N2 Legislação trabalhista

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N2 Legislação trabalhista
Sabe-se que o contrato de estágio é aquele que alia o trabalho ao intuito pedagógico, considerando que o trabalhador, no caso estagiário, está em processo de formação profissional.
 
Sobre a legislação trabalhista concernente ao estágio, marque a alternativa cuja proposição esteja correta.
Resposta: A empresa com mais de 25 empregados poderá ter o limite de 20% de estagiários.
Sua resposta está correta, pois está de acordo com o art. 17 da Lei nº 11.788/08 (Lei do Estágio). O número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio deverá atender às seguintes proporções: acima de 25 (vinte e cinco) empregados: até 20% (vinte por cento) de estagiários. Esses percentuais se justificam para evitar que o estágio perca sua finalidade pedagógica e seja usado para burlar a contratação mediante vínculo empregatício.
 
BRASIL. Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Dispõe sobre o estágio de estudantes; altera a redação do art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n o 5.452, de 1 o de maio de 1943, e a Lei n o 9.394, de 20 de dezembro de 1996; revoga as Leis n os 6.494, de 7 de dezembro de 1977, e 8.859, de 23 de março de 1994, o parágrafo único do art. 82 da Lei n o 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e o art. 6 o da Medida Provisória n o 2.164-41, de 24 de agosto de 2001; e dá outras providências. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 25 set. 2008. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
Considere o seguinte caso:
Marcela Guimarães trabalhou como vendedora na empresa Puro Marketing Ltda., teve como último salário contratual o equivalente a R$ 2.300,00 e era constantemente submetida a algumas situações humilhantes durante o curso do contrato de trabalho. Marcela foi demitida sem justa causa e procurou um advogado para que ajuizasse uma ação de danos morais contra a empresa. Caso a Justiça determine que os danos sofridos por Marcela têm natureza média, qual é o valor máximo que a empresa poderá vir a pagar a título de indenização? Desconsidere qualquer outro acréscimo. Assinale a alternativa correta.
Resposta: R$11.500,00
Sua resposta está correta. Nos termos do artigo 223, §1º, II da Consolidação das Leis Trabalhistas, Marcela receberá até 5 vezes o valor equivalente ao seu último salário contratual. Uma vez que Marcela teve como último salário contratual R$ 2.300,00, a empresa poderá vir a pagar, no máximo, o importe de R$ 11.500,00, desconsiderando quaisquer tipos de acréscimos tais como juros, multa, custas etc.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
Leia, a seguir, o trecho da obra escrita pelo jurista Maurício Godinho Delgado:
“O Direito do Trabalho é o ramo jurídico especializado que regula certo tipo laborativo na sociedade contemporânea. Seu estudo deve iniciar-se pela apresentação de suas características essenciais, permitindo ao analista uma imediata visualização dos seus contornos próprios mais destacados”.
 
DELGADO, M. G. Curso de direito do trabalho. 17. ed. São Paulo: LTR, 2018. p. 62.
 
Considerando a transcrição, sabe-se que os princípios são considerados os contornos próprios do Direito do trabalho. Nesse sentido, assinale a alternativa correta.
Resposta:
O princípio da norma mais favorável implica a aplicação da norma no espaço. Dessa forma, quando duas normas incidirem sobre a mesma relação jurídica, prevalecerá a mais favorável ao trabalhador.
Sua resposta está correta. O princípio da norma mais favorável impõe ao operador do Direito, quando duas normas incidirem sobre a mesma relação jurídica, fazer prevalecer a mais favorável ao trabalhador.
A medicina do trabalho é uma especialidade que cuida da saúde e segurança dos trabalhadores, a fim de evitar acidentes e doenças oriundas do trabalho. Em recente divulgação na mídia, o governo federal disse “[...] que vai rever todas as normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho do país — conhecidas como NRs — com o objetivo de simplificar as regras e melhorar a produtividade". A ideia é reduzir em 90% as normas vigentes. A informação foi confirmada com o presidente Jair Bolsonaro.
 
