Atividade Objetiva 2_ Administração de Recursos Humanos-1

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04/10/2020 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40594 1/8
A�vidade Obje�va 2
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia,
qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre
outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma
determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o
desenvolvimento de competências visando à ocupação de cargos no
futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos;
só assim a empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o
sucesso.
Considerando os objetivos principais de um treinamento, analise as
afirmativas a seguir:
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40594/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40594/take?user_id=56553
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I. A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e
conhecimentos inerentes a determinado cargo.
II. Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja
possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa.
III. Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação
de cargos em outras empresas.
É correto o que se afirma em:
 II e III apenas. 
 I e II apenas. Correto!Correto!
Referente aos objetivos de um treinamento em uma organização
é correto o que se afirma nas afirmativas I e II. O foco é
desenvolver o funcionário para desenvolver atividades dentro da
organização, por isso, a afirmativa III é incorreta.
 II, apenas. 
 III, apenas. 
 I, II e III. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem
como objetivo levantar mais informações sobre o profissional
participante. Além disso, a entrevista é um instrumento utilizado para
medir capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de
ansiedade, capacidade de argumentação, os objetivos que o candidato
tem, entre outras habilidades, que variam de organização para
organização.
 
(Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-
entrevista-de-selecao/ (https://carreiras.empregos.com.br/seu-
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
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https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40594 3/8
emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/) . Acesso em: 12 mar. 2019 -
Adaptado)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O objetivo central da entrevista de seleção é obter do candidato
informações complementares que não foram reveladas durante a
aplicação da etapa de testes.
 
 PORQUE
 
II. Na entrevista de seleção é possível, por exemplo, confirmar
aspectos da personalidade de um candidato como entusiasmo,
respeito e paixão; que não puderam ser obtidas na etapa anterior, que
ocorreu por meio da realização de testes de língua portuguesa,
matemática e informática.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
Correto!Correto!
A asserção I é verdadeira. A entrevista ainda possibilita a
aquisição de dados mais consistentes que vão além de dados
técnicos. Desta fora, a asserção II justifica a I.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
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A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia,
qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre
outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma
determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o
desenvolvimento de competências visando à ocupação de cargos no
futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos;
só assim a empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o
sucesso.
 
Considerando os objetivos principais de um treinamento, interprete as
afirmativas a seguir:
I - A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e
conhecimentos inerentes a determinado cargo.
II - Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja
possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa.
III - Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação
de cargos em outras empresas.
É correto o que se afirma em:
 III, apenas. 
 II e III apenas 
 I e II apenas Correto!Correto!
 I, II e III apenas 
 II, apenas. 
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Alternativa : Referente aos objetivos de um treinamento em
uma organização é correto o que se afirma nas afirmativas I e
II. O foco é desenvolver o funcionário para desenvolver
atividades dentro da organização.
0 / 0,2 ptsPergunta 4
O desenvolvimento pessoal é diretamente ligado ao crescer e se
desenvolver como ser humano em todos os aspectos, como nas
relações amorosas, com a família, buscando aprimoramento espiritual,
entre outros pontos que tenham como objetivo tornar o indivíduo
alguém cada vez melhor, independentemente dos ambientes pelos
quais transite.
Já o desenvolvimento profissional é relacionado ao aprendizado e
conhecimento obtido a partir dos estudos e das experiências
adquiridas no campo corporativo. Para tanto, o próprio indivíduo pode
investir em um plano de carreira, que contemple as etapas que ele
deve percorrer para crescer profissionalmente, bem como as
empresas podem ajudar e também investir no desenvolvimento dos
profissionais que fazem parte do seu quadro de colaboradores, através
do treinamento de sua equipe.
Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-
de-pessoas/ (https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-
de-pessoas/) . Acesso em 17/04/2020
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir:
 
I. A educação profissional envolve o conjunto de atividades que tem
por objetivo o desempenho do trabalho, este desempenho é inerente
as habilidades, competências e conhecimento adquirido nos cursos de
formação profissional.
II. O desenvolvimento profissional consiste em aprofundar o
conhecimento profissional de determinada área da organização, tem
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/
04/10/2020 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
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como objetivo o exercício do cargo e não está ligado à possibilidade a
assumir cargos mais elevados.
III. O treinamento permite a aquisição de conhecimentos e habilidades
para adaptação ou exercício dedeterminada função em uma empresa.
É verdadeiro o que se afirma em:
 I e II apenas 
 I e III apenas. ocê respondeuocê respondeu
A alternativa está incorreta, pois é verdadeiro somente a
afirmação III, O treinamento permite a aquisição de
conhecimentos e habilidades para adaptação ou exercício de
determinada função em uma empresa. Seus objetivos costumam
ser mais restritos e imediatos, pois seu objetivo principal é
preparar o funcionário para exercer aquele cargo específico de
modo adequado.
A afirmação I é falsa, pois a educação profissional envolve o
conjunto de atividades que tem por objetivo a aquisição do
conhecimento prático e teórico voltados para o exercício de uma
profissão no mercado de trabalho; com ela, o indivíduo
desenvolve habilidades, competências e conhecimentos que
possibilitam o bom desempenho em uma determinada função e
na sua carreira em geral.
A afirmação II também é falsa, pois o desenvolvimento
profissional consiste em aprofundar o conhecimento profissional
de determinada área de especialização, com o objetivo de
garantir melhor atuação e eficácia no exercício da profissão.
Seus objetivos possuem prazos mais longos, assegurando o
crescimento e a possibilidades de assumir cargos mais
complexos e numerosos.
 III apenas esposta corretaesposta correta
 II apenas. 
 I apenas. 
04/10/2020 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando
que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa.
As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada,
globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos
negócios. Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com
funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
Conforme o reforço de as empresas possuem uma grande
necessidade de obter pessoas comprometidas com as suas atividades,
pois, o cenário mundial está em constante mudança, como a
globalização a revolução tecnológica e a complexidade das estruturas
organizacionais.
Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
 (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/)
Avalie as afirmações a seguir
 
São atividades independentes, pois as atividades realizadas pelas
áreas não têm nenhuma relação e não são importantes para
organização.
 
Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento são
atividades obsoletas para administração de recursos humanos.
 
São atividades interdependentes, pois após recrutamento e seleção, o
treinamento e desenvolvimento é a etapa que irá preparar o novo
colaborador para realizar as atividades atuais e futuras.
Correto!Correto!
 
O recrutamento e seleção são atividades importantíssimas, pois
recrutar e selecionar pessoas certas que vai fazer diferença para o
negócio, porém área de T&D não é importante.
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
04/10/2020 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
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Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento são
atividades não essências para administração de recursos humanos.
Resposta correta:
Pois ambas as áreas são importantes para administração de
recursos humanos e são atividades cada vez mais relevante
para o sucesso para empresa.
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