativo. associações. Suspensão e Interrupção Trabalhador avulso presta Teorias sobre trabalho Interrupção mantém salário e serviços a vários tomadores, eventual: evento, fins do tempo de serviço, como em doação sem vínculo, com intermediação empreendimento, fixação sindical. de sangue e licença paternidade. jurídica e descontinuidade. Suspensão afasta salário e Sucessão Empresarial contagem de tempo, como em Remuneração e Benefícios Alteração do empregador não greve, afastamento por doença e Salário inclui importância fixa, afeta contratos, novo prisão provisória. gratificações legais e comissões empregador responde por Durante suspensão, empregado tem pagas pelo empregador. créditos trabalhistas. garantia de retorno e vedação de Benefícios como ajuda de custo, Sócio retirante responde dispensa imotivada. vale-alimentação e prêmios não subsidiariamente por débitos Faltas justificadas por lei não integram salário para efeitos até dois anos após saída da são descontadas para férias e legais. empresa. não prejudicam direitos Vale-transporte não tem natureza Sucessão é possível em trabalhistas. salarial e pode ter desconto de arrendamento e continuidade de até 6% do salário-base. cartórios, conforme Adicionais de insalubridade e entendimento atual. periculosidade possuem percentuais Empregadores domésticos não específicos e dependem de perícia. configuram sucessão por serem contratos personalíssimos.