Comunicação escrita em empresas

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Comunicação escrita: 
correspondências empresariais
A comunicação escrita é altamente utilizada no mundo organizacional, seja no 
âmbito interno ou no externo, para informar, solicitar, divulgar, formalizar, declarar, 
entre tantos outros propósitos. Essa comunicação acontece por meio de correspon-
dências. Medeiros (2008, p. 127) define correspondência como
[...] um meio de comunicação escrita entre pessoas. É o ato ou estado de corresponder, adaptar, relatar 
ou o acordo de uma pessoa com outra; é uma comunicação que se efetiva por meio de papéis, cartas 
ou documentos. Por ampliação de sentido, passou a designar todo o conjunto de instrumentos de 
comunicação escrita: bilhetes, cartas, circulares, memorandos, ofícios, requerimentos, telegramas.
Assim, toda a comunicação verbal escrita pode ser caracterizada como correspon-
dência, podendo ser classificada, no entanto, em pelo menos quatro espécies: particu-
lar, bancária, comercial e oficial, conforme o quadro 1.
Quadro 1 – Espécies de correspondências
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Espécies de correspondências
Particular, familiar ou social Trocada entre particulares. Os assuntos são particulares, íntimos e pes-soais.
Bancária Enfoca assuntos relacionados à vida bancária.
Comercial, empresarial Ocupa-se de transação comercial ou industrial.
Oficial Tem origem no serviço público, civil ou militar.
A diferença entre uma espécie e outra está no emissor, quem emite, se organiza-
ção pública, privada, bancária ou pessoa física. Assim, se uma indústria (empresa priva-
da) se comunicar com uma prefeitura (órgão público) deverá utilizar a redação empre-
sarial, ao passo que se a prefeitura se comunicar com a indústria, utilizará a oficial.
O enfoque deste capítulo recai sobre a correspondência empresarial, que é o meio 
de comunicação escrita usado entre pessoas físicas ou jurídicas, com o objetivo comer-
cial. Por isso também é a espécie utilizada pelo setor privado.
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Essa discussão é pertinente, pois entre as atribuições do profissional de secreta-
riado está a relacionada com a comunicação escrita, ou seja, com a elaboração, emis-
são, recebimento, distribuição, controle e arquivamento de correspondências, sendo 
importante que o secretário desenvolva essas habilidades e utilize apropriadamente 
as técnicas da redação empresarial, que são abordadas na sequência.
Trabalho secretarial com a documentação 
O secretário envolve-se diariamente com a comunicação escrita. Os próprios do-
cumentos oficiais da profissão, como a lei de regulamentação1 e o código de ética2 atri-
buem ao secretário a responsabilidade do trato com as correspondências. Do mesmo 
modo, as Resoluções do IV Fórum Nacional de debates sobre competências profissio-
nais: níveis de atuação, subdividem a área secretarial em quatro subáreas, sendo uma 
delas a da comunicação: “Comunicação e expressão verbal (escrita e oral); não verbal 
e gestão informacional” (FENASSEC, 2008) e, assim sendo, contempla competências 
específicas nesse campo.
Sempre que uma correspondência necessita ser emitida, é atribuição do secre-
tário elaborá-la. Para prontamente alcançar os propósitos e qualidades da redação 
empresarial, recomenda-se, antes de iniciar a elaboração, ter claro o objetivo do docu-
mento, o que deverá informar, bem como colocar-se no lugar do receptor, escolhendo 
as palavras que facilmente serão compreendidas por ele. Outro fator é adquirir as in-
formações suficientes para tratar o assunto com propriedade, assegurando-se de que 
tais informações são atualizadas, corretas e precisas. Feito isso, o próximo passo é o 
planejamento da estrutura do documento (o início, meio e fim), o tipo de documento a 
ser usado, para posteriormente partir para a elaboração propriamente dita.
Após a elaboração, a revisão é crucial, pois é nesse momento que o secretário 
pode criticamente perceber se tais informações e frases comunicarão aquilo que ele 
deseja, tendo sempre em mente que cada documento emitido transmite, além da 
imagem do redator, a do negócio. Por isso, é necessário cuidado especial com ortogra-
fia, pontuação, linguagem e técnicas da redação empresarial.
