GESTÃO DE CARREIRAS- UNAMA

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· Pergunta 1
· 0/0,5
· Considere que um funcionário, ao ser promovido, deixará sua vaga anterior aberta, pois não acumulará as duas funções. Este risco da promoção interna é conhecido como:
· Ocultar opções de resposta 
· Nenhuma das anteriores.
· Promoção desequilibrada.
· Delegação.
· Incorreta:
· Recrutamento informal.
· Enfraquecimento de áreas.
· Resposta correta
· Pergunta 2
· 0/0,5
· O tipo de carreira para empregado, mais indicado para as empresas cujas atividades são intensivas em conhecimento e a permanência dos profissionais na empresa é vital para a competitividade da empresa no mercado é:
· Ocultar opções de resposta 
· carreira em w.
· carreira em rede.
· carreira estável.
· Resposta correta
· carreira em s.
· Incorreta:
· carreira paralela.
· Pergunta 3
· 0,5/0,5
· Segundo a unidade de estudo , o termo “carreira”, se refere a(o):
· Ocultar opções de resposta 
· lugar que se pode percorrer.
· competição de velocidade.
· caminho.
· trilha.
· ideia de ascensão no cargo escolhido pelo profissional.
· Resposta correta
· Pergunta 4
· 0,5/0,5
· “O acompanhamento direto das atividades do cargo. É indicada para cargos com atividades rotineiras e repetitivas”. Essa descrição refere-se a:
· Ocultar opções de resposta 
· assistência médica.
· férias remuneradas.
· método de coleta de dados sobre os cargos.
· Resposta correta
· uma análise de cargos.
· desenho do cargo, revisão salarial e avaliação de desempenho.
· Pergunta 5
· 0/0,5
· O conceito de carreira está associado ao caminho percorrido pelo empregado e transcende a noção de um único emprego estável. A carreira desenvolve-se, segundo os autores, pela busca dos empregados em alcançar suas aspirações profissionais e pelas oportunidades profissionais que as empresas lançam para atingir seus objetivos. Nesse enfoque duplo, o desenvolvimento da carreira abrange dois aspectos:
· Ocultar opções de resposta 
· administração de carreira e planejamento de carreira.
· Resposta correta
· aprendizado, evolução, manutenção, visão estratégica
· coletar os dados referentes aos cargos
· diagnóstico, planejamento e avaliação.
· Incorreta:
· planejamento e desenvolvimento profissional
· Pergunta 6
· 0,5/0,5
· O planejamento de carreira envolve a combinação das aspirações pessoais do profissional com as oportunidades existentes. Algumas práticas comuns de planejamento de carreira incluem:
· Ocultar opções de resposta 
· aconselhamento, seminários e autoavaliação.
· Resposta correta
· desenho do cargo, revisão salarial e avaliação de desempenho.
· análise do currículo, avaliação do cargo e análise salarial.
· pesquisa salarial, conversa com o diretor e horários flexíveis.
· livros, testes psicológicos e pesquisa salarial.
· Pergunta 7
· 0,5/0,5
· É o método mais utilizado para coleta de dados sobre os cargos:
· Ocultar opções de resposta 
· planejamento de carreira
· auxílio-doença.
· consulta médica.
· aconselhamento psicológico.
· entrevista.
· Resposta correta
· Pergunta 8
· 0,5/0,5
· Os candidatos a um posto de trabalho, geralmente funções de chefia ou gerenciamento, passam por simulações de situações reais de trabalho. O pessoal de recurso humanos podem efetuar ao selecionar um candidato a uma transferência para outra função ou promoção, analisando diferentes dimensões. Diga qual NÃO é uma de elas.
· Ocultar opções de resposta 
· Controle.
· Tolerância à tensão.
· Comunicação oral.
· Tenacidade.
· Aprendizado.
· Resposta correta
· Pergunta 9
· 0,5/0,5
· Para que o desenvolvimento de carreira seja exitoso, é necessário que tanto o colaborador quanto a própria organização devem assumir a responsabilidade; com isso, é possível notar a forte relação entre:
· Ocultar opções de resposta 
· férias remuneradas e auxílio transporte.
· o desenvolvimento de carreira (do indivíduo) e planejamento da força de trabalho (da organização).
· Resposta correta
· auxílio-doença e assistência médica 
· salário-família e férias remuneradas
· descanso remunerado e planejamento dos dias trabalhados.
· Pergunta 10
· 0,5/0,5
· Esta fase é marcada pela dedicação em estabilizar as conquistas obtidas no passado, pois há menor perspectiva de novas conquistas.
· Ocultar opções de resposta 
· Aposentadoria
· Manutenção
· Resposta correta
· Aprendizado
· Férias remuneradas.
· Evolução