REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

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REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
 
 
 
 
 
 CAMILLA BARROSO FRANÇA BILHAR 
 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
 AVA2 
 
 
 
 
 
 
 
 Rio de Janeiro, Abril de 2023. 
1 - Os benefícios corporativos são uma ferramenta cada vez mais usada 
por grandes empresas em busca de sucesso. Promovendo o bem-estar e 
a qualidade de vida de seus funcionários, o uso de ações desse tipo pode 
ajudar corporações a manter bons executivos em seus times e, desta 
forma, chegar mais perto de alcançar metas pré-estabelecidas. 
Qual a principal diferença entre a Previdência Social e Previdência 
Privada? 
A principal diferença entre as previdências é que enquanto a previdência 
privada é uma forma de investimento que tem como objetivo complementar a 
renda em um determinado momento no futuro, dependendo apenas do 
planejamento financeiro realizado pelo interessado em possuí-la. Além disso, o 
resgate desse valor é definido no momento de sua contratação e normalmente 
existe um tempo de carência, previsto geralmente em contrato. 
Já a previdência social é um conjunto de serviços que visa proteger o 
colaborador de possíveis acidentes ou sua renda no momento de encerrar sua 
trajetória como trabalhador ativo. Se não houver essa contribuição, o 
profissional não tem uma renda mensal para se sustentar no futuro. 
 
2 - Para a realização da pesquisa salarial é necessário que a empresa 
interessada convide empresas de acordo com os dados que se deseja 
obter e o tempo disponível para a realização da pesquisa. Alguns 
especialistas indicam que se convide no mínimo 12 e no máximo 25 
empresas que funcionarão como fonte de informações para a pesquisa. 
Este ponto pode gerar alguns imprevistos, uma vez que nem todas as 
empresas convidadas aceitam veicular seus dados salariais. Os critérios 
de seleção destas empresas são em geral: Porte; Região; Competitividade 
de mão-de-obra; Segmento; Estrutura interna ou Estratégia de recursos 
humanos. 
Qual a importância e o principal objetivo da realização da pesquisa 
salarial? 
 
A pesquisa salarial é uma ferramenta imprescindível que permite ao setor de 
RH analisar o cenário da remuneração dos profissionais no mercado e, assim, 
manter o equilíbrio interno e externo do seu plano de cargos e salários na 
empresa. Ela também contribui muito para que a empresa se posicione de 
forma estratégica em relação aos cargos mais relevantes, oferecendo 
recompensas organizacionais mais atrativas que os principais concorrentes. 
Segundo Paschoal (2007), a pesquisa salarial além de verificar a posição geral 
da organização em face do mercado, isto, é da sua estrutura salarial em face 
ao mercado, frequentemente há a necessidade de se levantar informações 
especificamente sobre determinado cargo ou grupo de cargos, tendo em vista a 
dificuldade de contratação ou de retenção de mão-de-obra qualificada. 
 
 
REFERÊNCIAS: 
 
Diferença entre previdência privada e social – Blog Santander: 
https://www.santander.com.br/blog/diferenca-previdencia-privada-e-social. Acessado em 
13/04/2023. 
 
A importância da pesquisa salarial: 
https://administradores.com.br/artigos/a-importancia-da-pesquisa-salarial-e-seu-passo-a-
passo. Acessado em 13/04/2023. 
https://www.santander.com.br/blog/diferenca-previdencia-privada-e-social
https://administradores.com.br/artigos/a-importancia-da-pesquisa-salarial-e-seu-passo-a-passo
https://administradores.com.br/artigos/a-importancia-da-pesquisa-salarial-e-seu-passo-a-passo