Teste_ Atividade Objetiva (4)

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Atividade Objetiva 4
Iniciado: 19 abr em 6:38
Instruções do teste
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
Se conhece por benefícios aquelas facilidades, conveniências ou vantagens que
um colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estímulos para que [os
profissionais] se sintam mais motivados. Podendo ser financiados parcialmente
ou totalmente pela empresa.
Os serviços e benefícios sociais têm a história recente e estão intimamente
relacionados com a gradativa conscientização da responsabilidade social da
organização.
Fonte:https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/remunera-e-beneficios-sociais/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/remunera-e-beneficios-sociais/) .
 
Considerando o texto, avalie as afirmações quanto aos benefícios  assistenciais,
recreativos e supletivos:
 
I. Os benefícios assistenciais, gera uma sensação de segurança. São exemplos:
assistência médica ou odontológica, seguros de vida, residenciais ou
automotivos, investimentos bancários, como previdências ou capitalizações,
dentre outros.
 
II. Os benefícios recreativos são uma oferta que visa o bem-estar dos
colaboradores, estes benefícios incluem atividades lúdicas e prazerosas,
realizadas pelo trabalhador e/ou sua família.
 
A+
A
A-
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/remunera-e-beneficios-sociais/
II e IV, apenas
I, II, III e IV.
I, II e III, apenas
II, III e IV, apenas
I, II e IV, apenas
III. Dentre os benefícios recreativos estão, viagens, sessões em clínicas de
estética ou relaxamento, academias de musculação, entre outros serviços, que
geralmente empresa proporciona em seu próprio ambiente físico.
 
IV. Os benefícios supletivos são aqueles que complementam a renda do
trabalhador. São  exemplos de benefícios supletivos,  férias, 13º salário, vale-
transporte, adicional de férias, entre outros.
É correto o que se afirma em:
0,2 ptsPergunta 2
Os programas de incentivos para grupos permitem aos funcionários
compartilharem os benefícios da melhoria e da eficiência obtidas por
determinados departamentos ou grupos de trabalho. Há dois tipos de programas
utilizados nessas situações: a remuneração por equipe e a participação nos
lucros e resultados.
 
A partir disto, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A participação nos lucros e resultados ocorre por meio da divisão dos lucros da
empresa com os fornecedores.
II. A remuneração por equipe ocorre por meio de um bônus em dinheiro, quando
há o alcance de metas estabelecidas para a equipe.
III. A participação nos lucros e resultados é também conhecida como
remuneração variável.
A+
A
A-
I e III, apenas.
I, apenas.
I e II apenas.
I, II e III apenas.
II e III apenas.
É correto o que se afirma em:
0,2 ptsPergunta 3
 
Avaliação tradicional de funcionários começa a perder espaço
Com tantas críticas, o modelo tradicional de avaliação dos funcionários começa a
ser abandonado por algumas das maiores empresas do mundo.  Um grupo de
quase 700 funcionários da subsidiária brasileira da General Electric deixou para
trás neste ano uma rotina repetida ao longo de quase cinco décadas pela
empresa no mundo — a avaliação anual de desempenho. O processo começava
com o preenchimento de um questionário a respeito da atuação de cada
empregado ao longo do ano e acabava com uma reunião de feedback com o
chefe direto.
Em vez disso, eles passaram a usar agora um software no qual publicam, sem um
cronograma rígido, suas conquistas e anseios relacionados à carreira. Ali também
opinam a qualquer momento sobre o desempenho de colegas e chefes. No lugar
do feedback anual, os times foram estimulados a manter mais diálogo sobre
carreira ao longo do ano”.
Disponível: https://exame.abril.com.br/revista-exame/avaliacao-tradicional-de-
funcionarios-comeca-a-perder-espaco
Nesse contexto, surgem novas abordagens como a Avaliação Participativa por
Objetivos (APPO), um método moderno utilizado na avaliação de desempenho,
que incluem a autodireção das pessoas, melhoria contínua do desempenho,
planejamento de desenvolvimento pessoal.
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir.
 
