Prova Presencial Seleção e Dinâmicas de grupo

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09/05/2020 Kosmos · Kosmos
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Seleção e dinâmicas de grupo
Professor(a): Cristiane Gomes de Carvalho Fontana (Mestrado acadêmico)
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Vamos lá? A Avaliação Presencial – 1ª Chamada (AP1) é composta por questões objetivas, tem
duração de 1 (uma) hora e corresponde a 60% da média desta disciplina. Não é permitido
consultar o material de estudos ou realizar pesquisas na internet enquanto você realiza a
atividade. Fique atento! Após responder às questões, você só tem uma oportunidade de finalizá-
la, clicando em "enviar". Boa prova!
Quais são as competências que o selecionador precisa observar ao avaliar o candidato?
Alternativas:
Preparo técnico e psicológico.
Motivação e facilidade em trabalhar em grupo.
Conhecimento técnico e perfil comportamental.  CORRETO
Conhecimento técnico e proatividade.
Facilidade em trabalhar em grupo e proatividade.
Código da questão: 31818
Analise as alternativas e assinale a correta relacionada às vantagens do recrutamento
interno.
Alternativas:
Simples transferência de um setor para outro, entrada de entrada de novas ideias ou
novas experiências da empresa.
Apesar de o processo ser mais caro e demorado, serve como um programa de
motivação.
Todas as alternativas estão corretas.
Serve como um programa de motivação, entrada de novas ideias ou novas experiências
na empresa, enriquece o capital intelectual da empresa.  INCORRETO
Velocidade no processo com menor custo, além de servir como um programa de
motivação e exigir apenas uma simples transferência de um setor para outro. CORRETO
Código da questão: 31814
Analise as alternativas e assinale aquela que demonstra corretamente exemplos
correspondentes apenas às competências técnicas.
Alternativas:
Cursos específicos, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um
cargo.  CORRETO
Habilidade de relacionamento interpessoal, empatia e escolaridade.
O período de realização da Avaliação Presencial é das 09:00 às 10:00 (horário oficial de
Brasília). ATENÇÃO! Você DEVE clicar em "Enviar" antes do horário previsto para o
encerramento, caso contrário, a sua nota NÃO será computada.
Resolução comentada:
Os selecionadores precisam observar tanto o conhecimento técnico do candidato
(instrução, experiências profissionais, etc.) quanto seu perfil comportamental, como
conduta, motivação e outros
Resolução comentada:
São inúmeras as vantagens, dentre elas, o processo que se torna mais rápido e mais
barato, além de motivar os funcionários que podem crescer na organização.
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Empatia, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um cargo.
Habilidade de relacionamento interpessoal, escolaridade e conhecimentos técnicos
obtidos no exercício de um cargo.
Empatia, escolaridade e conhecimentos obtidos através de treinamentos.
Código da questão: 31826
Analise as alternativas e assinale a correta relacionada às vantagens do recrutamento
externo.
Alternativas:
Enriquece o capital intelectual da empresa, traz novas ideias, experiências e atitudes.
 CORRETO
O processo é mais rápido e serve como um programa de motivação para os
funcionários.
Traz novas ideias, experiências e atitudes, com menor custo.
Nenhuma das alternativas está correta.
Enriquece o capital intelectual da empresa, traz novas ideias e o processo é mais rápido.
Código da questão: 31815
Assinale a alternativa que melhor demonstra o papel do gestor para a retenção de seus
talentos.
Alternativas:
Desenvolver sua liderança para adaptá-la ao perfil de seus talentos.
Nenhuma das alternativas.
A maneira mais eficiente de reter talentos é sempre atender aos pedidos dos
funcionários
considerados talentosos.
Auxiliar os talentos a desenvolverem competências técnicas.
