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QUESTÕES DA DISCIPLINA MODELOS DE LIDERANÇA – UNIP 2023 
 
Questão 1 – Nem sempre conflito e uma coisa ruim e pode significar a oportunidade de se discutir 
a maneira com que uma equipe trabalha. Também serve para mostrar ao líder como seus liderados: 
 
 
D - Recebem as mensagens que ele comunica para a realização das tarefas. 
 
 
 
Questão 2 - O líder deve gerenciar as situações de conflito entre as pessoas e aproveitar 
oportunidades para reorganizar o clima organizacional da empresa, percebendo os motivos pelos quais 
os conflitos são gerados. Considere as afirmações a seguir: 
I. O conflito interno. segundo a psicologia, e aquilo que pessoa sente ao realizar uma tarefa 
que vai contra suas crenças e opiniões. 
II. O conflito externo é todo tipo de conflito que aparece dentro do grupo ou da empresa, ou 
ate mesmo na relação de funcionários da empresa com fornecedores ou clientes 
III. Muitas vezes as simples observações dos colaboradores podem avisar que um conflito 
externo esta se formando no ambiente organizacional. 
As afirmações corretas são: 
 
 
D – l, II e III. 
 
 
 
 
Questão 3 - As habilidades de liderança em grandes empresas são importantes balizadores na 
composição da performance individual, isto ocorre por diversos fatores. Exceto: 
 
D - Os lideres evitam usar essas habilidades para tomar decisões de negócios para guiar a empresa a 
novas rentáveis operações. 
 
 
 
Questão 4 - Segundo Sternborg (1985), existem três habilidades importantes que precisam ser 
exercitadas codificação, comparação e combinação seletivas. Assinale a seguir, qual das afirmativas 
não corresponde a descrição de habilidades. 
 
 
E - A comparação seletiva e quando se descobrem soluções inovadoras que deverão ser testadas. 
 
 
 
Questão 5 - O trabalho e o comportamento da liderança envolvem diversas funções relacionadas 
com estruturar, distribuir funções, orientar, coordenar, controlar, motivar, elogiar, punir e reforçar o 
comportamento dos outros colaboradores. Porém, o principio da liderança fundamenta-se no 
direcionamento do grupo para: 
 
 
 
B - Cumprir objetivos específicos. 
 
 
 
Questão 6 - Toda empresa é formada por tipos diferentes de pessoas, cuja interação permite o 
desenvolvimento de ações que podem facilitar o alcance das metas estabelecidas. Qual das 
características a seguir corresponde aos objetivos individuais? 
 
 
E - Qualidade de vida no trabalho. 
 
 
Questão 7 - Analise as frases a seguir sobre Coaching e mentoring 
I. Processo de coaching normalmente se desenvolve por uma atividade de consultoria, na 
maior parte das vezes externa, geralmente para evitar conflitos de interesses internos na 
empresa considerada. 
II. Preferencialmente, deve existir um determinado nível de confidencialidade entre as 
partes envolvidas no processo de coaching, o que pode ser um facilitador para o maior 
nível de confiança no referido processo. 
III. O mentoring é uma abordagem de orientação profissional e pessoal na qual um 
profissional com muita experiência e com base de conhecimentos teóricos e práticos - o 
mentor - auxilia uma pessoa com menos experiência e conhecimento - o mentorado - em 
aspectos gerais e específicos para o seu desenvolvimento pessoal e profissional. 
 
IV. O mentoring envolve , nos seus debates e transferência de conhecimento, principalmente, 
as questões comportamentais do assunto considerado, inclusive como foco gerador para 
o debate de outras questões que estejam, direta ou indiretamente, ligadas a questão das 
relações. 
São corretas as afirmativas: 
 
 
D - Somente l, ll e Ill. 
 
 
 
Questão 8 – Esse tipo de liderança requer que o líder perceba o significado das experiências do 
grupo, que envolve componentes cognitivos, declarados por meio de ideias e pensamentos comuns, 
como sentimentos e emoções, o que permite que uma pessoa entenda a representação da realidade 
da forma como as pessoas dizem que é, os motivos pelos quais as pessoas têm essa percepção da 
realidade e qual deveria ser a forma de o grupo ver a realidade para assim alcançar bons resultados na 
tarefa comum (DRATH: PALUS. 1994. P.-).Estamos nos referindo à: 
 
 
B - Liderança relacional.