TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

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1
          Questão
	
	
	É a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. Estamos falando do conceito de:
		
	
	Greve
	
	Advertência
	
	Operação tartaruga
	
	Suspensão
	 
	Lockout
	Respondido em 11/05/2023 14:22:26
	
Explicação:
O lockout ocorre quando o empregador impede que os seus empregados, total ou parcialmente, adentrem nos recintos do estabelecimento empresarial para laborar. 
A ocorrência do lockout é raríssima no Brasil, pois o direito brasileiro não admite a interrupção dos salários no caso citado, uma vez que o tempo que o operário estiver à disposição do empregador é considerado de serviço efetivo.
Fonte: jusbrasil.com.br
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Conforme abordado nas aulas, existem 04 estratégias de soluções dos problemas trabalhistas. Qual a mais usual?
		
	
	Arbitragem
	
	Mediação e arbitragem
	
	Judicial e Negociação
	 
	Negociação
	
	Mediação e Negociação
	Respondido em 11/05/2023 14:22:29
	
Explicação:
Estratégias de solução dos problemas trabalhistas
- Negociação ¿ É a mais usual
- Mediação ¿ Há um mediador para conduzir o caso.  As partes podem aceitar ou não a proposta.
- Arbitragem ¿ Um árbitro participa da negociação.  Ambas as partes se obrigam a aceitar o Laudo Arbitral.
- Judicial ¿ Quando não há negociação amigável.
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	A criação de um sindicato tem que ser aprovada pelo Ministério do Trabalho, ao passo que, uma vez aprovada ele passa a ser a única representação sindical de um determinado ramo de atividade. Podemos então dizer que, no Brasil prevalece a unicidade sindical por categoria, na qual somente é permitida a representação única por:
		
	
	Federação.
	 
	Município.
	
	Estado.
	
	Distrito.
	
	Capital.
	Respondido em 11/05/2023 14:22:33
	
Explicação:
Em uma determinada base territorial (município) somente é possível haver um sindicato representativo de cada categoria.
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	Entre as cláusulas negociadas normalmente entre os sindicatos, assinale a alternativa ERRADA:
		
	 
	b) critérios de aposentadoria
	
	d) anuênio.
	
	c) hora extra.
	
	e) piso salarial.
	
	a) reajuste salarial.
	Respondido em 11/05/2023 14:22:35
	
Explicação:
Cláusulas negociadas normalmente entre os sindicatos
 
CLÁUSULAS ECONÔMICAS
¿ Reajuste salarial
¿ Aumento salarial
¿ Antecipações salariais
¿ Piso salarial
¿ Hora extra
¿ Aumento por produtividade
¿ Anuênio etc.
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	No Brasil há a prevalência da Unicidade Sindical, ou seja, em cada município só pode existir um representante sindical de cada categoria: econômica ou profissional. As alternativas abaixo, mostram algumas vantagens da Unicidade Sindical. Assinale a alternativa que não faz parte dessas vantagens.
		
	
	Maior representatividade, por reunir um maior número de associados.
	
	Só pode haver um sindicato representativo de cada categoria.
	
	Fortalecimento dos sindicatos, como há apenas a representação de uma categoria por ramo de atividade, assume-se que seja mais forte.
	 
	Os associados se vêm nas mãos dos dirigentes em representarem bem a categoria.
	
	Maior poder de negociação, por ter uma representatividade e força maior.
	Respondido em 11/05/2023 14:22:41
	
Explicação:
Algumas vantagens da Unicidade Sindical: Fortalecimento dos sindicatos, como há apenas a representação de uma categoria por ramo de atividade, assume-se que seja mais forte. Maior representatividade, por reunir um maior número de associados. Maior poder de negociação, por ter uma representatividade e força maior. Só pode haver um sindicato representativo de cada categoria.
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	Qual a diferença entre unicidade sindical e pluralidade sindical? Destaque a assertiva INCORRETA:
		
	
	Na unicidade sindical o que prevalece é o fortalecimento das lutas sindicais, e na pluralidade sindical há o enfraquecimento das lutas e a desagregação do movimento sindical.
	