Implantar processos e tomar atitudes que valorizem o potencial humano e contribua
com o colaborador, alocando-o no lugar certo para que este possa demonstrar sua
capacidade.  CORRETO
Código da questão: 31857
Há diversos números de dinâmicas que podem ser realizadas nas entrevistas, mas nem
todas serão adequadas aos processos de seleção. Assinale a alternativa correta:
Alternativas:
Por vezes, o selecionador terá que realizar adaptações em uma dinâmica com vistas a
atingir o objetivo traçado.  CORRETO
Caso a dinâmica não se adeque, o selecionador deve adiar o processo de seleção.
Resolução comentada:
cursos específicos, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de
um cargo são exemplos de competências técnicas que se referem a conhecimentos e
habilidades.
Resolução comentada:
O recrutamento externo trará um profissional com novas competências, experiências,
ideias e trará benefícios como a melhora no capital intelectual da organização.
Resolução comentada:
O gestor possui papel fundamental no processo de retenção de talentos.
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Os candidatos devem cumprir os objetivos propostos nas dinâmicas de qualquer
maneira.
O selecionador pode mudar a dinâmica a qualquer momento, sem aviso prévio.
O selecionador não pode realizar mudanças nas atividades, pois elas são realizadas com
objetivos específicos.
Código da questão: 31840
O que o ciclo de aprendizagem vivencial proporciona ao indivíduo que passa por uma
experiência?
Alternativas:
Todas as alternativas estão corretas
Desenvolver competências para determinar seu nível de competências técnicas.
Refletir sobre seus pontos fracos, terminando o processo com um curso formal realizado.
Refletir sobre seu papel e suas competências para que possa desenvolver outras de
acordo com a situação que está vivenciando.  CORRETO
Discutir com os responsáveis por recrutamento e seleção sobre os pontos de melhoria.
Código da questão: 31836
Qual o papel do facilitador (selecionador) nas dinâmicas de grupo?
Alternativas:
Observar o que pode melhorar nas próximas entrevistas, caso os resultados não sejam
satisfatórios.
Facilitar para que os candidatos possam ter uma boa performance durante a dinâmica.
Adotar um comportamento que estimule o grupo a participar, estabelecendo um clima
de confiança e proporcionando ao grupo a chance de aprender e crescer pessoal e
profissionalmente.  CORRETO
Apenas avaliar as competências demonstradas pelos candidatos durante as dinâmicas.
Participar dos processos juntamente com os candidatos para que haja maior interação
entre eles.
Código da questão: 31844
O que significa realizar uma gestão por competência?
Alternativas:
Escolher o candidato que melhor se adapte à cultura da organização.
Escolher o candidato com mais qualificação  e que se adaptará às competências
organizacionais.
Nenhuma alternativa está correta.
Resolução comentada:
As dinâmicas não são universais e devem sempre ser analisadas para que, se
necessário, sejam adaptadas ao processo seletivo proposto.
Resolução comentada:
O ciclo de aprendizagem individual permitirá, por meio de suas etapas, a reflexão e o
desenvolvimento de competências.
Resolução comentada:
Ele atuará como um facilitador, estimulando a participação, um clima de confiança e
ajudando o grupo a se desenvolver.
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10)
Alinhar as estratégias empresariais às competências essenciais da organização para que
esta consiga atingir seus objetivos.  CORRETO
Alinhar o funcionário contratado às competências da empresa.
Código da questão: 31824
Quais são os públicos que se beneficiam com a implantação de um processo de
recolocação (outplacement) nas organizações?
Alternativas:
Os funcionários demitidos e seus familiares.
A empresa, a alta cúpula e os acionistas.
Os colaboradores, investidores e o dono da empresa.
A sociedade e o funcionário a ser contratado.
O funcionário demitido, o funcionário ainda empregado e a própria empresa. 
CORRETO
Código da questão:31848
Resolução comentada:
Na gestão por competências, a empresa identifica quais são as essenciais para então
traçar e basear suas estratégias.
Resolução comentada:
O outplacement é voltado para o funcionário demitido, porém este programa motiva
os funcionários que ainda estão empregados e a empresa melhora sua imagem.
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