Muitas são as técnicas de seleção, entre elas, algumas permitem visualização das características pessoais do candidato mediante amostras de seu com...

A alternativa correta é a primeira: "Entrevista, testes de personalidade e técnica de simulação." Essas são técnicas de seleção que permitem visualizar as características pessoais do candidato mediante amostras de seu comportamento. Os testes de personalidade e a técnica de simulação são especialmente úteis para avaliar as habilidades interpessoais e a capacidade de lidar com situações desafiadoras. A entrevista é uma técnica amplamente utilizada para avaliar a adequação do candidato ao cargo e à cultura da empresa.