Seleção e dinâmicas de grupo

Prévia do material em texto

11/05/2023, 14:34 Cosmos · Cosmos
https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2196580/1732076 1/4
Seleção e dinâmicas de grupo
Professor(a): Cristiane Gomes de Carvalho Fontana (Mestrado acadêmico)
1)
2)
3)
Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final.
Você tem até três tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas.
Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
Sobre a escolha das métricas que serão utilizadas para avaliar o processo de
recrutamento e
seleção, qual cuidado precisa ser tomado?
Alternativas:
Nenhuma alternativa está correta.
O excesso de métricas pode dificultar o monitoramento e o acompanhamento das metas
definidas.  CORRETO
O alto gasto utilizadopara realizar as avaliações.
Deve-se observar, principalmente, o tempo que se levará para avaliar.
Evitar o excesso de candidatos, pois as métricas não serão eficazes.
Código da questão: 31830
Avaliar um candidato requer o conhecimento de diversas técnicas de seleção. Qual das
alternativas abaixo indica técnicas que  podem ser utilizadas?
Alternativas:
Todas as alternativas estão corretas.
Testes, dinâmicas e headhunter.
Dinâmicas, entrevistas e consultorias.
Entrevistas, headhunter e testes.
Entrevistas, testes e dinâmicas.  CORRETO
Código da questão: 31817
O que é uma entrevista estruturada?
Alternativas:
É aquela que tem um método planejado, mas sem um roteiro predeterminado.
Todas as alternativas estão corretas.
É aquela baseada em um método planejado, com questões padronizadas e elaboradas
previamente.  CORRETO
Aquela que segue um roteiro em que o entrevistador poderá fazer apenas esboços dos
principais temas.
É aquela que tem questões padronizadas e que não seguem um roteiro.
Resolução comentada:
Existem muitas métricas disponíveis, porém é necessário fazer escolhas, evitando o
excesso que poderá dificultar monitorar e acompanhar as metas propostas.
Resolução comentada:
Apenas a resposta C representa corretamente as técnicas de seleção: entrevistas,
testes e
dinâmicas.
11/05/2023, 14:34 Cosmos · Cosmos
https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2196580/1732076 2/4
4)
5)
6)
Código da questão: 31822
Marque verdadeiro (V) ou falso (F) nas afirmações relacionadas aos benefícios da gestão
de carreiras para as organizações:
(   ) Facilita o desenvolvimento de talentos individuais que serão de utilidade para a
empresa.
(   ) Aumento do turnover na execução do trabalho, provocando o bem-estar do
colaborador.
(   ) Evita a estagnação dos colaboradores.
(   ) Promove um clima satisfatório internamente e fortalece a imagem da empresa perante
seu público.
Assinale a alternativa
correta:
Alternativas:
V, F, F, V.
V, V, V, V.
V, F, V, V.  CORRETO
V, V, F, V.
F, F, F, F.
Código da questão: 31845
As métricas de seleção permitem avaliar sua eficiência e são divididas em dois tipos.
Assinale a
alternativa correta para os tipos de métricas de seleção.
Alternativas:
Nenhuma alternativa está correta.
Métrica de tempo e de adequação do candidato ao cargo.
Métricas diretamente ligadas à seleção e métricas indiretas.  CORRETO
Métrica de rápida aderência e métrica de adequação ao cargo.
Métrica de seleção e métrica de adequação do candidato à cultura da
empresa.
Código da questão: 31828
Considere as afirmações:
I. Valorizar o capital intelectual nas organizações se mostra como uma estratégia
fundamental e de muito valor para que as empresas conquistem o sucesso desejado.
Resolução comentada:
Na entrevista estruturada há planejamento e um roteiro predeterminado.
Resolução comentada:
Apenas a segunda afirmação é falsa, pois a gestão de carreiras promove menor
turnover.
