Estudos Disciplinares VIII_ AVALIAÇÃO II

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Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO II
ESTUDOS DISCIPLINARES VIII 6600-15_SEI_GH_0717_R_20182 CONTEÚDO
Usuário joyce.oliveira21 @unipinterativa.edu.br
Curso ESTUDOS DISCIPLINARES VIII
Teste AVALIAÇÃO II
Iniciado 23/11/18 22:24
Enviado 23/11/18 22:43
Status Completada
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos  
Tempo decorrido 19 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Um excelente lugar para se trabalhar é onde você confia nas pessoas para quem
trabalha, tendo orgulho do que faz e gosta das pessoas com quem compartilha o ambiente
profissional. Essa afirmação demonstra que: 
I - Toda empresa se esforça em manter os seus funcionários satisfeitos com suas
tarefas, tendo em vista que a base para a sua estabilidade financeira depende do clima
organizacional sempre motivador.
II - Se o treinamento prometido pela empresa não acontece, o funcionário da empresa e a
qualidade do ambiente organizacional se mantêm em segundo plano.
III - Quando o colaborador percebe que existe uma preocupação da empresa em lhe oferecer
uma melhor capacitação, ele passa a trabalhar de forma mais motivada, reconhecendo o
ambiente organizacional como provedor. 
Assinale a alternativa correta:
I, II e III.
Pergunta 2
A satisfação que uma pessoa sente ao realizar uma determinada tarefa pode provocar três
estados psicológicos: percepção pelo significado; percepção das responsabilidades pelos
resultados e conhecimento dos resultados. Assim, tende a desempenhar essa tarefa de forma
diferenciada, agregando novos valores, reduzindo etapas. Dentro desse contexto, é possível
dizer que:
I - Houve um enriquecimento de tarefas, que torna o desenho de cargos mutável, de acordo
com o desenvolvimento do funcionário.
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
joyce.oliveira21 @unipinterativa.edu.br 1
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Resposta Selecionada: a. 
II - Houve um desenho de cargos especificando as tarefas não executadas pelo funcionário, d
escumprindo as metas promovidas pelo gestor.
III - Houve um enriquecimento de tarefas, devendo levar a uma nova avaliação do
cargo, desde que não tenha a necessidade de mudança na remuneração.
Assinale a alternativa correta:
I, apenas.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: d. 
O ambiente de RH, isto é, as tendências sociais, as novas tecnologias e o processo que
envolve a ARH aglutinam a análise interna da organização, bem como a análise das
regulamentações. Esse processo tem como responsabilidades:
I - Identificação e atração de uma força de trabalho competente que para tal abrange o
planejamento, o recrutamento e a seleção.
II - O desenvolvimento de uma força de trabalho adaptada e competente que para tal conta
com a avaliação de desempenho, como instrumento único e indispensável pelas
organizações de todos os portes.
III - A manutenção de uma força de trabalho comprometida e competente que para tal
abrange a compensação e os benefícios, além de promoções, transferências e desligamento.
Assinale a alternativa correta:
 
I e III.
Pergunta 4
De todas as áreas funcionais de uma organização, a ARH é que mais tem tendências e
desafios contemporâneos. Um dos desafios é o assédio moral e sexual nas
organizações. Quanto ao assédio sexual:
I - Embora inserida no Código Penal, a denúncia de assédio pode fazer parte de uma
reclamação trabalhista, já que sua ocorrência se dá no ambiente de trabalho.
II - No ambiente de trabalho é considerado assédio sexual apenas quando o superior
hierárquico constranger o funcionário com o intuito de buscar favores sexuais.
III - Embora as vítimas mais frequentes de assédio sexual sejam as mulheres, o crime pode
ser praticado por ambos os sexos, contra pessoas do outro sexo ou do mesmo sexo. Muitas
empresas têm adotado políticas de conscientização sobre o crime.
Assinale a alternativa correta:
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: a. I e III.
Pergunta 5
Resposta Selecionada:
d. 
“Desenvolva as pessoas e elas desenvolverão a organização”. Esse pensamento de Chiaven
ato (2006) demonstra que as medidas do RH de uma organização é um fator visto como
decisivo de sucesso estratégico para sua competitividade no mercado em que atua. Para
tanto, quanto às medidas do RH: 
I - Devem ser contínuas.
II - Devem assegurar o equilíbrio entre os objetivos da empresa e das pessoas que fazem
parte dela.
III - Devem apenas focar na formação e educacional operacional.
Assinale a alternativa correta:
 
