Contabilidade e Legislação Trabalhista - Avaliação II

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04/05/2023 17:20 Avaliação II - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:767696)
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Prova 53923695
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Todo trabalhador registrado no regime CLT tem direito ao FGTS, sigla para o Fundo de Garantia do 
Tempo de Serviço. Ele foi criado em 1966 com o objetivo de proteger funcionários demitidos sem 
justa causa e, desde então, aparece na folha de pagamento dos trabalhadores de todo o Brasil.
Qual a alíquota utilizada para cálculo do FGTS?
A 9%.
B 8%.
C 6%.
D 7%.
Para dimensionar as formas de tributação na área trabalhista, é fundamental que o profissional 
conheça os impostos incidentes sobre a folha de pagamento, como também deve compartilhar e 
absorver com os demais departamentos da empresa informações sobre a atividade e o regime de 
tributação para a composição das alíquotas de impostos do INSS. Sobre os atuais regimes de 
tributação, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
( ) Lucro Real. 
( ) Lucro Presumido. 
( ) Lucro Apurado. 
( ) Simples Nacional.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - V.
B V - V - F - V.
C V - F - F - V.
D F - V - V - F.
Calcular a folha de pagamento não é algo simples. Exige uma pessoa dedicada para isto ou é preciso 
contar com a ajuda externa de um contador e profissional de RH (Recursos Humanos). O lançamento 
da movimentação do funcionário na folha de pagamento é conhecido como evento. 
Quais são os eventos mais conhecidos?
A Descontos e Contribuições
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A Descontos e Contribuições.
B Proventos e Descontos.
C Proventos e Remunerações.
D Salário e Horas Extras.
A sigla SEFIP significa Sistema Empresa de Fundo de Garantia e Informação à Previdência Social. O 
SEFIP é um aplicativo/software que foi desenvolvido pela Caixa Econômica Federal e que deve ser 
baixado, via download, e, em seguida instalado em um computador, para então ser utilizado. É 
utilizado pelo empregador para recolhimento e consolidação das informações referentes às empresas 
e aos seus trabalhadores, para posteriormente ser repassada ao FGTS e à Previdência Social. Sobre as 
SEFIP, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A realização da impressão do imposto do FGTS independe do envio do arquivo do SEFIP. 
( ) O envio do SEFIP acontece sempre até o dia 7 do mês seguinte e é obrigatório para todas as 
empresas e equiparados.
( ) Para enviar o SEFIP, a empresa precisa do certificado digital e-CNPJ ou procuração eletrônica.
( ) As prestadoras de serviço não devem fazer a informação em GFIP, pois já estão vinculadas em 
seus respectivos tomadores de serviço.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - V.
B V - F - F - V.
C F - V - V - F.
D V - V - F - F.
O salário é a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste 
salário é variável de acordo com o contrato firmado entre o empregador e o empregado. O salário tem 
algumas subcategorias. Sobre essas subcategorias, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Salário-Mínimo. 
II- Piso Salarial. 
III- Salário in natura. 
( ) É instituído por meio de Convenção Coletiva de Trabalho, mediante acordo entre sindicatos 
patronais e sindicato de trabalhadores.
( ) Seu valor é divulgado anualmente por meio de lei federal, seu objetivo é satisfazer, em qualquer 
região do país, as necessidades vitais básicas do empregado e de sua família.
( ) Também é conhecido como salário utilidade, ou seja, compreende tudo que não for dinheiro, mas 
é útil.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - I - III.
B I - II - III.
C III - II - I.
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D I - III - II.
O Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT – foi criado pela Lei nº 6.321/76, que trata da 
possibilidade das empresas e pessoas jurídicas, deduzir as despesas com a alimentação de seus 
trabalhadores no Imposto de Renda (IR) devido.
Qual o percentual previsto em legislação a título de desconto no IR?
A Até 7%.
B Até 5%.
C Até 10%.
D Até 4%.
Ambiente insalubre é aquele que expõe o trabalhador a fatores cotidianos acima da normalidade, 
considerados de risco, pois podem prejudicar a saúde, seja pela sua natureza, tempo de exposição ou 
intensidade, como por exemplo ruído, umidade ou radiação. O exercício de trabalho em condições de 
insalubridade assegura ao trabalhador a percepção de um adicional de 10%, 20% ou 40%.
Qual a base de cálculo desses percentuais?
A Salário Mínimo.
B Piso Salarial.
C Salário Normativo.
D Salário Base.
A hora extra é um recurso que a empresa e o trabalhador possuem para possibilitar a extensão 
esporádica da jornada de trabalho. Algumas empresas tratam esse tema como regra, e outras proíbem 
totalmente por receio do descontrole financeiro sobre a folha de pagamento. Sobre as horas extras, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Para cálculo da hora extra, deve-se dividir o salário mensal do empre gado por 220 e multiplicar 
o resultado pelo percentual definido em convenção coletiva.
( ) Sobre as horas extras prestadas não calcula-se Descanso Semanal Remunerado – DSR. 
( ) Quando ocorrer do empregado que exerce atividade insalubre ter sua jornada de trabalho 
estendida, este receberá o que chamamos de horas extra insalubre.
( ) A obrigatoriedade da remuneração do serviço extraordinário de ser superior ao valor normal da 
hora trabalhada. A Constituição Federal determina o mínimo do pagamento em 50%.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B F V V V
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B F - V - V - V.
C V - V - F - F.
D F - V - V - F.
Provento significa benefício ou vantagem, especialmente financeira, que se tira de algo. É 
considerado um ganho ou lucro. Nesse sentido, entende-se que provento é tudo que é bom para o 
funcionário, ou seja, tudo que soma no salário do empregado. Sobre quais são esses proventos, 
analise as opções a seguir:
I- Salário. 
II- Ajuda de Custo. 
III- FGTS. 
IV- Salário-Família.Assinale a alternativa CORRETA:
A As opções I, II e IV estão corretas.
B As opções I, III e IV estão corretas.
C As opções II e III estão corretas.
D As opções II, III e IV estão corretas.
Sobre o seguinte provento: é pago ao empregado de uma única vez para atender despesas por ele 
realizadas em razão do trabalho externo. Tem caráter indenizatório (nunca salarial), 
independentemente do seu valor.
De qual proventos estamos falando?
A Ajuda de Custo.
B Ajuda Externa.
C Auxílio Indenizatório.
D Despesas de Viagem.
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