A+
A
A-
Avaliação Participativa Por Objetivos- APPO, é um método utilizado na avaliação de
desempenho, que tem como característica autocrática na negociação dos recursos e
meios que os colaboradores precisarão colocar em pratica para atingir os objetivos.
Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método que possui uma
característica estática e burocrática, pois restringe a participação dos colaboradores
de maneira mais efetiva nas decisões dos objetivos a serem alcançados.
Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método moderno que apresenta
uma característica mais participativa e menos centralizadora, pois permite que todos
os colaboradores se envolvam de maneira mais efetiva nas decisões dos objetivos a
serem alcançados, fortalecendo os relacionamentos e comprometimento.
Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método tradicional, mas devido as
transformações do mercado globalizado sofreu influencias no processo, se
adaptando as exigências impostas pela a nova geração que entrou no mercado de
trabalho.
Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método moderno, mas causa
desconfiança e desconforto nos relacionamentos, devido a retroação intensiva,
abertura ao diálogo e foco no monitoramento dos resultados, faz com que os
membros da equipe se sintam desmotivados.
0,2 ptsPergunta 4
O método de avaliação de desempenho em escalas gráficas é um dos mais
simples conhecidos e tradicionais. A avaliação se dá por meio do preenchimento
de um formulário em colunas. Na primeira coluna, são organizados, em linhas, os
valores, as habilidades, as atitudes e os comportamentos que devem ser
avaliados.  A partir dessa coluna, cria-se uma escala — daí o nome atribuído ao
método — de valores crescentes ou decrescentes, que avalia em qual nível o
colaborador em questão atende cada variável.
 
(Fonte: https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-de-avaliacao-
de-desempenho-2 (https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-de-
avaliacao-de-desempenho-2/) . Acesso em: 13 mar. 2019 - Adaptado)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas.
A+
A
A-
https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-de-avaliacao-de-desempenho-2/
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa
correta da asserção I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma
justificativa correta da asserção I.
 
I. A avaliação de desempenho em escalas gráficas consiste em avaliar os
funcionários por meio de um superior. Conta-se com o apoio de especialista em
avaliação de desempenho para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos
respectivos colaboradores.
 
                                                                              PORQUE
 
II. Neste método, a avaliação ocorre por meio de um formulário com linhas, que
apresentam os fatores de avaliação apresentando variáveis como pontualidade,
relacionamento com os colegas; e colunas, que apresentam os graus de avaliação
de desempenho como péssimo, ruim, regular, bom ou ótimo; ou ainda satisfeito,
indiferente ou insatisfeito.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
0,2 ptsPergunta 5
A avaliação de desempenho é um recurso extremamente importante na gestão de
pessoas. Seu objetivo é analisar a performance de funcionários ou de equipes da
empresa em um determinado período de tempo. Trata-se de uma ferramenta
fundamental para o empreendedor,visto que pode fornecer informações valiosas
para o aprimoramento de processos. A avaliação de desempenho promove
adequações de sua força de trabalho, tendo em vista, é claro, os objetivos da
empresa.
A+
A
A-
Salvo em 19:44 
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma
justificativa correta da asserção I
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa
correta da asserção I.
(Fonte: https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/avaliacao-de-desempenho-2/
(https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/avaliacao-de-desempenho-2/) . Acesso em: 13 mar.
2019).
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas.
 
I - A avaliação de desempenho serve para mensurar se o desempenho do
colaborador está de acordo com os resultados esperados pela empresa.
                                                                                           PORQUE
II - Permite fazer este diagnóstico sobre a eficiência e eficácia do trabalho de cada
colaborador, a avaliação também permite reconhecer os talentos e os
profissionais de destaque, além de identificar aqueles que precisam ser
acompanhados ou que precisam de maior capacitação.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
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A+
A
A-
https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/avaliacao-de-desempenho-2/