I e II.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: e. 
Sabemos que as pessoas preparadas para assumir qualquer cargo nas empresas precisam
ter vasto conhecimento. No passado, os profissionais eram escolhidos pelo conjunto de
cursos e treinamentos que reuniam em seus currículos. Atualmente, essa concepção mudou e
o que conta é a intensidade com que os profissionais se integram e compartilham seus
conhecimentos. Quanto à aquisição de conhecimento na empresa:
I - A empresa não deve ser vista como ambiente educacional, pois é esperado que o novo
integrante dela já tenha o conhecimento necessário para realizar tarefas relativas ao cargo
para o qual foi contratado.
II - A empresa deve ser vista como ambiente educacional, não apenas para preparar o novo
integrante para exercer seu cargo, mas para que ele forme novos hábitos, novas atitudes na
busca de alta performance, isto é, procurar fazer melhor o seu trabalho a cada dia.
III - Algumas empresas denominam “educação para o trabalho”, vão além do treinamento
pessoal, conscientizando sobre a necessidade da educação como ferramenta de desenvolvim
ento. Contudo, não basta apenas a vontade política da empresa, juntamente com a estratégia
organizacional, é preciso que educador (mentoring) e educando (colaborador) estejam
motivados na busca pela transformação.
Assinale a alternativa correta:
II e III.
1 em 1 pontos
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Pergunta 7
Resposta Selecionada: e. 
Alguns empresários resumem a Gestão de Pessoas aos seus negócios a questões
burocráticas de DP (Departamento Pessoal), tais como recrutamento e seleção, admissão, fol
ha de pagamento, demissão. Mas a Gestão de Pessoas é mais que isso:
I - Envolve também o controle de benefícios.
II - Envolve também a movimentação e o desenvolvimento das pessoas na organização.
III - Envolve a movimentação, o desenvolvimento e a valorização das pessoas na
organização.
Assinale a alternativa correta: 
I, II e III.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
A situaçãoorganizacional envolve alguns elementos: o ambiente, a tecnologia empregada
pela organização, a política vigente, a filosofia administrativa preponderante, a concepção
sobre o homem, entre outras. Sobre os princípios que regem o ARH, temos:
I - Na medida em que os elementos envolvidos na situação organizacional se alteram, a forma
de administrar os recursos humanos da organização também se altera.
II - Há leis e princípios voltados a ARH que são comuns em toda situação organizacional.
III - Não há leis e princípios voltados a ARH, pois essa administração é contingencial e
independe da situação organizacional como um todo.
Assinale a alternativa correta:
 
I, apenas.
Pergunta 9
A política de Administração de Cargos e Salários acontece pela relatividade interna, pela
situação de mercado e pelo equilíbrio orçamentário da empresa. Tem como objetivos:
I - Reconhecer a capacitação profissional dos funcionários.
II - Reconhecer o desempenho dos seus funcionários.
1 em 1 pontos
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Sexta-feira, 23 de Novembro de 2018 22h43min48s BRST
Resposta Selecionada: e. 
III - Reconhecer o desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição
efetiva.
Assinale a alternativa correta:
I, II e III.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: b. 
A área de RH é, fundamentalmente, multidisciplinar em que o seu objetivo maior é o de
integrar os objetivos, os desejos e os sonhos das pessoas que a compõem, sejam elas
empresários ou colaboradores. Dentro desse contexto:
I - A meta de RH é trabalhar para possibilitar que os objetivos organizacionais sejam
alcançados, em primeiro lugar o lucro.
II - A meta do RH é trabalhar para motivar colaboradores e dirigentes a buscarem o alcance
de suas metas por meio da realização de um bom trabalho.
III - Atualmente, o diferencial das empresas está na forma como o RH trabalha a motivação
de seus integrantes, embora identifique que nem todo colaborador é importante.
Assinale a alternativa correta:
II, apenas.
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