	Na unicidade sindical, o sindicato representa toda a categoria, independentemente de filiação, e na pluralidade ele representa unicamente os seus associados, o que rompe a unidade orgânica e política dos trabalhadores.
	 
	No Brasil a unicidade sindical se organiza em sindicatos no município e em federações no âmbito estadual, e a pluralidade sindical se organiza em confederações, no âmbito federal.
	
	A unicidade sindical propõe a união dos trabalhadores de uma mesma categoria, de uma determinada base territorial, em um único sindicato e a  pluralidade sindical propõe a desagregação e a fragmentação da sua unidade, ao estimular a proliferação de entidades sindicais.
	
	A unicidade sindical se contrapõe à pluralidade sindical no Brasil pelo fato de se dar ao sindicato o direito de representar e defender o interesse profissional e ao mesmo tempo a liberdade concedida aos membros de uma profissão de organizar sindicatos antagônicos, para cada um deles defender, individualmente, seu interesse profissional.
	Respondido em 11/05/2023 14:22:45
	
Explicação:
Conforme a web aula, no Brasil os sindicatos se organizam no âmbito municipal, as federações no âmbito estadual e as confederações no âmbito federal, não havendo nenhuma pluralidade sindical na organização das confederações, pois o que determina a pluralidade é o sindicato no âmbito municipal, onde os trabalhadores de uma mesma categoria, de uma mesma base territorial ¿ município ¿ se organizam num único sindicato.
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	A greve é um direito dos trabalhadores e vem a ser a paralisação intencional de parte ou da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas.  O que podemos afirmar sobre o lockout?
I. É a paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador e é vedado pela legislação brasileira.
II. Com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações, empresários promovem uma paralisação temporária da atividade econômica.
III. É utilizado por empresários ao pararem temporariamente suas empresas, para se defenderem de atos abusivos, reivindicações ilegais, que possam colocar em risco a continuidade dos negócios.
A(s) afirmativa(s) está(ão) correta(s):
		
	
	I e II, apenas.
	 
	I, II e III.
	
	I e III, apenas.
	
	II e III, apenas.
	
	I, apenas.
	Respondido em 11/05/2023 14:22:48
	
Explicação:
Conforme web aula, lockout, é a paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações, e é utilizado para defesa de atos abusivos, reivindicações ilegais, que possam colocar em risco a continuidade dos negócios, sendo vedado pela legislação brasileira.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	Algumas ações podem ser adotadas pelas empresas na busca da construção de relações mais positivas e dialógicas com os sindicatos de categoria e funcionários com os quais a empresa cotidianamente tem relações. Sobre esse assunto, analise as afirmativas a seguir:
I. Treinamento de chefias: trata do treinamento de chefias para a identificação de possíveis problemas sindicais e das potenciais formas de ação para a solução destes.
II. Pesquisa de clima organizacional: o controle do clima organizacional leva a empresa a identificar de forma precisa possíveis problemas junto aos seus funcionários, buscando formas efetivas e pontuais para sua solução.
III. Reuniões: é importante que o setor responsável pelas relações trabalhistas esporadicamente se reúna com os funcionários.
IV. Atendimento às queixas e reclamações: é preciso que a organização crie e mantenha funcionando um sistema de formalização de queixas e reclamações. O não-atendimento às reclamaçõesnão resolve o problema, pelo contrário, conflitos tendem a ser intensificados.
 
Podem ser consideradas estratégias de prevenção e solução dos problemas trabalhistas apenas:
		
	
	II, III e IV.
	
	I, II e IV.
	 
	I, II, III e IV.
	
	I, III e IV.
	
	I, II e III.
	Respondido em 11/05/2023 14:22:52
	
Explicação:
Todas as afirmativas são estratégias de prevenção e solução dos problemas trabalhistas.