No que diz respeito ao recebimento e distribuição das correspondências, elucida-
-se que quando chegam na empresa, normalmente são direcionadas ao secretário. Ele 
1 A profissão secretarial é regulamentada pela Lei 7.377, de 30/09/85, que foi alterada pela Lei 9.261, de 10/01/96.
2 O Código de ética do profissional de secretariado foi publicado no Diário Oficial da União em 7 de junho de 1989.
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irá, primeiramente, identificar as que precisa encaminhar ao setor competente ou ao 
superior e resolver o que é solicitado nas demais, retornando ao emissor e atualizando 
as informações que já possuí. Semelhante fato ocorre com o controle, que nada mais 
é do que o registro dos documentos que chegam e que saem da empresa ou setor. O 
controle deve assegurar que o receptor de fato os receba em tempo hábil e compreen-
da a mensagem, bem como que as informações circulem por toda a empresa.
A guarda dos documentos que saem e que chegam à empresa é mais um proce-
dimento essencial para manter atualizado o acervo informacional, e é de responsabili-
dade do secretário. Todos os documentos com valor administrativo ou histórico devem 
ser adequadamente preservados, e o arquivamento pode ser feito em meio digital ou 
físico. O mais importante é que a informação seja facilmente disponibilizada, sempre 
que for necessário.
Portanto, o secretário é responsável pela elaboração, emissão, recebimento, dis-
tribuição, controle e arquivamento de correspondências.
Redação empresarial: definições e qualidades 
A redação ou correspondência empresarial, no entendimento de Adalberto J. 
Kaspary, importante referência nesse assunto, consiste no “[...] conjunto de todos os 
meios de comunicação escrita que possam pôr em contato duas pessoas (físicas ou 
jurídicas), na intenção de manterem uma troca de ideias ou de vontades entre si, com 
objetivos comerciais” (2002, p. 13). Para o autor, essa espécie de correspondência des-
tina-se a:
 manter o relacionamento interno e externo da empresa;
 construir a memória da empresa;
 promover a imagem positiva da empresa, criando condições para o desenvol-
vimento do negócio.
A correspondência empresarial divide-se em interna e externa. A interna corres-
ponde à que circula no interior da empresa, podendo ser entre setores, departamen-
tos, até mesmo entre filiais ou regionais. O assunto dessas correspondências somente 
interessa à própria empresa e às pessoas que dela fazem parte. O tipo de correspon-
dência interna mais utilizado é o memorando.
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Já a correspondência externa é trocada entre a empresa e o ambiente externo, 
podendo ser com pessoas físicas ou jurídicas, como clientes, fornecedores, entidades, 
governo, órgãos públicos. O tipo de correspondência empresarial externa mais utiliza-
do é a carta.
Em razão dos objetivos da redação empresarial – informar e persuadir –, Kaspary 
(2002) argumenta que esse tipo de comunicação deve possuir principalmente seis 
qualidades: clareza, concisão, precisão, coesão, naturalidade e cortesia. Vamos exami-
nar cada uma delas.
A clareza é fundamental para que o receptor compreenda plenamente a mensa-
gem, para isso, primeiramente, é necessário ter clareza do pensamento, pois nenhuma 
ideia confusa se tornará clara no papel. A rapidez, existente no mundo corporativo, não 
possibilita, muitas vezes, que se leia as entrelinhas, por isso a mensagem deve estar tão 
clara, para que possa ser entendida na primeira leitura.
Igualmente ocorre coma concisão, visto que a correspondência deve se limitar 
às palavras, frases e informações necessárias para que o documento possa ser rapida-
mente lido e entendido, afinal o tempo é escasso. As expressões que nada informam 
como: “Vimos por meio desta...” devem ser eliminadas, deixando o documento o mais 
limpo, objetivo e breve possível, sem, é claro, prejudicar a compreensão da ideia.
