ATIVIDADE 4 RH 1t

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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
As recompensas não financeiras são situações ou oportunidades
criadas ou percebidas na empresa que despertem no funcionário
autonomia para tomar decisões relacionadas às suas atividades,
segurança e percepção da importância do seu trabalho para a
organização. Além disso, envolve os sentimentos positivos que geram
satisfação ao empregado, mas que não estão diretamente ligados a
alguma recompensa financeira. Há diversos exemplos de recompensas
não financeiras aplicadas pelo mercado.
Sobre as recompensas não financeiras e com base no conteúdo
abordado, analise as afirmativas a seguir:
I. A empresa pode oferecer ingressos para um espetáculo de teatro ou
adquirir um espaço para lazer, dentro da própria empresa.
II. Há possibilidade de troca de local de trabalho, caso a empresa
possua diversas filiais.
III. As condições de trabalho flexíveis permitem que o funcionário
escolha seu próprio horário, ou até mesmo, trabalhar em casa uma vez
por semana.
É correto o que se afirma em:
I, II e III.Correto!
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
O método de avaliação de desempenho em escalas gráficas é um dos
mais simples conhecidos e tradicionais. A avaliação se dá por meio do
preenchimento de um formulário em colunas. Na primeira coluna, são
organizados, em linhas, os valores, as habilidades, as atitudes e
os comportamentos que devem ser avaliados. A partir dessa coluna,
cria-se uma escala — daí o nome atribuído ao método — de valores
crescentes ou decrescentes, que avalia em qual nível o colaborador em
questão atende cada variável.
(Fonte: https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-
de-avaliacao-de-desempenho-2 (https://www.sertms.com
/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-de-avaliacao-de-desempenho-2/) .
Acesso em: 13 mar. 2019 - Adaptado)
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
I. A avaliação de desempenho em escalas gráficas consiste em avaliar
os funcionários por meio de um superior. Conta-se com o apoio de
especialista em avaliação de desempenho para, em conjunto,
avaliarem o desempenho dos respectivos colaboradores.
 PORQUE
II. Neste método, a avaliação ocorre por meio de um formulário com
linhas, que apresentam os fatores de avaliação apresentando variáveis
como pontualidade, relacionamento com os colegas; e colunas, que
apresentam os graus de avaliação de desempenho como péssimo,
ruim, regular, bom ou ótimo; ou ainda satisfeito, indiferente ou
insatisfeito.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
Correto!
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
A participação nos lucros e resultados é um tipo de programa de
incentivo que tem como essência a distribuição de parte dos lucros da
organização para os funcionários. A implantação do programa envolve
uma série de etapas como mostra a tabela a seguir:
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta:
Na 4ª etapa, será feita a definição de critérios para considerar o que
será pago para cada funcionário.
Correto!
0 / 0,2 ptsPergunta 4
Sobre a avaliação de desempenho, há no mercado métodos
tradicionais e modernos, sendo que algumas empresas constroem suas
próprias ferramentas considerando as particularidades dos
funcionários.
Quais são os principais métodos de avaliação de desempenho?
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos
incidentes críticos e listas de fatores críticos
Você respondeu
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos
incidentes críticos e listas de verificação.
Resposta correta
0 / 0,2 ptsPergunta 5
O plano de benefícios flexível é uma modalidade que permite ao
funcionário o acesso a um pacote de benefícios mais amplo e com
opções não tradicionais. São exemplos de benefícios não tradicionais:
cursos de idiomas, academias, medicamentos, planos de telefonia,
entre outros.
Quais são os critérios para utilização do plano de benefícios?
O colaborador pode escolher um pacote mais amplo, com opções não
tradicionais.
Resposta correta
Existem critérios para inclusão, exclusão e substituições de benefícios.
Você respondeu
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