EXERCÍCIO DA MATÉRIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAl un 3

Prévia do material em texto

EXERCÍCIO DA MATÉRIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL- Unidade 3
Questão 1Correta
Antes da Revolução Industrial, o trabalho especializado era realizado por artífices ou artesãos (especialistas em determinada manufatura) com ou sem auxílio de aprendizes. O foco deste trabalho estava na pessoa especialista (o artesão). Após a máquina a vapor e a decorrente Revolução Industrial, o foco do trabalho migrou da pessoa especialista para a equipe, que por suas características é capaz de produzir mais e operar com mais eficiência em comparação com o que é possível com o simples ajuntamento de indivíduos.
Analise a tabela a seguir, que demonstra como pode ser medida ou mensurada a efetividade do trabalho realizado em equipe:
	Efetividade do trabalho em equipe pode ser medida por:
	
- Resultados produtivos.
	
- Satisfação dos seus membros.
	
- Sobrevivência da equipe.
Fonte: Albuquerque; Puente-Palácios (2004)
Com relação à equipe, pode-se afirmar que:
I. O trabalho em equipe é recomendado em situações específicas.
II. O trabalho em equipe é indicado para todo tipo de trabalho e ocasião.
III. O trabalho em equipe é indicado quando não há especialistas em determinado assunto.
IV. Em equipe, é possível analisar um número maior e melhor de alternativas.
V. O trabalho em equipe não é indicado para coleta e processamento de informações complexas, principalmente especialista(s) no assunto não integra(m) a equipe.
Com relação ao contexto apresentado, assinale a alternativa correta:
Sua resposta
As afirmativas I, III e IV estão corretas.
Questão 2Correta
Quando falamos de relacionamento interpessoal no trabalho entendemos a união de vários indivíduos dentro do ambiente corporativo. É comum que essa relação se desenvolva entre profissionais que trabalhem em uma mesma organização ou façam parte de um mesmo time. O desenvolvimento interpessoal é um conceito que diz respeito à:
Assinale a alternativa correta:
Sua resposta
Capacidade de se relacionar de forma produtiva, gerando relacionamentos duradouros e com diferentes pessoas.
Questão 3Correta
A literatura científica evidencia que diferentes variáveis interferem no sucesso do trabalho de uma equipe, conforme demonstra a figura a seguir:
Com relação ao sucesso obtido pelo trabalho da equipe, pode-se afirmar que, quando a organização atua nestas variáveis:
I. O tempo em que a equipe já trabalhou junto anteriormente é impacta nos resultados.
II. O tempo em que a equipe já trabalhou junto anteriormente é irrelevante para os resultados.
III. Os objetivos para os quais a equipe foi criada impactam nos resultados.
IV. Os objetivos para os quais a equipe foi criada são irrelevantes.
V. O oferecimento de recursos e autonomia auxiliam na obtenção dos resultados.
Com relação ao contexto apresentado, assinale a alternativa correta:
Sua resposta
As afirmativas I, III e V estão corretas.
Questão 4Correta
Equipes de alto desempenho apresentam algumas características próprias. Dessa forma Johann (2013), conceitua que uma equipe pode ser considerada de “alto desempenho” quando apresenta algumas características, que podem ser:
I. As decisões devem ser tomadas diante de um consenso.
II. As competências dos participantes devem ser interdependentes.
III. Deve existir um alto nível de satisfação com as tarefas e relacionamentos.
IV. Deve existir um alto nível de dose de inconformismo produtivo.
As afirmativas corretas estão em:
Sua resposta
I, II, III e IV.
Questão 5Correta
Cabe ao gestor liderar, orientar, incentivar seus colaboradores, além de administrar os conflitos que surgem através da forma de pensar de cada um, estabelecendo uma relação satisfatória com os colaboradores. Aos colaboradores é seu dever contribuir para o alcance das metas, identificar os pontos de melhorias e propor soluções.
 
Em relação ao contexto apresentado, faça a associação entre grupos e equipes, apresentados na coluna da esquerda e as respectivas características, apresentadas na coluna da direita.
Assinale a alternativa que apresenta a associação correta entre as colunas.
Sua resposta
a – I / b – II / c – II / d – I / e – I / f – II / g – I / h – II.
Questão 2
Respondida
Considerando o conceito de competências como 'um saber colocado em ação";, alguns autores propõem que ela é composta por alguns elementos determinados. Com relação a esse contexto, associe os elementos, apresentados na Coluna da direita, as suas respectivas descrições, apresentadas na Coluna da esquerda:
	Elementos
	Descrição
	I. Conhecimentos. 
II. Habilidades. 
III. Atitudes.
	1. Desenvolvidas por meio da experiência, de colocar em prática aquilo que se sabe. 
2. Definidas a partir do conjunto de valores, crenças e princípios. 
3. Informações adquiridas por meio de cursos de formação, capacitação, leituras, entre outros.
Assinale a alternativa que apresenta a associação correta entre as colunas:
I – 3 / II – 1 / III – 2.
Questão 3
Respondida
Para melhorar a efetividade de uma equipe é necessário primeiro entender os fatores que pressionam o seu desempenho. Uma vez compreendidos estes fatores, você pode determinar quando e de que desenvolvimento a equipe está precisando. Conceitualmente, a efetividade das equipes pode ser identificada a partir de alguns critérios que seguem: 
I. Recompensas competitivas. 
II. Satisfação dos membros ao final do trabalho.
 III. Sobrevivência da equipe. 
IV. Resultados produtivos do trabalho em si.
Está correto apenas o que se apresenta em:
II, III e IV.