A precisão é outra qualidade que faz a diferença na redação empresarial, uma vez 
que o receptor compreenderá a mensagem de acordo com as suas experiências e co-
nhecimentos. Assim, quanto mais exatidão na mensagem, maior a probabilidade de 
entendimento. Para isso, recomenda-se o uso do código fechado ao invés do aberto, 
que consiste na utilização de palavras específicas e que não possibilitam várias inter-
pretações por parte do receptor. “Agende uma reunião com os vendedores para o dia 
27 de maio, às 14 horas, na minha sala” é mais preciso que “agende uma reunião para 
o dia 27”.
No tocante a coesão, destaca-se que cada ideia deve aparecer na correspondência 
numa sequência lógica, de maneira que demonstre a evolução do texto, bem como 
cada ideia deve ser introduzida, desenvolvida e concluída, para então conectar-se à 
próxima. Quando as ideias não são concluídas, e voltam a aparecem em vários mo-
mentos do texto, dificultam o entendimento e prejudicam a coesão.
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A linguagem, principalmente a da redação empresarial, caracteriza-se pela na-
turalidade, isto é, simplicidade, que não significa coloquialismo e nem rebuscamento. 
Para Kaspary (2002, p. 18) “[...] a linguagem natural é aquela cujos termos são com-
preendidos e empregados pelas pessoas de cultura média no seu trato diário”. Então, 
procure empregar um vocabulário que facilite a compreensão por parte do receptor. 
Devem ser evitados gírias, estrangeirismos, termos técnicos, vulgaridades.
A cortesia é mais uma qualidade da redação empresarial. Mesmo as correspon-
dências que tratam de assuntos mais delicados como cobranças e solicitações, não 
precisam ser rígidas e desagradáveis. A cortesia engloba o uso do sentido positivo e 
não de culpa ou erro. Ser cortês, no entanto, não quer dizer ser informal, cair no uso 
de diminutivos e pessoalidades como “querida ou favorzinho”. Ao invés de escrever: “A 
senhora esqueceu de passar seus dados pessoais”, poderia escrever: “Por gentileza, a 
senhora poderia me passar seus dados pessoais?”.
A presença dessas seis qualidades na redação empresarial favorecem a compre-
ensão da mensagem e agilizam o processo, por isso, antes de emitir um documento, 
verifique se ele atende satisfatoriamente aos critérios de clareza, concisão, precisão, 
coesão, naturalidade e cortesia.
Tipos e exemplos de correspondências empresariais 
Vários são os tipos de correspondência empresarial, sendo que cada um é utiliza-
do com um fim específico. Em se tratando de normas técnicas gerais (que podem ser 
usadas em todos os tipos de documentos), citam-se:
 Folha A4 branca;
 Letra Times New Roman ou Arial;
 Tamanho de letra 11, 12, 13 ou 14, dependendo do tamanho do texto, mas o 
mais adequado é o 12;
 Margem superior 3, inferior 2, esquerda 3 e direita 2. Também pode-se empre-
gar 2,5 em todas as margens.
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 Espaço entre linhas simples ou 1,5, dependendo do tamanho do texto;
 Espaçamento 6 antes e depois de parágrafos, ou sem espaço entre parágrafos 
(nor-mal);
 O espaço de parágrafo (primeira linha) pode variar de 1 a 1,5cm.
Os tipos de correspondência empresarial mais utilizados são: carta, declaração, 
e-mail, memorando, procuração e relatório. Esses tipos são detalhados e exemplifica-
dos na sequência.
Carta
É o tipo de correspondência usualmente utilizado pelas empresas para informar, 
solicitar, divulgar. Quando é dirigida a vários destinatários adquire a função de carta 
circular, mas, embora seja o mesmo documento, deve ser personalizada para cada um 
dos destinatários, no vocativo e endereçamento. Sua estrutura compreende vários ele-
mentos na seguinte ordem:
 Logotipo (timbre) da empresa que emite o documento – dados como endere-
ço postal e eletrônico, telefones.
 Índice e número – índice são as iniciais do departamento emissor, acompa-
nhadas do respectivo número do documento, caso o departamento utilize a 
numeração. Esse elemento, entretanto, não é obrigatório na carta. Ex.: RH/05 
para a carta número cinco emitida pelo departamento de Recursos Humanos. 
