Teste_ Atividade Objetiva 3 (DP_ADAP Abril) - Administração de Recursos Humanos Nota 1.5

Prévia do material em texto

12/04/2023, 20:05 Teste: Atividade Objetiva 3 (DP/ADAP Abril)
https://famonline.instructure.com/courses/27545/quizzes/128811/take 1/5
Atividade Objetiva 3 (DP/ADAP Abril)
Iniciado: 12 abr em 19:52
Instruções do teste
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,3 ptsPergunta 1
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
A avaliação de desempenho é um recurso extremamente importante na gestão de
pessoas. Seu objetivo é analisar a performance de funcionários ou de equipes da
empresa em um determinado período de tempo. Trata-se de uma ferramenta
fundamental para o empreendedor, visto que pode fornecer informações valiosas
para o aprimoramento de processos. A avaliação de desempenho promove
adequações de sua força de trabalho, tendo em vista, é claro, os objetivos da
empresa.
(Fonte: https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/avaliacao-de-desempenho-2/
(https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/avaliacao-de-desempenho-2/) . Acesso em: 13 mar.
2019).
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas.
 
I - A avaliação de desempenho serve para mensurar se o desempenho do
colaborador está de acordo com os resultados esperados pela empresa.
 PORQUE
II - Permite fazer este diagnóstico sobre a eficiência e eficácia do trabalho de
cada colaborador, a avaliação também permite reconhecer os talentos e os
profissionais de destaque, além de identificar aqueles que precisam ser
acompanhados ou que precisam de maior capacitação.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A+
A
A-
https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/avaliacao-de-desempenho-2/
12/04/2023, 20:05 Teste: Atividade Objetiva 3 (DP/ADAP Abril)
https://famonline.instructure.com/courses/27545/quizzes/128811/take 2/5
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa
correta da asserção I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma
justificativa correta da asserção I
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
0,3 ptsPergunta 2
Escalas de dados, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes
críticos e listas de verificação.
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de equipe, métodos dos incidentes
críticos e listas de verificação.
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes
críticos e listas de fatores críticos
Escalas dobradas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes
críticos e listas de verificação
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes
críticos e listas de verificação.
Sobre a avaliação de desempenho, há no mercado métodos tradicionais e
modernos, sendo que algumas empresas constroem suas próprias ferramentas
considerando as particularidades dos funcionários.
Quais são os principais métodos de avaliação de desempenho?
0,3 ptsPergunta 3
 
Avaliação tradicional de funcionários começa a perder espaço
Com tantas críticas, o modelo tradicional de avaliação dos funcionários começa a
ser abandonado por algumas das maiores empresas do mundo. Um grupo de
quase 700 funcionários da subsidiária brasileira da General Electric deixou para
A+
A
A-
12/04/2023, 20:05 Teste: Atividade Objetiva 3 (DP/ADAP Abril)
https://famonline.instructure.com/courses/27545/quizzes/128811/take 3/5
Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método tradicional, mas devido as
transformações do mercado globalizado sofreu influencias no processo, se
adaptando as exigências impostas pela a nova geração que entrou no mercado de
trabalho.
Avaliação Participativa Por Objetivos- APPO, é um método utilizado na avaliação de
desempenho, que tem como característica autocrática na negociação dos recursos e
meios que os colaboradores precisarão colocar em pratica para atingir os objetivos.
Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método moderno, mas causa
desconfiança e desconforto nos relacionamentos, devido a retroação intensiva,
abertura ao diálogo e foco no monitoramento dos resultados, faz com que os
membros da equipe se sintam desmotivados.
Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método que possui uma
característica estática e burocrática, pois restringe a participação dos colaboradores
de maneira mais efetiva nas decisões dos objetivos a serem alcançados.
Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método moderno que apresenta
uma característica mais participativa e menos centralizadora, pois permite que todos
os colaboradores se envolvam de maneira mais efetiva nas decisões dos objetivos a
serem alcançados, fortalecendo os relacionamentos e comprometimento.
trás neste ano uma rotina repetida ao longo de quase cinco décadas pela
empresa no mundo — a avaliação anual de desempenho. O processo começava
com o preenchimento de um questionário a respeito da atuação de cada
empregado ao longo do ano e acabava com uma reunião de feedback com o
chefe direto.
Em vez disso, eles passaram a usar agora um software no qual publicam, sem
um cronograma rígido, suas conquistas e anseios relacionados à carreira. Ali
também opinam a qualquer momento sobre o desempenho de colegas e chefes.
No lugar do feedback anual, os times foram estimulados a manter mais diálogo
sobre carreira ao longo do ano”.
Disponível: https://exame.abril.com.br/revista-exame/avaliacao-tradicional-de-
funcionarios-comeca-a-perder-espaco
Nesse contexto, surgem novas abordagens como a Avaliação Participativa por
Objetivos (APPO), um método moderno utilizado na avaliação de desempenho,
que incluem a autodireção das pessoas, melhoria contínua do desempenho,
planejamento de desenvolvimento pessoal.
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir.
 
