avaliação final discursiva

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1A saúde mental do trabalhador depende muito de sua qualidade de vida de modo geral, mas principalmente da qualidade de vida desse trabalhador dentro das organizações. A definição de qualidade de vida no trabalho é muito ampla e, em função disso, Walton foi um dos primeiros a elaborar um conjunto de critérios para que seja possível mensurar a qualidade de vida no trabalho. Disserte sobre o que se refere os critérios de Remuneração Justa e Adequada e o critério de Relevância Social do Trabalho na Vida.
Resposta esperada
Remuneração Justa e Adequada: refere-se ao valor pago ao funcionário de forma a compensar seu trabalho, que não sejam valores a mais e nem a menos do que o trabalho que vem desempenhando. A divisão quanto a sua produtividade deve ser igualitária, conforme o volume produzido.
Relevância Social do Trabalho na Vida: este critério está relacionado à imagem da organização perante a sociedade, bem como a responsabilidade no desenvolvimento de seus produtos, responsabilidade social e as práticas de trabalho devem estar de acordo com as leis.
Minha resposta
A remuneração justa e adequada, nada mais é do que uma troca entre empresa e colaborador. Nessa, a empresa busca estimular o potencial produtivo de cada um dos seus empregados além de encorajá-los a buscarem seu crescimento pessoal e profissional, sentindo-se motivados, participaram ativamente dos trabalhos que executam, assim serão adequadamente recompensados pela empresa por suas contribuições. Já a relevância social do trabalho na vida, refere-se a forma que a empresa trata seus colaboradores e o meio em que se está instalada, visto que quanto mais sustentável a mesma for, melhor será sua imagem com todos a sua volta, principalmente com os que são inseridos nela. Sendo assim, de certa forma ambas ações se completam, pois buscam satisfazer as necessidades pessoais dos colaboradores por meio do trabalho, além de fazê-los sentir-se satisfeitos e felizes com sua vida ao todo.
2As evoluções tecnológicas, em seu princípio, tinham como função facilitar nossas vidas, no entanto, o que ocorreu com esse fato foi a aceleração do trabalho, ocasionando uma sobrecarga de tarefas em nosso dia a dia. Se pararmos para observar a saúde dos trabalhadores nos dias de hoje, há uma crescente decadência com relação à saúde mental do que quando comparada a alguns anos. Descreva os fatores que auxiliam o adoecimento das pessoas no trabalho.
Resposta esperada
Ritmo de trabalho extremamente acelerado; locais de trabalho com alta periculosidade e insalubridade; falta de equipamentos ergonômicos para a realização das atividades; turnos de trabalhos externo ou trabalhos noturnos; trabalho realizado no ritmo das máquinas; pouco descanso entre as jornadas de trabalho e alta pressão dos chefes na realização das tarefas.
Minha resposta
O adoecimento das pessoas no trabalho podem estar relacionados a ações que exijam muito dos trabalhadores, bem como jornadas de trabalho longas com ritmos intensos; falta de segurança tanto no ambiente quanto nos equipamentos de trabalho e ter consciência do risco que corre ao desenvolver mesmo assim seu trabalho; a pressão por cumprirem metas, ou por serem igualados com as máquinas; a falta de autonomia e da possibilidade de crescimento pessoal e profissional do indivíduo, que gera sensação de fracasso consigo mesmo, dentre outros fatores.