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06/05/2023, 17:10 Atividade Objetiva 1 (DP/ADAP Agosto): Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/26372/quizzes/118706?module_item_id=650784 1/9 Atividade Objetiva 1 (DP/ADAP Agosto) Entrega 17 de ago de 2022 em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5 Disponível até 17 de ago de 2022 em 23:59 Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2 Instruções Este teste não está mais disponível, pois o curso foi concluído. Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 8 minutos 0,6 de 1 Pontuação desta tentativa: 0,6 de 1 Enviado 10 de ago de 2022 em 22:32 Esta tentativa levou 8 minutos. Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. 0 / 0,2 ptsPergunta 1 O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais. (Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e- selecao-pratica/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e- selecao-pratica/) . Acesso em: 21 fev. 2019) A+ A A- https://famonline.instructure.com/courses/26372/quizzes/118706/history?version=1 https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/ 06/05/2023, 17:10 Atividade Objetiva 1 (DP/ADAP Agosto): Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/26372/quizzes/118706?module_item_id=650784 2/9 A empresa pode capacitar seus funcionários para estarem preparados para estas mudanças, e, também, atrair novos talentos. Para atrair novos talentos é necessário um bom processo de recrutamento e seleção. Sobre o processo de seleção, analise as afirmativas a seguir: I. Seleção é um processo de classificação, escolha e decisão, nada diferente da fase de atração, em que se procuram candidatos para ocupar as vagas. II. O processo de recrutamento e seleção se dá pela comparação das características que a pessoa apresenta com o que o cargo exige e requer. III. O recrutamento e seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de profissionais, identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. É correto o que se afirma em: I, II e III. ocê respondeuocê respondeu II e III apenas esposta corretaesposta correta I, apenas. I e III, apenas. I e II, apenas A+ A A- 06/05/2023, 17:10 Atividade Objetiva 1 (DP/ADAP Agosto): Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/26372/quizzes/118706?module_item_id=650784 3/9 A seleção é a forma como a empresa escolhe, dentre os candidatos atraídos ou recrutados, aqueles que irão ingressar na organização. É uma atividade de comparação, escolha e decisão, diferente daquela da fase de atração, em que se procuram candidatos para ocupar as vagas. A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de profissionais, identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. Isso é feito via aferição das motivações, experiências e características pessoais dos candidatos e comparação dessas informações com o perfil da vaga em aberto”. Apenas as alternativas II e III, estão corretas. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 2 O desenvolvimento pessoal é diretamente ligado ao crescer e se desenvolver como ser humano em todos os aspectos, como nas relações amorosas, com a família, buscando aprimoramento espiritual, entre outros pontos que tenham como objetivo tornar o indivíduo alguém cada vez melhor, independentemente dos ambientes pelos quais transite. Já o desenvolvimento profissional é relacionado ao aprendizado e conhecimento obtido a partir dos estudos e das experiências adquiridas no campo corporativo. Para tanto, o próprio indivíduo pode investir em um plano de carreira, que contemple as etapas que ele deve percorrer para crescer profissionalmente, bem como as empresas podem ajudar e também investir no desenvolvimento dos profissionais que fazem parte do seu quadro de colaboradores, através do treinamento de sua equipe. Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento- de-pessoas/ (https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento- de-pessoas/) . Acesso em 17/04/2020 Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir: A+ A A- https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/ 06/05/2023, 17:10 Atividade Objetiva 1 (DP/ADAP Agosto): Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/26372/quizzes/118706?module_item_id=650784 4/9 I. A educação profissional envolve o conjunto de atividades que tem por objetivo o desempenho do trabalho, este desempenho é inerente as habilidades, competências e conhecimento adquiridos no treinamento informal. II. O desenvolvimento profissional consiste em aprofundar o conhecimento profissional de determinada área da organização, tem como objetivo o exercício do cargo e não está ligado à possibilidade a assumir cargos mais elevados. III. O treinamento permite a aquisição de conhecimentos e habilidades para adaptação ou exercício de determinada função em uma empresa. É verdadeiro o que se afirma em: I e III apenas. II apenas. I apenas. III apenas Correto!Correto! A alternativa está correta, pois é verdadeiro somente a afirmação III, O treinamento permite a aquisição de conhecimentos e habilidades para adaptação ou exercício de determinada função em uma empresa. Seus objetivos costumam ser mais restritos e imediatos, pois seu objetivo principal é preparar o funcionário para exercer aquele cargo específico de modo adequado. A afirmação I é falsa, pois a educação profissional envolve o conjunto de atividades que tem por objetivo a aquisição do conhecimento prático e teórico voltados para o exercício de uma profissão no mercado de trabalho; com ela, o indivíduo desenvolve habilidades, competências e conhecimentos que possibilitam o bom desempenho em uma determinada função e na sua carreira em geral. A afirmação II também é falsa, pois o desenvolvimento profissional consiste em aprofundar o conhecimento profissional de determinada área de especialização, com o objetivo de garantir melhor atuação e eficácia no exercício da profissão. Seus objetivos possuem prazos mais longos, assegurando o crescimento e a possibilidades de assumir cargos mais complexos e numerosos. A+ A A- 06/05/2023, 17:10 Atividade Objetiva 1 (DP/ADAP Agosto): Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/26372/quizzes/118706?module_item_id=650784 5/9 I e II apenas 0,2 / 0,2 ptsPergunta 3 Leia o texto a seguir: A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de desafios dentro da organização, podendo, inclusive, se defrontar com uma solicitação de corte total de orçamentos, e mesmo assim buscar treinar e desenvolver seus colaboradores da melhor forma que seja possível. As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças tecnológicas e da internacionalização do conhecimento e da informação, se veem diante de uma situação onde devem estar totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido. Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço físico, tecnologia, capital e pessoas. Destes quatro recursos o “homem” sem sombra de dúvida é o grande diferencial. Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de todas as atividades dentro de uma empresa, por mais que esta seja avançada tecnologicamente e suas atividades estejam completamente robotizadas, o homem como único ser pensante, dotado de inteligência esabedoria, será capaz de realizar a manutenção e a produção destas máquinas. (Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/. Acesso em: 25 set. 2019). Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento em uma empresa? O foco colaboradores trabalhem de forma mais harmônica. Suprir carências de competências. Correto!Correto! O objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento suprir as necessidades de capacitação apontadas na avaliação de desempenho. A+ A A- 06/05/2023, 17:10 Atividade Objetiva 1 (DP/ADAP Agosto): Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/26372/quizzes/118706?module_item_id=650784 6/9 Para que os colaboradores sejam promovidos. Monitorar o alcance dos objetivos da organização. Avaliar as habilidades dos colaboradores. 0 / 0,2 ptsPergunta 4 Leia o texto a seguir: O investimento em estratégias que potencializem as habilidades dos profissionais são as chaves do sucesso. Porém, diante desse desafio de educação corporativa, a diferença de treinamento e desenvolvimento gera muitas dúvidas. E para que a empresa seja assertiva na hora de investir no seu colaborador, é necessário saber a exata diferença de treinamento e desenvolvimento. Isso porque o tempo de capacitação dos dois é diferente, assim como o foco da formação. A diferença de treinamento e desenvolvimento vai muito além da palavra em si. Seus objetivos são distintos. Dessa forma, mesmo que haja um ponto de aproximação entre os dois, existem grandes diferenças. Com base no texto e seus estudos, avalie as afirmações a seguir: I. Treinamento é diferente de desenvolvimento, pois os dois têm propósitos distintos. II. Treinamento é pontual, relaciona-se com uma carência a ser suprida pelo cargo naquele momento, ou seja, no curto prazo. III. Desenvolvimento foca em uma necessidade atual, portanto seu objetivo é o curto prazo. Disponível em https://www.xerpa.com.br/blog/diferenca-entre-treinamento-e-desenvolvimento/ acesso em 22 Set. 2020 (adaptado) É correto o que se afirma em I e II, apenas esposta corretaesposta correta I e III, apenas A+ A A- 06/05/2023, 17:10 Atividade Objetiva 1 (DP/ADAP Agosto): Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/26372/quizzes/118706?module_item_id=650784 7/9 III, apenas II e III, apenas I, II e III. ocê respondeuocê respondeu Afirmação incorreta. O treinamento é diferente de desenvolvimento, porque treinamento possui objetivos de curto prazo que permitem melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma determinada função de modo eficaz. curto prazo que permitem melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma determinada função de modo eficaz. Já o desenvolvimento, possui objetivos de longo prazo e busca o aprimoramento do conhecimento e habilidades para a carreira de modo geral; ele aperfeiçoa a atuação na mesma empresa ou, até mesmo, em organizações nas quais o profissional irá atuar no futuro. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 5 Leia o texto a seguir: Na etapa de implantação do plano de treinamento é necessário que a empresa tome certos cuidados com relação à qualidade dos treinamentos oferecidos aos colaboradores. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir: A execução ou implementação do programa de treinamento constitui a terceira etapa do processo de treinamento, em função das necessidades diagnosticadas é elaborada a programação e o próximo passo é a execução. A+ A A- 06/05/2023, 17:10 Atividade Objetiva 1 (DP/ADAP Agosto): Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/26372/quizzes/118706?module_item_id=650784 8/9 A execução do treinamento pressupõe sempre o binômio instrutor aprendiz. Os aprendizes são as pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa que necessitam aprender ou eventualmente melhorar seus conhecimentos e competências relacionadas com alguma atividade ou trabalho. Os instrutores são pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa, experientes ou especializados em determinada atividade ou trabalho que transmitem seus conhecimentos, de maneira organizada, aos aprendizes. Assim os aprendizes poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes, bem como os instrutores também poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes da empresa ou ainda o encarregado ou gerente de treinamento. (Fonte: Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/) . Acesso em 27 set. 2019) (adaptado) Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir: I. A didática dos instrutores deve ser checada de forma que o colaborador tenha uma boa experiência de ensino-aprendizagem; II. Os recursos instrucionais devem ser previamente preparados para que não falte nada importante durante o treinamento, que pode atrapalhar a fluidez do evento. III. Os participantes precisam somente saber os dados básicos do curso: data, local, hora e conteúdo para que se programem com antecedência. É correto o que se afirma em: II e III, apenas. I, apenas. II, apenas. III, apenas. I e II, apenas. Correto!Correto! A+ A A- https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/ 06/05/2023, 17:10 Atividade Objetiva 1 (DP/ADAP Agosto): Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/26372/quizzes/118706?module_item_id=650784 9/9 A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são verdadeiras. A didática dos instrutores deve ser verificada, se possuem o nível de comunicação e didática adequada para alcance do resultado. O RH deve planejar previamente todos os recursos envolvidos no treinamento e o tipo de recurso depende da espécie do treinamento. A afirmação III é falsa, pois não é suficiente que os participantes saibam apenas a data, local e horário do treinamento. Eles precisam perceber, logo de início, a praticidade da proposta de treinamento e fazer uma conexão com seus problemas do dia a dia que enfrentam no trabalho. Pontuação do teste: 0,6 de 1 A+ A A-
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