Teste_ Atividade Objetiva 1 (DP_ADAP Abril) - Administração de Recursos Humanos Nota 1

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12/04/2023, 19:35 Teste: Atividade Objetiva 1 (DP/ADAP Abril)
https://famonline.instructure.com/courses/27545/quizzes/128597/take 1/6
Atividade Objetiva 1 (DP/ADAP Abril)
Iniciado: 12 abr em 18:55
Instruções do teste
Importante:
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0,2 ptsPergunta 1
II e III apenas
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias
de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje
utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se
vivas no mundo dos negócios. Entende-se que a empresa deve estar bem
preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças
ambientais.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-
pratica/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/) .
Acesso em: 21 fev. 2019)
 
A empresa pode capacitar seus funcionários para estarem preparados para estas
mudanças, e, também, atrair novos talentos. Para atrair novos talentos é
necessário um bom processo de recrutamento e seleção.
Sobre o processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:
I. Seleção é um processo de classificação, escolha e decisão, nada diferente da
fase de atração, em que se procuram candidatos para ocupar as vagas.
II. O processo de recrutamento e seleção se dá pela comparação das
características que a pessoa apresenta com o que o cargo exige e requer.
III. O recrutamento e seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer
suas necessidades de profissionais, identificando as pessoas mais qualificadas
para ocupar um determinado cargo.
É correto o que se afirma em:
A+
A
A-
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
12/04/2023, 19:35 Teste: Atividade Objetiva 1 (DP/ADAP Abril)
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I, apenas.
I e III, apenas.
I e II, apenas
I, II e III.
0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
 
De nada adianta aplicar um programa de treinamento e desenvolvimento se não
for possível mensurar os benefícios obtidos. Todo treinamento é planejado de
acordo com metas específicas e a avaliação de resultados ajuda a garantir que
elas foram atingidas, além de indicar a contribuição dos treinamentos no lucro
geral da empresa.
https://www.twygoead.com/site/blog/avaliacao-de-resultados/#/top
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir.
 
I. Por meio da avaliação de resultado de treinamento é possível avaliar o
comportamento em médio e longo prazo dos treinados, medir e verificar o do
desempenho explicitado na transformação das situações cotidianas do trabalho,
com base no que foi transmitido.
 
II. Avaliação de resultado de treinamento permite comparar o quanto foi absorvido
por todos aqueles que participaram do treinamento com a proporção do que foi
assimilado, para descobrir os caminhos mais adequados para futuros
treinamentos.
 
III. Através da avaliação de resultado de treinamento é possível fundamentar
transferências, promoções, demissões e outras atitudes a serem tomadas pelo
gerente em relação ao funcionário. Por meio dela o funcionário recebe um
feedback sobre seu desempenho e conhece a visão do líder a seu respeito.
 
A+
A
A-
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I, II e IV, apenas
I e III, apenas.
I, III e IV apenas
II, III e IV, apenas
III e IV apenas.
I V. A avaliação de resultado de treinamento permite conhecer visão que cada
participante, ao longo do treinamento, os métodos e recursos utilizados se foram
adequados na aplicabilidade do treinamento, como também a dinâmica do
instrutor, se dominou o assunto
 
É correto que se afirma em
0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
 
A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de desafios dentro
da organização, podendo, inclusive, se defrontar com uma solicitação de corte
total de orçamentos, e mesmo assim buscar treinar e desenvolver seus
colaboradores da melhor forma que seja possível.
As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças tecnológicas e
da internacionalização do conhecimento e da informação, se veem diante de uma
situação onde devem estar totalmente atualizadas e preparadas para o
desconhecido.
Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço físico,
tecnologia, capital e pessoas. Destes quatro recursos o “homem” sem sombra de
dúvida é o grande diferencial.
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de todas as
atividades dentro de uma empresa, por mais que esta seja avançada
tecnologicamente e suas atividades estejam completamente robotizadas, o
homem como único ser pensante, dotado de inteligência e sabedoria, será capaz
de realizar a manutenção e a produção destas máquinas.
A+
A
A-
12/04/2023, 19:35 Teste: Atividade Objetiva 1 (DP/ADAP Abril)
https://famonline.instructure.com/courses/27545/quizzes/128597/take 4/6
Suprir carências de competências.
O foco colaboradores trabalhem de forma mais harmônica.
Avaliar as habilidades dos colaboradores.
Para que os colaboradores sejam promovidos.
Monitorar o alcance dos objetivos da organização.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/. Acesso em: 25
set. 2019).
Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento em uma
empresa?
0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
 
