UNIDADE II

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PERGUNTA 1
Empreendedores e intraempreendedores vêm no risco um estímulo para jornada, por outro lado, assumem e gerenciam riscos calculados.
Quando se estuda a cultura organizacional empreendedora, verifica-se que a maneira como o erro é visto e tratado dentro da companhia pode ser decisivo na construção dessa cultura.
Com base nos estudos realizados, se o propósito da companhia é construir uma cultura organizacional empreendedora, é INCORRETO lidar com o erro da seguinte maneira:
d.	Erros são ocultados.
PERGUNTA 2
De acordo com os estudos realizados, é INCORRETO afirmar que são características e comportamentos de empreendedores e intraempreendedores:
b.	Ficam ricos – empreender, às vezes, possibilita ao indivíduo ascender de nível social e este é o principal objetivo de empreendedores e intraempreendedores.
PERGUNTA 3
Empreendedores e intraempreendedores precisam tomar decisões constantemente, e a qualidade dessas decisões, muitas vezes, determina o desempenho da companhia.
Ambientes complexos e mudanças constantes dificultam o processo de tomada de decisão e, embora os empreendedores sejam seguros, tomem boas decisões e implementem suas ideias com rapidez, é importante avaliar alguns aspectos na tomada de decisão. De acordo com os estudos realizados, é CORRETO:
I. Avaliar o impacto das decisões nos negócios.
II. Estar consciente de que o risco faz parte do processo decisório.
III. Realizar análise dos ambientes interno e externo.
IV. Utilizar-se do planejamento, organização, direção e controle.
V. Sempre que possível, decidir em equipe.
Assinale a alternativa CORRETA:
a.	As alternativas I, II, III, IV, V estão corretas.
PERGUNTA 4
De acordo com os nossos estudos, empresas como: Avon, Avaya, Unilever, Bacardi Brasil, Bosch, Unisys, Softtek, 3M possibilitam as suas equipes flexibilidade de horário, como uma maneira de dar liberdade, autonomia e empoderar seus intraempreendedores.
Podemos afirmar que NÃO é estratégia dessas organizações:
d.	Short Monday.