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Indicadores de Benefícios Leia o texto a seguir: Para criar indicadores de benefícios, precisamos entender a sua classificação. De acordo com Chiav...

Indicadores de Benefícios
Leia o texto a seguir:
Para criar indicadores de benefícios, precisamos entender a sua classificação. De acordo com Chiavenato (2010), os benefícios oferecidos aos funcionários podem ser legais (exigidos pela legislação, como vale transporte, férias, 13.º salário etc.) ou fornecidos espontaneamente, em dinheiro ou na forma de serviços, vantagens ou facilidades. Porém, os benefícios têm objetivos diversos. Nesse sentido, podem ser classificados como assistenciais, recreativos e supletivos.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010, p. 342.


Essa pergunta também está no material:

Prova Eletrônica_ Auditoria de RH
16 pág.

Auditoria e Consultoria Rh Faculdade Dom BoscoFaculdade Dom Bosco

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Com base no texto fornecido, os indicadores de benefícios podem ser classificados em legais e espontâneos, de acordo com Chiavenato (2010). Os benefícios legais são aqueles exigidos pela legislação, como vale transporte, férias e 13º salário. Já os benefícios espontâneos podem ser oferecidos em dinheiro, serviços, vantagens ou facilidades. Além disso, os benefícios podem ter objetivos assistenciais, recreativos ou supletivos.

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