Resolução comentada:
As métricas de seleção são denominadas métricas diretas, quando diretamente
relacionadas à seleção, e métricas indiretas.
11/05/2023, 14:34 Cosmos · Cosmos
https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2196580/1732076 3/4
7)
8)
II. As organizações devem desenvolver meios de identificar o rol de competências de todo
seu capital humano, possibilitando assim reter e valorizar seus talentos.
III. O desafio dos gestores das organizações é ter um olhar direcionado para o investimento
em seus colaboradores, identificando e valorizando seus potenciais.
Alternativas:
Estão corretas as afirmações II e III.
Todas as afirmações estão corretas.  CORRETO
Está correta apenas a afirmação II.
Estão corretas as afirmações I e III.
Estão corretas as afirmações I e II.
Código da questão: 31858
O que o ciclo de aprendizagem vivencial proporciona ao indivíduo que passa por uma
experiência?
Alternativas:
Discutir com os responsáveis por recrutamento e seleção sobre os pontos de melhoria.
Todas as alternativas estão corretas
Refletir sobre seu papel e suas competências para que possa desenvolver outras de
acordo com a situação que está vivenciando.  CORRETO
Refletir sobre seus pontos fracos, terminando o processo com um curso formal realizado.
Desenvolver competências para determinar seu nível de competências técnicas.
Código da questão: 31836
Quando apresentados os passos para a utilização de dinâmicas de grupo, discutiram-se
as técnicas de aquecimento inespecífico. Assinale a alternativa correta para seu conceito.
Alternativas:
Todas as alternativas estão corretas.
São técnicas de fechamento, usadas logo após a aplicação da dinâmica.
São técnicas de alongamento para que os candidatos se sintam mais à vontade.
São técnicas que ensinam a sobrevivência em caso de trabalhos mais perigosos.
São técnicas que servem para amenizar o primeiro impacto e facilitar o trabalho no início
da aplicação da dinâmica.  CORRETO
Código da questão: 31841
Resolução comentada:
Todas as afirmações apresentam características da gestão de talentos pelas
organizações.
Resolução comentada:
O ciclo de aprendizagem individual permitirá, por meio de suas etapas, a reflexão e o
desenvolvimento de competências.
Resolução comentada:
Técnicas de aquecimento inespecífico servem para quebrar a tensão do primeiro
impacto. As atividades ainda não estão diretamente ligadas ao objetivo proposto.
11/05/2023, 14:34 Cosmos · Cosmos
https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2196580/1732076 4/4
9)
10)
Analise as alternativas e assinale aquela que demonstra exemplos correspondentes
apenas às competências comportamentais.
Alternativas:
Especializações, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um
cargo.
Trabalho em equipe, flexibilidade e cursos específicos.
Empatia, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um cargo.
Habilidade de relacionamento interpessoal, escolaridade e conhecimentos técnicos
obtidos no exercício de um cargo.
Habilidade de relacionamento interpessoal, empatia e atenção a detalhes.  CORRETO
Código da questão: 31827
Assinale a alternativa correta para as vantagens do outplacement para a empresa:
Alternativas:
Não pressupõe planejamento, porém precisam ser consideradas suas técnicas na
aplicação.
Auxilia os funcionários, porém gera custos adicionais relacionados às demissões mal
conduzidas.
Promove, interna e externamente, a imagem de uma organização que valoriza e ampara
seus
funcionários, promovendo assistência quando são demitidos.  CORRETO
Promove apenas internamente a imagem da organização, pois demonstra que ampara
seus executivos.
Todas as alternativas estão corretas
Código da questão: 31849
Resolução comentada:
As competências comportamentais se referem a atitudes, personalidade e
comportamentos identificados nos candidatos.
Resolução comentada:
São inúmeras as vantagens para a empresa, dentre elas a promoção de sua imagem
para seu público interno e externo.
Prazo de agendamento: 19/08/2020 - 06/10/2020
Código Avaliação: 12456011
Arquivos e Links