Práticas Contábeis II: Folha de Pagamento e Direitos Trabalhistas

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08/11/2021 22:26 Colaborar - Av1 - Práticas Contábeis II
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Av1 - Práticas Contábeis II
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Período: 04/10/2021 00:00 à 22/11/2021 23:59
Situação: Cadastrado
Pontuação: 750
Protocolo: 669989303
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1)
“Você pode imaginar que a folha de pagamento monitore apenas as obrigações das empresas para
com seus funcionários. Mas não é só isso. (...) Você vai ver que a folha de pagamento controla também as
obrigações dos funcionários para custeio da aposentadoria oficial e o Imposto de Renda, por exemplo, e as
obrigações da empresa para custeio da aposentadoria oficial, como o Fundo de Garantia por Tempo de
Serviço etc”. Para tomar conhecimento das informações da folha de pagamento, o Governo Federal instituiu
o eSocial, instrumento de Escrituração das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas. As férias,
assim como todos os processos da folha de pagamento, devem ser informadas no eSocial.
 
Com base nessas informações, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I – Com a Reforma Trabalhista, desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser
usufruídas em até quatro períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e
os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
 
PORQUE
 
II – A concessão das férias será informada ao empregado, por escrito, com antecedência de, no mínimo, 30
(trinta) dias, mediante assinatura do recibo de férias. Também deverá ser anotada no livro ou nas fichas de
registro dos empregados o período de gozo de férias, que tem época definida de acordo com os interesses
do empregador.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa CORRETA.
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a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
3)
Alternativas:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira. Alternativa assinalada
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
De acordo com a Jurisprudência (2015/TRT-05-1): “Nos termos do 1º, § 2º, da Lei 4.090/62, para fins de
apuração de décimo terceiro salário, o obreiro faz jus a 1/12 da remuneração para cada mês de efetivo
labor, quando este se der em número igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho. (TRT-05ª R. - AP
0164400-15.2009.5.05.0531 - 5ª T. - Rel. Des. Norberto Frerichs - DJe 09.12.2015 ).
Neste sentido, a empresa para qual você trabalha precisa realizar o cálculo do décimo terceiro do
administrador da empresa. Você possui os seguintes dados para realizar a apuração da folha de décimo
terceiro:
 
DADOS PARA FOLHA SALARIAL
Admissão 21/02/20X1
Pagamento integral de 13º salário 20/12/20X1
Valor do salário mensal R$ 12.000,00
Média de gratificação por desempenho R$ 3.000,00
Dependentes 0
IRRF (parcela a deduzir R$.869,36) 27,5%
INSS  713,10
Com base no exposto, assinale a opção correta quanto ao valor líquido de décimo terceiro salário:
Alternativas:
15.000,00.
12.500,00.
9.414,86. Alternativa assinalada
8.416,75.
6.729,25.
“Demitido com acordo perde seguro-desemprego e ganha metade da multa do FGTS. A reforma
trabalhista sancionada nesta quinta-feira (13) criou a possibilidade de funcionário e patrão negociarem uma
demissão, de comum acordo. Segundo o advogado trabalhista Luciano Andrade Pinheiro, essa mudança foi
feita para evitar fraudes de "falsa demissão". Danilo Pieri Pereira, especialista em direito e processo do
trabalho, afirma que as outras formas de demissão continuam valendo. "Os outros tipos de rescisões não
mudaram. O que se criou é uma nova categoria, com a possibilidade de fechar um acordo.”
 
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a)
b)
c)
d)
e)
a)
4)
Com base nessas informações trazidas pela reportagem do portal UOL, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas:
 
I. A extinção do Contrato de Trabalho por acordo entre as partes é uma novidade trazida pela lei
13.647/2017. Esse tipo de rescisão ocorre quando o empregado e o empregador decidem por mútuo acordo
pelo término do vínculo empregatício.
 
PORQUE
 
II. O trabalhador que optar por essa nova forma de demissão perde o direito ao seguro-desemprego e
garante apenas a metade do aviso prévio e da multa do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, ou seja
20% do saldo da multa, e poderá sacar somente 80% do FGTS depositado em sua conta da Caixa Econômica
Federal.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa CORRETA.
Alternativas:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. Alternativa assinalada
A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
O artigo disponível no Portal Iuris Brasil traz a seguinte afirmação acerca da extinção do contrato de
trabalho: “A forma de extinção do contrato (dispensa, demissão, morte, extinção da empresa, etc) será
fundamental para a determinação das parcelas indenizatórias a que o empregado terá direito.”
 
Como exposto no artigo acima, é fundamental identificar qual a forma de extinção do contrato de trabalho,
por isso considere a seguinte situação hipotética:
 
Você foi contratado como Assistente do RH e precisa realizar o cálculo das verbas rescisórias. Você precisa
apurar, se houver, o Saldo de Salário + Décimo Terceiro proporcional + Férias proporcionais para encontrar
o valor dos proventos.
 
A empresa apresentou os seguintes dados:
Data da admissão: 01/06/x8| Cargo: Vendedor| Tipo de Contrato: Contrato por Prazo Indeterminado|
Salário Base: R$.1.500,00| Dependentes: não possui dependentes| Férias: Não possui férias vencidas| Data
do afastamento: 20/09/x9| Aviso Prévio: Trabalhado|
Assinale a alternativa que representa a soma bruta das verbas rescisórias (sem os descontos previstos em
lei)?
Alternativas:
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b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
5)
R$ 2.875,00.
R$ 2.903,34.
R$ 2.624,00. Alternativa assinalada
R$ 3.125,00
R$ 3.153,34
“Quantas formas de demissão existirão após a reforma? Até 11.11.2017, data de entrada em vigor da
Reforma Trabalhista, existe a rescisão por término de contrato, dispensa do empregado (com ou sem justa
causa) e por pedido de demissão. Após esta data, além destas modalidades de recisão, o contrato de
trabalho poderá ser extinto por acordo entre o empregado e o empregador.”
 
Segundo publicado pela Revista em seu artigo, a partir da Reforma Trabalhista ocorreram mudanças em
relação à Extinção do Contrato de Trabalho, ou seja, o término do vínculo empregatício passou a ter novas
modalidades.
 
Assim sendo, associe a coluna A (tipos de rescisão) com a coluna B (descrição dos tipos de rescisão).
COLUNA A COLUNA B
I. Rescisão sem Justa
Causa
1. A empresa oferece um benefício financeiro para o empregado,
garantindo ainda todas as verbas rescisórias, para aderirem ao
plano, sendo uma dispensa por acordo.
II. Rescisão por
Acordo entre as
Partes
2. Caso o empregado cometa as faltas graves previstas no artigo
482 daConsolidação das Leis do Trabalho.
III.  Rescisão por Justa
Causa
3. A empresa se utiliza de sua liberdade de gestão dos negócios
para extinção do contrato de trabalho.
IV. Plano de
Demissão Voluntária
4. O empregado e o empregador decidem por mútuo acordo a
extinção do contrato de trabalho, ambas as partes devem estar de
acordo, sob pena de nulidade do ato.
 
Assinale a alternativa que apresenta a associação CORRETA.
Alternativas:
I-4, II-2, III-1, IV-3.
I-3, II-4, III-2, IV-1. Alternativa assinalada
I-2, II-4, III-1, IV-3.
I-3, II-2, III-1, IV-4.
I-4, II-3, III-2, IV-1.
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