Pós Digital - Gestão de Carreira - AV1-1 Tentativa

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Pós Digital - 153367 . 10 - Gestão de Carreira - AV1-1º Tentativa
1) Esta fase é marcada pela dedicação em estabilizar as conquistas obtidas no passado, pois há menor perspectiva de novas conquistas.
Manutenção
Resposta correta
Evolução
Aposentadoria
Aprendizado
Férias remuneradas.
2) Segundo a unidade de estudo , o termo “carreira”, se refere a(o):
trilha.
caminho.
competição de velocidade.
ideia de ascensão no cargo escolhido pelo profissional.
Resposta correta
lugar que se pode percorrer.
3) O Diagnóstico das Necessidades de Treinamento (DNT) é o ponto de partida para o planejamento de um treinamento. Analise as opções a seguir quanto aos três níveis que esse diagnóstico envolve. 
I. análise organizacional, de tarefas e das pessoas 
II. análise das pessoas, organizacional e de tarefas 
III. análise organizacional, das pessoas e de tarefas 
IV. análise organizacional e de tarefas 
Está correto o que se indica em: 
1. Item IV
2. 
Item I e Item II
3. 
Item I.
Resposta correta
4. 
Item III.
5. 
Todas os itens
4)Considere que um funcionário, ao ser promovido, deixará sua vaga anterior aberta, pois não acumulará as duas funções. Este risco da promoção interna é conhecido como:
Nenhuma das anteriores.
Promoção desequilibrada.
Enfraquecimento de áreas.
Resposta correta
Delegação.
Recrutamento informal.
5)É o método mais utilizado para coleta de dados sobre os cargos:
 Planejamento de carreira
entrevista.
Resposta correta
auxílio-doença.
aconselhamento psicológico.
consulta médica.
6)Os candidatos a um posto de trabalho, geralmente funções de chefia ou gerenciamento, passam por simulações de situações reais de trabalho. O pessoal de recurso humanos podem efetuar ao selecionar um candidato a uma transferência para outra função ou promoção, analisando diferentes dimensões. Diga qual NÃO é uma de elas.
Comunicação oral.
Controle.
Tenacidade.
Tolerância à tensão.
Aprendizado.
7)Segundo Gil (2011), no contexto empresarial, a educação deve ser considerada como processo de desenvolvimento da capacidade física e moral do ser humano visando a sua melhor integração individual e social, enquanto o processo de aquisição do conhecimento com uso de estratégias e metodologias específicas, formais ou informais, se denomina:
habilidade.
análises de tarefas.
análises de pessoas.
aprendizado.
Resposta correta
treinamento.
8) O conceito de carreira está associado ao caminho percorrido pelo empregado e transcende a noção de um único emprego estável. A carreira desenvolve-se, segundo os autores, pela busca dos empregados em alcançar suas aspirações profissionais e pelas oportunidades profissionais que as empresas lançam para atingir seus objetivos. Nesse enfoque duplo, o desenvolvimento da carreira abrange dois aspectos:
1. 
aprendizado, evolução, manutenção, visão estratégica
2. 
administração de carreira e planejamento de carreira.
Resposta correta
3. 
coletar os dados referentes aos cargos
4. 
planejamento e desenvolvimento profissional
5. 
diagnóstico, planejamento e avaliação.
9)Suponha que na organização Delta há divergência de opiniões entre os supervisores e os empregados em relação ao trabalho executado. A fim de resolver o problema, a gerente da área de gestão de pessoas propôs estudar e definir especificamente as atividades, de modo a minimizar os mal-entendidos, as discussões e as falsas expectativas. Ela, então, deve realizar:
1. 
um plano de carreira.
2. 
uma análise de cargos.
Resposta correta
3. 
uma pesquisa salarial.
4. 
uma avaliação de cargos.
5. 
um plano de remuneração especial.
10) A realidade das empresas, às vezes, se organiza de tal forma que a progressão na carreira, dependendo da área, chega só até um determinado ponto. Esse fenómeno se denomina:
1. 
evolução.
2. 
aposentadoria.
3. 
promoção desequilibrada.
Resposta correta
4. 
férias remuneradas.
5. 
aprendizado.