Fundamentos do Campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho - Gerenciamento das relações com os funcionários

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Fundamentos do Campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho - Gerenciamento das relações com os funcionários
Introdução
Ética e relações trabalhistas
A sociedade vem passando por diversas mudanças socioculturais do sistema capitalista que se apresenta sob outro aspecto, isto é, o do excesso do consumo, do lucro sem limites. De acordo com Carvalho (2013) nesse bojo encontram-se dois eixos: o poder coercitivo e o domínio que têm como parâmetro apenas o sucesso.
            Diante dessa nova faceta aponta para uma realidade imposta que busca abster as pessoas dos conflitos e tensões pertinentes à ética que, de outro modo, toma nova a dimensão e se enquadra nas modalidades de um mundo globalizado e regido pelo mercado financeiro. Desse modo, as pessoas são ordenadas sob a lógica do capital e do lucro, levando-se em consideração que esse tipo de capitalismo prescinde da ética em sua essência a que é sustentada pelos valores humanos.
            Podemos assim dizer  que esse valor declina em sua dimensão subjetiva fragilizando as relações sociais, que são tecidas à base do mercado, apontando para uma precária convivência entre os homens, na qual reina o individualismo que, por si só, diz respeito ao ganho relativo ao dinheiro. Sendo assim, podemos dizer que o ser humano, de modo geral, não estabelece seus relacionamentos alicerçados em sentimentos que põem em jogo o ganhar e o perder. Isto significa que o ser humano se equivale, atualmente, a uma mercadoria, reduzindo-se, assim, á condição de objeto de consumo. Vale pelo que compra e pelo que ganha, em uma ordem que o tecido social encontra-se esgarçado pela falta de limites e, portanto, na esfera de uma liberdade sem freios, temos nos deparados com uma geração que vive sem referenciais que organizem seu universo social.         
Ética e o mundo do trabalho
Encontramos nas literaturas muitos escritos sobre a ética, mas ainda falta explicitá-las de forma mais sistemática. Por um lado, tentativas por parte de determinadas organizações de estabelecer padrões de ética e responsabilidade social em suas atividades e formas de gestão, muitas vezes, têm se limitado a criar códigos de ética. Por outro lado, muitas vezes, têm se limitado a criar códigos de ética. Por outros, muitos trabalhos acadêmicos também se interessam mais pelo aspecto instrumental de conceitos como ética ou moralidade, procurando explicitar de que forma prática eles deveriam ser promovidos a até mesmo implantados dentro das organizações.
       A Ética por sua vez, tem sua origem no grego ethos que quer dizer costume, maneira habitual de agir ou índole .  Seu significado é muito próximo ao de moral, palavra que vem do latim mas e moris, que significa normas que representam o comportamento esperado.(ANTUNES, 2009)
Na  Filosofia, a Ética é uma ciência que estuda os valores e princípios morais de uma sociedade e seus grupos. Além do mais, ela “serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentido, a ética, embora não possa ser confundida com as leis, está relacionada com o sentimento de justiça social”.
     
Ética nas relações trabalhistas
Quando falamos das relações  Ética no ambiente de trabalho, uma vez que é nesse ambiente que o indivíduo deposita, basicamente, todas as suas expectativas em relação à sua sobrevivência, sabendo que o humano precisa do outro para efeitos de referência, de crescimento e de aprendizado.
            Falar de ética no ambiente de trabalho, buscamos traçar um paralelo entre os paradigmas contemporâneos regidos pelo valor de mercado e a estrutura emocional do indivíduo, uma vez que não há como dissociar essas duas vertentes. Por mais que o homem tenha a ilusão de que pode alcançar todas as ofertas que o mercado d consumo lhe impõe, vai esbarrar em seus limites.
            Do outro lado se o trabalhador em sua maioria, se consomem  em sua produção com a intensão de consumir, isto é, de se concluir no mundo consumista, abdicando do prazer pelo trabalho por si só. Ressaltamos a importância do sentimento de crescimento pessoal e profissional, de buscar novas conquistas, de valorizar seu potencial, apostando em si mesmo, além de ampliar seu leque de conhecimentos por meio de estudos e de outros investimentos que possam lhe garantir um lugar no mercado de trabalho. (ANTUNES, 2009)
             Se analisarmos do ponto de vista de uma ética que atravessa e afeta tanto a organização, com relação  ao seu colaborador no que tange ao seu desempenho, competência e aos seus valores que abarcam sua subjetividade, como o consumidor que é atingido, sobremaneira, pelos produtos altamente descartáveis. Nesse processo hegemonia econômica em que valores, autoridade e obediência declinam.
            Outro aspecto se ser abordado, em razão de sua relação com a ética, é a modernização da tecnologia que, tanto nas organizações como fora delas, expõe a vida das pessoas, maculando suas imagens, uma vez que o abuso e a falta de respeito se fazem presentes. Essa leitura, no entanto, não deixa de ressaltar a importância e a necessidade da tecnologia quando bem aplicada.
 