Salienta-se que se a numeração for utilizada, todas as cartas emitidas deverão 
receber seu respectivo número.
 Data – dia, mês e ano de emissão do documento.
 Endereçamento – nome da pessoa ou empresa a quem se dirige a carta, lem-
brando que o endereço completo é utilizado no envelope da carta.
 Referência ou assunto – é uma síntese do conteúdo do documento. Esse 
também é um elemento facultativo na redação empresarial. Pode-se dizer que 
é pouco utilizado, pois o texto da carta tende a ser objetivo, tornando dispen-
sável que se resuma o conteúdo.
 Vocativo – saudação de cortesia dirigida ao destinatário. O mais usual é o tra-
tamento senhor, que pode ser acompanhado pelo cargo de quem receberá. 
O vocativo deve concordar com a despedida.
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Vocativo Despedida
Senhor ou Senhores
Senhor Diretor
Senhor Gerente
Senhor Coordenador
Atenciosas saudações (formal)
Atenciosamente (mais informal)
Prezado Senhor ou
Prezados Senhores
Cordiais saudações (formal)
Cordialmente (mais informal)
*Estes são mais adequados quando existe um rela-
cionamento afetivo entre as partes
 Texto – contempla introdução, desenvolvimento e encerramento do assunto. 
Prima-se pela objetividade, o que quer dizer que deve conter todas e somente 
as informações necessárias, por isso expressões rebuscadas que não transmi-
tem nenhuma informação, especialmente na introdução, devem ser evitadas. 
A recomendação é sempre iniciar com o verbo. Vejamos alguns exemplos de 
introduções inapropriadas e apropriadas: 
Inícios inapropriados Inícios apropriados
Esta tem por finalidade (o fim, o objetivo, o intuito, 
o propósito) de... Convidamos...
Encaminhamos...
Solicitamos...
Consultamos...
Informamos...
Agradecemos...
Apresentamos...
Servimo-nos da presente (ou desta) para...
Vimos, por intermédio desta,...
Vimos, por intermédio da presente,...
Por intermédio desta, vimos...
Por intermédio da presente, vimos...
Venho por meio desta...
Vimos, por intermédio da presente, levar ao conhe-
cimento de V. Sa... Comunicamos a V. Sa...
Acusamos o recebimento de...
Recebemos...
Chegou-nos às mãos...
Damos em nosso poder...
Encontra-se em nosso poder...
Acha-se em nossas mãos...
Estamos de posse de...
Está em nosso poder...
Em resposta à carta em que V. Sa. nos pergunta se 
temos condições de...
Em resposta à carta 20 do corrente,...
Em resposta à carta n.º 5/2010,...
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Inícios inapropriados Inícios apropriados
As palavras honra, satisfação, prazer... devem ser reservadas para ocasiões especiais:
Temos a honra de convidar Vossa Excelência para comparecer à solenidade...
Com muita satisfação comunicamos a Vossa Senhoria...
Ficamos muito honrados com o convite para...
Parabenizamos esta empresa pela conquista do prêmio...
Recebam nossos cumprimentos pela passagem...
 Despedida/fecho – fórmula de cortesia. Assim como a introdução, a despedi-
da deve priorizar a objetividade sem, no entanto, ser indelicada. O mais indi-
cado é o uso de atenciosamenteou cordialmente. Observe alguns exemplos:
Despedidas/fechos inapropriados Despedidas/fechos apropriados
Sendo o que se nos oferece para o momento...
Atenciosamente
Atenciosas saudações
Cordialmente
Cordiais saudações
Respeitosas saudações ou respeitosamente
(para altas autoridades)
Limitamos ao exposto...
Sem mais para o momento...
Sem outro particular...
Sem mais,...
Aproveitamos o ensejo para apresentar a V. Exa. 
nossos protestos de elevada estima e distinta con-
sideração (comum nas oficiais)
Na expectativa de suas providências, subscreve-
mo-nos...
