AULA 1- FÉRIAS

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UNIDADE 1 – FÉRIAS
Artigos 129 a 153 da CLT
Artigo 7º, XVII da CF/88
Conceito de férias
Entende-se por férias o direito de o empregado interromper o trabalho por iniciativa do empregador, durante um período variável em cada ano, sem perda da remuneração, cumpridas certas condições de tempo no ano anterior, a fim de atender aos deveres da restauração orgânica e da vida social. 
Natureza Jurídica
Direito do empregado - obrigação para o empregador
Dever do empregado de descansar
Período aquisitivo e concessivo
O direito às férias é adquirido após 12 meses do início do contrato de trabalho.
A concessão das férias será feita nos 12 meses subsequentes à aquisição.
Duração das férias
30 DIAS?????
Fracionamento das Férias
Artigo 134 da CLT:
 preferencialmente em um único período
§1º do artigo 134 da CLT:
Possibilidade de fracionar em até 03 períodos
REMUNERAÇÃO
Remuneração do mês + 1/3
Salário variado: média do período aquisitivo
SÚMULA DO TST
Súmula nº 328 do TST - FÉRIAS. TERÇO CONSTITUCIONAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no respectivo art. 7º, XVII.
Abono pecuniário
Artigo 143 da CLT:
É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
Se o funcionário “vender” as férias, o restante pode fracionar?
Concessão fora do prazo
Prazo: 12 meses após o período aquisitivo
Não concessão no prazo – FÉRIAS EM DOBRO
Pagamento fora do prazo??? (2 dias antes)
SÚMULA DO TST
Súmula nº 450 do TST - FÉRIAS. GOZO NA ÉPOCA PRÓPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO. DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT.  (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 386 da SBDI-1) – Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014 
É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo diploma legal.
FÉRIAS COLETIVAS
Concessão a todos os empregados ou todo um setor.
Possibilidade de fracionar em 02 períodos
Artigo 139 da CLT e §1º
Cessação do Contrato de Trabalho
Férias proporcionais
Artigo 146 da CLT!!!!!!!!
Artigo 147 da CLT
E o empregado que não tenha 12 meses trabalhados???
SÚMULAS DO TST
Súmula nº 171 do TST - FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO (republicada em razão de erro material no registro da referência legislativa), DJ 05.05.2004 Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT)
Súmula nº 261 do TST - FÉRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONTRATO VIGENTE HÁ MENOS DE UM ANO (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais.
Caso Concreto
Ana Lúcia ingressou na empresa Brasil Serviços Ltda. em 15.04.2009 na função de auxiliar de serviços gerais. As férias do período 2009/2010 foram usufruídas de 01.03.2011 a 30.03.2011. Ocorre que o empregador só efetuou o pagamento destas férias quando do seu retorno ao trabalho em 31.03.2011. Além disso, Ana Lúcia recebeu a título de férias o mesmo valor do salário recebido no mês anterior, sem qualquer acréscimo. Ana Lúcia procurou o escritório de advocacia para saber se foi regular a atitude da empresa e se tem direito a algum valor a título de férias. Qual a orientação você daria para Ana Lúcia? Justifique.
QUESTÃO OBJETIVA
Jorge, Luiz e Pedro trabalham na mesma empresa. Na época designada para o gozo das férias, eles foram informados pelo empregador que Jorge não teria direito às férias porque havia faltado, injustificadamente, 34 dias ao longo do período aquisitivo; que Luiz teria que fracionar as férias em três períodos de 10 dias e que Pedro deveria converter 2/3 das férias em abono pecuniário, podendo gozar de apenas1/3 destas, em razão da necessidade de serviço do setor de ambos. Diante disso, assinale a afirmativa correta. 
A informação do empregador foi correta nos três casos. 
Apenas no caso de Jorge o empregador está correto.
O empregador agiu corretamente nos casos de Jorge e de Luiz, mas não no de Pedro. 
O empregador está errado nas três hipóteses