Ética nas relações pessoais no ambiente de trabalho
Se analisarmos dos diferentes tipos de comportamento humano, em situação de trabalho, não será necessário ressaltar sua importância quando o objetivo perseguido é o do ajustamento e da produtividade organizacional.
Para Bergamini (2014), definitivamente, não se pode mais deixar de aceitar o dado de realidade de que o ato de coordenar esforços de contribuintes individuais, face a um objetivo organizacional, só pode lograr êxito quando é concebido como um ato global, voltado ao desenvolvimento da organização e por meio, principalmente, do desenvolvimento integral das pessoas que nela trabalham. O ambiente muda, as organizações devem encontrar novas formas de sobrevivência e isso requer um indispensável envolvimento de todos, no sentido cúpula-base, isto é, dos níveis mais altos para os mais baixos na organização, caso se pretenda mesmo tornar viáveis as mudanças necessárias.
Uma das coisas mais observadas pelos gestores no ambiente organizacional, é o comportamento ético dos colaboradores, pois em quaisquer sociedade.
 
Atividades Extras
Estamos vivendo um nova realidade diante da pandemia que assola o mundo. Diante disto, muitas mudanças têm ocorrido no ambiente organizacional. Como as empresas devem fazer para se adaptar as mudanças, juntamente com seus funcionários, com o intuito de causar menos impacto que venha mexer com a ética organizacional e individual?
 Referência Bibliográfica
ANTUNES, M. T. P. Ètica. Pearson: São Paulo, 2009.
CARVALHO, Antonio Vieira de. Administração de Recursos Humanos. 2º edição. São Paulo: Cengage Learning, 2013.
BERGAMINI, Cecilia Whitaker. Psicologia aplicada à administração de empresas: psicologia do comportamento organizacional. 4. Ed. São Paulo: Atlas, 2014.
01
Na ética do trabalho os colaboradores, podem:
1. Depositar suas expectativas em relação a sobrevivência
2. Sabem que através da ética, serão promovidos na empresa em que trabalhar
3. Trabalhar exaustivamente cumprindo seus objetivos pessoais
4. Descumprir alguns procedimentos, desde que não atrapalhe seu desempenho na empresa
5. Pode envolver seus familiares em programas de qualidade de vida, promovido pela empresa
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A ética que atravessa e afeta tanto a organização, com relação ao seu colaborador no que tange ao seu desempenho, competência e aos seus valores que abarcam sua subjetividade, como o consumidor que é atingido, sobremaneira, pelos produtos altamente descartáveis.
1. A afirmativa está errada, pois a ética não afeta a organização e nem o colaborador
2. A afirmativa está correta pois a ética afeta a organização e seus colaboradores envolvendo-os melhorando o desempenho e os resultados da organização
3. A afirmativa está errada, pois a ética mão tem nenhuma relação com o desempenho dos colaboradores de uma empresa
4. Está errada, pois os valores não tem nenhuma relação com a ética de uma empresa
5.A afirmativa está correta, pois a ética envolve a organização e os funcionários como um todo, independente dos valores que a empresa possui
03
Uma das coisas mais observadas pelos gestores de uma organização com relação aos seus colaboradores:
1. É o comportamento dentro da cultura organizacional
2. É a forma que os colaboradores atingem suas metas
3. É o relacionamento com seus subordinados
4. É o cumprimento das ordens dadas pelos superiores
5. É o relacionamento com seus pares
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A Ética por sua vez, tem sua origem no grego ethos que quer dizer costume, maneira habitual de agir ou índole. Seu significado é muito próximo:
1. Do sentimento de pertencimento dos colaboradores de uma empresa
2. Da proximidade dos colaboradores com seus superiores
3. Da moral, pois representam o comportamento esperado dos funcionários
4. Da forma que os funcionários atingem suas metas
5. Da forma como o estratégico cobra os resultados da equipe tática da organização
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Diante de um objetivo organizacional, só pode lograr êxito quando é concebido como um ato global, diante disto:
1. O desenvolvimento organizacional voltado por meio do desenvolvimento integral das pessoas que nela trabalham
2. O desenvolvimento organizacional não integra as pessoas que trabalham no ambiente organizacional
3. O desenvolvimento organizacional não consegue integrar as pessoas de uma forma homogenia
4. O desenvolvimento organizacional acontece, sem a mediação dos processos éticos de uma empresa
5. O desenvolvimento organizacional, acontece independe da aceitação dos funcionários com a ética, valores, missão e visão de uma organização
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ENADE – Analisando as proposições abaixo, assinale a que está correta.
I - Ética no ambiente de trabalho, uma vez que é nesse ambiente que o indivíduo deposita, basicamente, todas as suas expectativas em relação à sua sobrevivência;
II - A importância do sentimento de crescimento pessoal e profissional, de buscar novas conquistas, de valorizar seu potencial, apostando em si mesmo;
III - um objetivo organizacional, só pode lograr êxito quando é concebido como um ato global, voltado ao desenvolvimento da organização e por meio, principalmente, do desenvolvimento integral das pessoas que nela trabalham.
IV - Ética é uma ciência que estuda os valores e princípios morais de uma sociedade e seus grupos.
É correto o que se afirma
1. I, apenas
2. II, apenas
3. I, II, III e IV
4. III e IV, apenas
5. III, apenas