Em correspondências de propaganda e vendas po-
de-se criar uma despedida descontraída e criativa, 
mas cuidado para não se tornar vulgar ou ridículo.
Para podermos sempre atendê-lo com rapidez, 
solicitamos que nos mantenha atualizados sobre 
seus dados cadastrais.
Agradecemos sua participação.
Venha fazer-nos uma visita. Esperamos por você.
Permanecemos à disposição para outros esclareci-
mentos.
 Assinatura – nome do responsável pelo teor do documento e seu cargo na 
empresa. Destaca-se que o traço sob o qual se assinava não é mais utilizado.
Todos esses elementos devem ser distribuídos na folha de maneira harmônica. 
Podem ser todos alinhados à esquerda, com ou sem espaço de parágrafo e entre pa-
rágrafos. Outra opção é usar o texto justificado com a data alinhada à direita, a despe-
dida e a assinatura mais à direita, quase no centro da folha. É importante observar que 
o espaço entre um elemento e outro deve ser padronizado, por exemplo, se usar um 
enter 1,5 entre a data e o endereçamento, deverá usar também entre o endereçamento 
e o vocativo, e assim por diante.
Vejamos dois exemplos de carta, com todos os elementos fundamentais (os fa-
cultativos não são contemplados) e com a formatação apropriada. Um exemplo com o 
texto justificado e outro com a margem alinhada à esquerda.C
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1 - Logomarca da empresa emissora com dados de identificação.
2 - Data com ponto ao final. Espaço de um enter 1,5 entre um elemento e outro da carta.
3 - Nome e cargo do receptor. O endereço limita-se ao envelope.
6 - Despedida acompanhada de vírgula.
5 - Texto iniciado com verbo de ação.
7 - Assinatura do responsável, sem traço.
8 - Nome e cargo do responsável pelo documento. Após o nome usa-se vírgula e após o 
cargo ponto final. Observe que a assinatura não é alinhada à direita e nem centralizada.
4 - Vocativo. A pontuação na carta admite dois-pontos e ponto e vírgula.
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Curitiba, 18 de maio de 2010. 
João Costa Larga
Secretário Municipal de Educação
Senhor Secretário:
Convidamos Vossa Senhoria para a inauguração de mais uma fi-
lial de nossa empresa, que prima pela inovação no ramo educacional e que 
muito tem investido nessa área. 
A solenidade acontecerá no dia 28 de maio do corrente ano, nas 
nossas instalações, Rua XII, nº 1200, Bairro Fortaleza, na cidade de Curitiba/
PR. Na oportunidade, serão apresentados os relatórios de investimentos e 
patrimônios da empresa. Na sequência, os convidados serão recepciona-
dos no restaurante Bona Apetite, no mesmo endereço, para uma confra-
ternização festiva.
Sua presença pode ser confirmada com a funcionária Suzana, no 
telefone (41) 2106 8300, até o dia 27 de maio. 
 Atenciosamente,
Daniela Giareta Durante,
Diretora.
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Figura 1 – Exemplo de carta com parágrafos justificados e data alinhada à direita.
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Curitiba, 18 de maio de 2010. 
João Costa Larga
Secretário Municipal de Educação
Senhor Secretário:
Convidamos Vossa Senhoria para a inauguração de mais uma filial de nossa 
empresa, que prima pela inovação no ramo educacional e que muito tem 
investido nessa área. 
A solenidade acontecerá no dia 28 de maio do corrente ano, nas nossas 
instalações, Rua XII, nº 1200, Bairro Fortaleza, na cidade de Curitiba/PR. 
Na oportunidade, serão apresentados os relatórios de investimentos 
e patrimônios da empresa. Na sequência, os convidados serão 
recepcionados no restaurante Bona Apetite, no mesmo endereço, para 
uma confraternização festiva.
Sua presença pode ser confirmada com a funcionária Suzana, no telefone 
(41) 2106 8300, até o dia 27 de maio. 
Atenciosamente,
Daniela Giareta Durante,
Diretora.
Figura 2 – Exemplo de carta com margem alinhada à esquerda.
