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26/04/2023 14:41:10 1/3
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
ANIELLE GONÇALVES OLIVEIRA
Disciplina:
Gestão de Carreiras
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Questão
001 Soares, Krawulski, Siqueira, Caetano e Cascaes (2000), ao comentarem sobre o trabalho
de reorientação realizado, afirmam que os aposentados podem ser incluídos. Muitas
vezes procuram uma nova colocação, seja pela necessidade de complementar os
ganhos, pois os seus vencimentos são insuficientes, ou porque querem nova ocupação
para ocupar o tempo vago ou até para concretizar um antigo sonho ainda não realizado.
Sobre aposentadoria responda:
I. Aposentadoria serve para reorientar a vida deve ser uma oportunidade para os
aposentados, oportunidade de ressignificação, novas possibilidades, busca de realizar
sonhos. E para as empresas é uma oportunidade de orientar ou o retorno à ativa ou
uma possível recolocação dentro da própria empresa.
“Porque”
II. Ter outra opção de carreira é uma alternativa para a aposentadoria mais
significativa. Uma carreira paralela antes de aposentar pode ser uma opção para
auxiliar na busca de sentido e até mesmo fazer o que gosta nessa segunda atividade.
A) As duas estão certas, e a II justifica a I.
B) A I é falsa e a II é verdadeira.
C) A I é verdadeira e a II é falsa.
D) I e II são falsas.
X E) As duas estão certas, mas a II não é justificativa da I.
Questão
002 Em ambientes de competitividade, a avaliação de desempenho é muito importante
porque as mudanças ocorrem de forma muito rápida. O funcionário precisa saber o que
precisa aprimorar em seu perfil para atuar em posições futuras e não apenas para se
adequar ao cargo que ocupa no momento. Sobre esse assunto, assinale a alternativa
correta.
A) As pessoas precisam receber informação sobre sua atuação no passado para poderem
planejar o seu futuro, mas isso não garante que elas possam reformular suas atitudes
porque estas não mudam com o tempo.
B) As pessoas avaliadas podem perceber a avaliação de desempenho como justa ou
injusta e reclamarem do processo, mas nada muda porque o senso de justiça está
diretamente relacionado ao clima organizacional.
X C) A avaliação de desempenho funcional permite que os funcionários saibam o que o seu
superior e colegas pensam a seu respeito, mas isso só ocorre se a avaliação de
desempenho for de responsabilidade de uma comissão de avaliação.
D) A avaliação de desempenho pode incluir uma etapa de auto avaliação em que o próprio
funcionário analisa o seu desempenho, mas o controle de distorções depende do
acompanhamento do supervisor imediato do avaliado
E) O desempenho de um sujeito em um cargo é contingencial, depende da percepção que
o sujeito tem de seu papel e de suas habilidades pessoais, mas não de suas atitudes em
relação à empresa.
Questão
003 A avaliação do desempenho dos funcionários de uma organização competitiva deve
priorizar:
A) A racionalização dos processos de promoção para que um número pequeno de
colaboradores seja promovido visando redução de custos.
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B) A medição precisa da produtividade de cada funcionário visando estimular a
competição intraorganizacional
C) A identificação dos funcionários improdutivos e incentivá-los à demissão voluntária
D) O controle formal e sistemático das atividades desenvolvidas pelos funcionários
operacionais.
X E) O desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas em sintonia com as metas
da organização
Questão
004 Na construção de uma Avaliação de Desempenho considere:
I. não é possível iniciar pela avaliação.
II. empenho e desempenho são conceitos iguais.
III. o avaliador precisa estar preparado para avaliar.
IV. competência é um comportamento não observável.
Está correto o que consta APENAS de:
A) II e III
X B) I e III
C) I e II.
D) III e IV
E) I e IV.
Questão
005 Soares, Krawulski, Siqueira, Caetano e Cascaes (2000), ao comentarem sobre o trabalho
de reorientação realizado, afirmam que os aposentados podem ser incluídos. Muitas
vezes procuram uma nova colocação, seja pela necessidade de complementar os
ganhos, pois os seus vencimentos são insuficientes, ou porque querem nova ocupação
para ocupar o tempo vago ou até para concretizar um antigo sonho ainda não realizado.
Sobre o processo de reorientação, responda:
( ) oportunidade de ressignificação
( ) novas possibilidades
( ) busca de realizar sonhos
( ) para as empresas é uma oportunidade de desligamento. De diminuição de despesa.
A) V; F; V; V.
X B) V; V; V; F.
C) V; F; V; F
D) F; V; F; F
E) F; F; V; V
Questão
006 São campos influentes para a obtenção de resultados positivos numa avaliação de
desempenho:
I. O querer e o saber.
II. A estrutura familiar.
III. As metas.
IV. As possibilidades.
V. O distanciamento.
VI. O absenteísmo.
Está correto o que consta APENAS em
X A) I, III e IV
B) I, IV e V
C) II, IV e VI
D) III, V e VI
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E) II, III e V
Questão
007 (IBFC – EBSERH/2016) As práticas motivacionais compreendem todos os tipos de
incentivos e recompensas que as organizações oferecem a seus empregados na
tentativa de conseguir o desempenho que possibilite a realização de seus objetivos.
Sendo assim abaixo estão algumas dessas práticas, assinale a alternativa que não
condiz com uma dessas práticas.
X A) Enxugamento de pessoal.
B) Delegação de autoridade
C) Alargamento de tarefas
D) Rodízio de cargos.
E) Redesenho de cargos
Questão
008 Existem algumas estratégias que permitem às empresas alcançar crescimento,
inovação e diferenciação dos concorrentes, visando a vantagens competitivas.
Duas empresas de produção de derivados de petróleo, de um mesmo país de origem,
decidem, em seu planejamento estratégico, criar em conjunto uma nova empresa,
visando à atuação em mercados internacionais. Essa estratégia é classificada como
A) incorporação
X B) Joint venture
C) Franchising.
D) aquisição.
E) fusão.