Benefícios, vantagens e facilidades-62

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funciona como uma prateleira de mercado na qual se pode escolher o que vai ser colocado na
cesta.
Ribeiro (2015) ainda comenta que, para colocar um programa de benefícios flexíveis em
prática, alguns passos importantes precisam ser considerados:
Saber quanto é gasto atualmente com o pacote de benefícios dos colaboradores.
Conhecer o perfil deles (dessa maneira, pode-se adequar o programa à real necessidade e ao
desejo das pessoas).
Definir um teto de benefícios por funcionário (um percentual do salário, não pode ser algo que
o funcionário tenha como sacar em dinheiro).
Ter uma prateleira de benefícios atuais e relevantes para a necessidade deles.
São diversos os objetivos de uma organização na implantação de um programa de benefícios
flexíveis; contudo, podemos citar alguns mais importantes:
1
Dar mais autonomia para os profissionais.
2
Buscar motivá-los ainda mais.
3
Reduzir a taxa de turnover e aumentar a retenção.
4
Fortalecer a marca empregadora.
5
Melhorar o clima e cultura organizacional.
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