Declaração 
A declaração pode ser emitida por pessoa física ou jurídica, essa última desde que 
empresa privada. O setor público não emite declaração, mas sim atestado que tem o 
mesmo propósito da declaração. Declaração “[...] é a afirmação da existência ou ine-
xistência de uma situação de fato ou de direito” (KASPARY, 2002, p. 191). A declaração 
pode ser dada em causa própria ou referir-se à outra pessoa, desde que o declarante 
tenha capacidade e liberdade de afirmativa. São partes de uma declaração:Co
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 título;
 texto: objeto da declaração;
 local e data;
 assinatura: nome e cargo ou função da autoridade que atesta.
Vejamos um exemplo de declaração.
1 - Quando pessoa jurídica, constar o logotipo da empresa.
2 - Título em destaque.
4 - Local e data, na mesma linha do parágrafo do texto.
5 - Assinatura.
3 - Texto sucinto com a informação a ser declarada. 
Figura 3 – Exemplo de declaração.
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D E C L A R A Ç Ã O
Declaramos que Fulana de Tal é nossa funcionária e esteve, nos 
dias 12, 13 e 14 do corrente mês, realizando curso de Técnicas de Secre-
tariado, em nossa Central de Treinamento, em Florianópolis/SC, com fre-
quência de 100%. 
Curitiba, 19 de maio de 2010.
Pedro Domingues,
 Diretor de Recursos Humanos.
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E-mail 
Nos dias de hoje muitas relações empresariais são mantidas e informações circu-
lam pelo recurso eletrônico, pela sua rapidez e simplicidade. O e-mail é um tipo de cor-
respondência, por isso exige todos os cuidados dos demais, especialmente relaciona-
dos à linguagem, formatação, clareza da mensagem, objetividade e uso adequado das 
palavras. Isto porque qualquer deslize pode comprometer a informação e a imagem do 
negócio, além da imagem do emissor.
Destaca-se a importância de uma revisão gramatical e de digitação antes do envio, 
visto que muitas vezes, pela sensação de rapidez que o e-mail possibilita, muitas men-
sagens incompreensíveis são enviadas. Outra precaução é com o uso de letras maiús-
culas, pois a “etiqueta eletrônica” sugere que quem escreve a mensagem em caixa alta 
está gritando com o destinatário. Por isso recomenda-se o emprego de letras maiúscu-
las apenas para títulos ou grifos.
É necessário enfatizar que o e-mail da empresa não é o pessoal. Assim, não deve 
ser usado para assuntos que não se referem ao trabalho. O e-mail deve conter seu 
campo do assunto preenchido para que o receptor logo identifique do que se trata, 
assim como deve ser assinado com o nome completo e cargodo emissor.
A manutenção da caixa de entrada é mais um detalhe importante. Procure res-
ponder a todos o mais breve possível, e sempre que enviar um e-mail tenha paciência, 
pois a prioridade que o receptor atribuirá a essa mensagem poderá não ser a mesma 
que a sua, como também o destinatário poderá não estar na frente do computador 
aguardando pela mensagem.
Memorando
O memorando é uma correspondência interna, utilizada para disseminar informa-
ções, comunicar ou solicitar algo entre os setores da própria empresa. Algumas empre-
sas intitulam de MEMO, comunicação interna ou circular. Por ficar restrito à empresa, 
não possui muitas formalidades de elaboração, mas, mesmo assim, precisa ser o mais 
objetivo e claro possível, seu emissor deve empregar um vocabulário formal e adequa-
do ao receptor.
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Muitos memorandos são enviados via internet e por isso também se configuram 
como um e-mail. Quando impresso deve contemplar título, data, destinatário, reme-
tente, assunto, texto e assinatura do emissor.
Observe um exemplo de memorando.
Figura 4 – Exemplo de Memorando.
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M E M O R A N D O
PARA: Setor de Vendas
DE: Recursos Humanos
ASSUNTO: Treinamento para vendedores
DATA: 18 de maio de 2010
 Solicitamos que os vendedores sejam disponibilizados para 
participarem de um processo de treinamento sobre novos produtos da 
empresa no dia 28 de maio do corrente ano, nos turnos da manhã e tarde. 