A capacitação voltada para o desenvolvimento de pessoas tem se tornado uma
estratégia essencial para as corporações, que visam contar com colaboradores
preparados para vencer os desafios impostos pelo mercado. Assim, com os
indicadores de treinamento em mãos é possível saber se os resultados desejados
foram alcançados.
A expectativa de profissionais capacitados tem aumentado de forma acelerada. E
isso exige das empresas programas de treinamentos eficientes capazes de
proporcionar a transformação dos funcionários.
Devido a esse novo cenário, a área de Recursos Humanos passa pelo desafio de
demonstrar que suas medidas agregam valor aos negócios. Além de se dedicar
no aprimoramento do desenvolvimento humano dos colaboradores para que
possam mostrar resultados.
A utilização de indicadores de treinamento é essencial para esta tarefa.
O RH precisa estar sempre em busca das novas oportunidades que se
apresentam para auxiliar os profissionais a alcançarem o ápice de seu
desempenho.
Fonte: <https://www.xerpa.com.br/blog/principais-indicadores-de-
<treinamento/> (https://www.xerpa.com.br/blog/principais-indicadores-de-
%3ctreinamento/)
A+
A
A-
https://www.xerpa.com.br/blog/principais-indicadores-de-%3ctreinamento/
12/04/2023, 19:35 Teste: Atividade Objetiva 1 (DP/ADAP Abril)
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identificar se a empresa possui os recursos necessários para aplicação.
avaliar se as ferramentas de levantamento da necessidade de treinamento foram
eficazes para identificação das carências.
analisar se os instrutores, seja ele um profissional interno ou externo possui
habilidades para aplicação.
definir quais são as pessoas de fato necessitam de treinamento, para que não haja
desperdício de dinheiro.
definir antecipadamente os resultados a serem alcançados, só assim é possível
mensurar se os objetivos foram atingidos.
Considerando as informações apresentadas, os indicadores de resultados de
treinamento são importantes para 
0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
Na etapa de implantação do plano de treinamento é necessário que a empresa
tome certos cuidados com relação à qualidade dos treinamentos oferecidos aos
colaboradores. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações
a seguir:
A execução ou implementação do programa de treinamento constitui a terceira
etapa do processode treinamento, em função das necessidades diagnosticadas
é elaborada a programação e o próximo passo é a execução.
A execução do treinamento pressupõe sempre o binômio instrutor aprendiz. Os
aprendizes são as pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa
que necessitam aprender ou eventualmente melhorar seus conhecimentos e
competências relacionadas com alguma atividade ou trabalho. Os instrutores são
pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa, experientes ou
especializados em determinada atividade ou trabalho que transmitem seus
conhecimentos, de maneira organizada, aos aprendizes. Assim os aprendizes
poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes, bem como os instrutores também
poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes da empresa ou ainda o encarregado
ou gerente de treinamento.
(Fonte: Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/) . Acesso em 27 set. 2019)(adaptado)
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
A+
A
A-
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
12/04/2023, 19:35 Teste: Atividade Objetiva 1 (DP/ADAP Abril)
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Não salvo 
I e II, apenas.
II, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
I, apenas.
I. A didática dos instrutores deve ser checada de forma que o colaborador tenha
uma boa experiência de ensino-aprendizagem;
II. Os recursos instrucionais devem ser previamente preparados para que não
falte nada importante durante o treinamento, que pode atrapalhar a fluidez do
evento.
III. Os participantes precisam somente saber os dados básicos do curso: data,
local, hora e conteúdo para que se programem com antecedência.
 
É correto o que se afirma em:
Enviar teste
A+
A
A-