A+
A
A-
12/04/2023, 20:05 Teste: Atividade Objetiva 3 (DP/ADAP Abril)
https://famonline.instructure.com/courses/27545/quizzes/128811/take 4/5
0,3 ptsPergunta 4
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa
correta da asserção I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
O método de avaliação de desempenho em escalas gráficas é um dos mais
simples conhecidos e tradicionais. A avaliação se dá por meio do preenchimento
de um formulário em colunas. Na primeira coluna, são organizados, em linhas, os
valores, as habilidades, as atitudes e os comportamentos que devem ser
avaliados. A partir dessa coluna, cria-se uma escala — daí o nome atribuído ao
método — de valores crescentes ou decrescentes, que avalia em qual nível o
colaborador em questão atende cada variável.
 
(Fonte: https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-de-
avaliacao-de-desempenho-2 (https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-
sobre-5-tipos-de-avaliacao-de-desempenho-2/) . Acesso em: 13 mar. 2019 -
Adaptado)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas.
 
I. A avaliação de desempenho em escalas gráficas consiste em avaliar os
funcionários por meio de um superior. Conta-se com o apoio de especialista em
avaliação de desempenho para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos
respectivos colaboradores.
 
 PORQUE
 
II. Neste método, a avaliação ocorre por meio de um formulário com linhas, que
apresentam os fatores de avaliação apresentando variáveis como pontualidade,
relacionamento com os colegas; e colunas, que apresentam os graus de
avaliação de desempenho como péssimo, ruim, regular, bom ou ótimo; ou ainda
satisfeito, indiferente ou insatisfeito.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A+
A
A-
https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-de-avaliacao-de-desempenho-2/12/04/2023, 20:05 Teste: Atividade Objetiva 3 (DP/ADAP Abril)
https://famonline.instructure.com/courses/27545/quizzes/128811/take 5/5
Salvo em 20:05 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma
justificativa correta da asserção I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
0,3 ptsPergunta 5
A opção pela escolha dos benefícios é ilimitada, sendo que quem estabelece o valor
é o funcionário.
Há um período semestral para a escolha dos benefícios.
Não existem critérios para inclusão, exclusão e substituições de benefícios.
O colaborador pode escolher um pacote mais amplo, com opções não tradicionais.
Nesta modalidade, o colaborador escolhe, a partir de uma lista criada por ele mesmo,
quais opções deseja integrar no seu pacote de benefícios.
O plano de benefícios flexível é uma modalidade que permite ao funcionário o
acesso a um pacote de benefícios mais amplo e com opções não tradicionais.
São exemplos de benefícios não tradicionais: cursos de idiomas, academias,
medicamentos, planos de telefonia, entre outros.
Quais são os critérios para utilização do plano de benefícios?
 
Enviar teste
A+
A
A-