O treinamento acontecerá no auditório B e contará com a presença do 
diretor geral. 
 Atenciosamente,
 
 Maria Pietra Madalena,
Gerente de RH.
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1 - Logotipo da empresa (Opcional já que o documento ficará restrito à própria empresa).
2 - Título.
3 - Destinatário.
5 - Resumo do assunto.
4 - Remetente.
6 - Data de elaboração.
7 - Texto.
8 - Despedida (opcional).
9 - Assinatura, nome e cargo do responsável pelo documento.
Procuração 
Documento através do qual uma pessoa concede poderes para outra exercer, em 
seu nome, atos, administrar interesses ou negócios. A pessoa que concede o poder é 
considerada mandante, outorgante ou constituinte, e a pessoa que recebe o poder é 
considerada mandatária, outorgada ou procuradora. São partes de uma procuração, 
de acordo com Kaspary (2002):
 título;
 preâmbulo – identificação e qualificação do mandante e do mandatário;
 texto – objetivo da procuração e poderes conferidos ao mandatário;
 data;
 assinatura do mandante;
 reconhecimento da firma do mandante, em cartório.
Segue exemplo de procuração.
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unicação escrita: corresp
ondências em
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1 - Título.
2 - Quem concede o poder.
3 - Quem recebe o poder.
4 - Descrever detalhadamente o poder concedido, definindo inclusive o tempo de concessão.
5 - Especificar o que o outorgado pode fazer em nome do outorgante.
6 - Data da assinatura da procuração.
7 - Assinatura, do outorgante reconhecida em firma.
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Figura 5 – Exemplo de Procuração.
PROCURAÇÃO
 OUTORGANTE: nome, número da identidade e do CPF, filiação e 
endereço.
 OUTORGADO: nome, número da identidade e do CPF, filiação e 
endereço.
 Pelo instrumento particular de procuração, o outorgante, 
acima qualificado, constitui e nomeia o outorgado 
seu procurador, com poderes para o fim específico de 
 
, podendo 
praticar todos os atos necessários ao bom e fiel cumprimento do 
presente mandato.
 Cidade, dia de mês de ano. 
Assinatura do Outorgante
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Relatório
O relatório é amplamente utilizado tanto na esfera privada quanto na pública. 
Tem importância vital nas empresas, porque com base nas informações contidas nele, 
tomam-se decisões que podem afetar pessoas, grupos e setores.
O relatório consiste na descrição ou narração minuciosa dos fatos ou daquilo que 
se providenciou, observou, realizou. Tem o objetivo de prestar contas aos superiores 
sobre aquilo que se fez e/ou orientar trabalhos futuros iguais ou semelhantes. Pode ser 
simples ou complexo dependendo da finalidade e da natureza dos fatos.
São exemplos de relatório: relatório de viagem, relatório de curso, relatório de 
estágio, relatório de visita, relatório de atividades, relatório de acidente, relatório de 
evento etc.
As partes do documento poderão variar, dependendo da finalidade e da comple-
xidade da atividade, por isso sua extensão também não é padronizada. Alguns relató-
rios são sintetizados em uma página, como os de atividade, e outros podem se esten-
der por mais de 100 páginas, como os de estágio. As partes mais comuns são:
 Título: “RELATÓRIO DE...”
 Vocativo
 Texto:
 introdução
 exposição dos fatos: requer honestidade, objetividade e imparcialidade, 
utilidade, precisão, metodologia e clareza. Gráficos, figuras, quadros, fluxo-
gramas são bem-aceitos, especialmente, no âmbito empresarial.
 análise/apreciação dos fatos: julgamento pessoal do autor, por isso deve 
apoiar-se nos fatos e justificar.
 conclusões: indicações das medidas a serem tomadas. Aqui não se deve 
apresentar nenhuma informação ou fato novo, apenas concluir (sintetizar) 
o que foi exposto.
 sugestões ou recomendações: apontar sugestões de ordem prática, vi-
sando às melhorias.
