Mapa Mental - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

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9 Formas de contratação
Duração da jornada de 
trabalho
5 Elementos da relação 
de trabalho
1) Pessoalidade (a pessoa contratada não pode ser substituída)
2) Não eventualidade (habitualidade)
3) Subordinação (o empregado recebe ordens do empregador)
4) Onerosidade (o empregado deve receber salário pelos serviços prestados)
5) Alteridade (os riscos da atividade econômica são do empregador)
1) Aprendiz (maior de 14 anos e menor de 24 anos)
2) Regime de teletrabalho (utilização de TIC)
3) Temporário (necessidade transitória)
4) por tempo Parcial (até 30h/semana)
5) Intermitente (prestação de serviços não-contínua)
6) Doméstico (no âmbito residencial)
7) Rural
8) Estagiário (não definido como empregado)
9) Autônomo (não se caracteriza como empregado)
* Normal: até 8 horas - poderá ser excedida pelo trabalhador em até 2 horas diárias
(vedado mais que 2 horas extras por dia, com o limite de 10 horas extras semanais);
* Banco de horas: excesso de horas trabalhadas que poderá ser compensado no dia imediatamente posterior àquele em que ocorreu o 
trabalho ou em até 1 ano;
* Possibilidade do regime de trabalho de 12 horas com 36 horas ininterruptas e subsequentes de descanso (somente por convenção ou 
acordo coletivo de trabalho);
* Trabalho noturno de empregado urbano: das 22 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte. Remuneração superior à do trabalho diurno 
acrescida em 20% a hora trabalhada. A hora noturna urbana tem 52min30s;
* Trabalho noturno de empregado rural: das 21 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte. Remuneração superior à do trabalho diurno 
acrescida em 25% a hora trabalhada. Não há redução de minutos na hora noturna do trabalho rural;
* Intervalos para descanso: em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 6 horas, é obrigatório um intervalo de, no mínimo, 1 hora. 
Ato de improbidade:
* Incontinência de conduta (mau procedimento)
* Negociação habitual por conta própria sem permissão do 
empregador e quando constituir ato de concorrência à 
empresa para a qual trabalha o empregado ou for prejudicial 
ao serviço
* Condenação criminal do empregado, passada em julgado 
(caso não tenha havido suspensão da execução da pena)
* Desídia no desempenho das respectivas funções (prática 
sucessiva e habitual de faltas leves)
* Embriaguez habitual ou em serviço (controverso)
* Violação de segredo da empresa
* Ato de indisciplina ou de insubordinação
* Abandono de emprego
* Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço 
contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas 
condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de 
outrem
* Prática constante de jogos de azar
* Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei 
para o exercício da profissão
* Prática de atos atentatórios à segurança nacional
Encerramento do 
contrato de 
trabalho
Aplicação de justa causa
10 dias para pagamento 
e entrega de 
documentos ao 
empregado para o 
recebimento dos 
depósitos fundiários e DIREITO INDIVIDUAL
DO TRABALHO