 Fecho: fórmula de cortesia (dispensável)
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 Assinatura do(s) autor(es): nome e cargo
 Anexos: se houver informações complementares (fotos, leis...)
Texto complementar
Defeitos na carta comercial 
(MEDEIROS, 2008, p. 132-133)
Embora haja na carta comercial uma série de enganos que podem ser evitados, 
não se admite o comportamento mesquinho que tende a ver erro em tudo o que 
a secretária redige. Preocupar-se excessivamente com pormenores insignificantes 
pode provocar desatenção quando há erros maiores. O objetivo de uma correspon-
dência comercial é transmitir uma mensagem clara que seja compreendida e leve o re-
ceptor à ação. Portanto, o enfoque de preocupação deveria privilegiar o conteúdo do 
texto, deixando-se para segundo plano problemas relativos à estética, questiúnculas 
gramaticais e querelas muito mais ligadas a idiossincrasias neuróticas.
Não obstante isso, são enganos costumeiros na carta comercial que podem ser 
evitados:
Quanto ao estilo1. : evitar fazer literatura, rebuscando o texto com mil ade-
sivos irrelevantes, metáforas inoportunas, períodos excessivamente longos. 
Clareza de ideias, rapidez de exposição (ir direto ao assunto). O vocabulário 
será o usual, sem busca de terminologia complexa, neologismos, estrangei-
rismos, frases de efeito (sobretudo latinas). Portanto, nada de estilo empo-
lado. Deve-se evitar, quando possível, os verbos auxiliares: foi feito = fez-se, 
foi tomada = tomou-se.
Quanto às abreviações2. : para maior clareza, acostumar-se, sempre que pos-
sível e necessário, a escrever por extenso. Evita-se perda de tempo e inefi-
cácia do texto.
Quanto à prolixidade ou uso de frases feitas3. : são expressões desaconse-
lháveis: venho por meio desta, vimos informar-lhe, comunicamos. Para evitar 
repetições de ideias ou palavras,recomenda-se a leitura da carta depois de 
escrita. Se necessário, reescreva a mensagem.
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Quanto ao endereço interno4. : já completamente em desuso, sua colocação 
impede a eficiência da secretária, que fica sempre recorrendo à fonte (arqui-
vo) para confrontar endereços.
Quanto ao local5. : se já constar do cabeçalho, é dispensável colocar o local. 
Depois do local, coloca-se vírgula. O nome do mês é escrito com letra mi-
núscula.
Quanto à escrita de algarismos6. : o procedimento de digitar o número e o 
numeral é de todo inútil. Ou uma coisa ou outra, mas a preferência é pelo 
número.
Quanto à despedida7. : evitar sobretudo o “não tenho nada mais para o mo-
mento”, que se constitui em evidente pleonasmo. Havendo o que dizer, o 
redator diria. Diga-se, simplesmente, atenciosamente.
Quanto à pontuação8. : coloca-se ponto final após o local e data. Trata-se de 
frase nominal: carta escrita em São Paulo, no dia 25 de agosto de 2007. Colo-
ca-se vírgula após o nome do assinante da carta e ponto após o cargo ou 
função. O cargo ou função são, nesse caso, apostos. Portanto, devem ser 
pontuados como manda a gramática. A saudação inicial é seguida de dois-
pontos (Sr. Fulano de Tal:; Prezado Senhor:).
Quanto à gramática9. :
Evitar Usar
Em anexo.
Face à...
Pedimos para...
Solicitamos para...
Tenho para te perguntar a você.
Sito à rua...
Em nossa conversa, onde propusemos...
Aonde você passou suas férias?
Haja visto...
Fazem 10 dias.
Há duas semanas atrás.
Haviam 20 pessoas na reunião.
Fez tudo para mim realizar o trabalho.
Anexamos, anexo.
Em face de, diante de...
Pedimos que...
Solicitamos que...
Tenho algo para perguntar-lhe.
Sito na rua...
Em conversa em que propusemos...
Onde você passou suas férias?
Haja vista...
Faz 10 dias.
Há duas semanas.
Havia 20 pessoas na reunião.
Fez tudo para eu realizar o trabalho.
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