ALMEIDA, C.; COSTA, D.; OLIVEIRA, E. Governo quer reduzir em 90% as normas de segurança e saúde do trabalho vigentes no país. O Globo, Rio de Janeiro, 15 maio 2019. Disponível em: https://oglobo.globo.com/economia/governo-quer-reduzir-em-90-as-normas-de-seguranca-saude-do-trabalho-vigentes-no-pais-23661380.  Acesso em: 3 set. 2019.
 
Consoante as regras previstas na norma regulamentadora de número 7, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) O empregador não pode repassar os custos dos procedimentos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional ao empregado.
II. ( ) As empresas de grau de risco I e II, segundo o quadro 1 da NR4, são obrigadas a  indicar médico coordenador com até 25 funcionários.
III. ( ) Inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
IV. ( ) A empresa poderá indicar, dentre os médicos dos serviços especializados em Engenharia e Medicina do Trabalho, um coordenador responsável pela execução do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Resposta: V,F,V,V.
Sua resposta está correta. A norma regulamentadora (NR) de nº 7 fala sobre o programa de Controle Médico de Saúde ocupacional (PCMSO), estabelecendo regras a todos os empregadores que admitam trabalhadores no regime celetista. Analisando as assertivas, segundo a NR de nº 7, em especial 7.3.1 e 7.3.1.1, o item I é verdadeiro, porque ao empregador cabe financiar todos os custos dos procedimentos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO); o item II  é falso,  pois, se a empresa tiver mais de 25 funcionários e estiver classificada no grau de risco 1 e 2, segundo o quadro 1 da NR de nº 5, está desobrigada a indicar médico coordenador; o item III é verdadeiro, uma vez que o empregador poderá contratar médico de outra especialidade, caso não exista médico do trabalho na localidade. Por fim, o item IV é verdadeiro, pois a empresa poderá indicar, dentre os médicos dos serviços especializados em Engenharia e Medicina do Trabalho, um coordenador responsável pela execução do PCMSO.
 
BRASIL. NR 7: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. Diário Oficial da União, Brasília, 6 jul. 1978. Disponível em: https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-07.pdf
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-07.pdf. Acesso em: 11 set. 2019.
Segundo Manus (2019), “[...] não obstante seja a greve um direito dos trabalhadores, como forma de demover o empregador da posição de se negar a negociar, ou uma forma de fazê-lo ceder às reivindicações apresentadas, encontra limites na norma constitucional e na lei. E aqui não há novidade, pois sabemos que não existem direitos absolutos, pois sempre encontram limites no respeito ao direito de outrem. Assim, com o exercício do direito de greve não poderia ser diferente”.
 
MANUS, P. P. T. Abuso no exercício do direito de greve. Consultor Jurídico, [S.I.], 30 ago. 2019. Disponível em: https://www.conjur.com.br/2019-ago-30/abuso-exercicio-direito-greve.  Acesso em: 31 ago. 2019.
 
De acordo com o texto acima e seus conhecimentos sobre o direito de greve, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Não constitui abuso de greve aquela que tenha por objeto exigir cumprimento de cláusula ou condição.
II. ( ) Constitui abuso de greve aquela motivada por superveniência defatos novos ou acontecimentos imprevistos que modifiquem substancialmente a relação de trabalho.
III. ( ) É vedada a paralisação das atividades por iniciativa do empregador com o objetivo de frustrar negociação coletiva.
IV. ( ) Se a greve for afetar serviços essenciais, as entidades deverão avisar os empregadores e usuários com antecedência mínima de 36 horas antes da paralisação.
 
Marque a alternativa que corresponda à sequência correta.
Resposta: V,F,V,F.
Sua resposta está correta. A greve é um direito do trabalhador, especialmente quando o empregador se nega a negociar ou cumprir direitos. O artigo 14, parágrafo único, inciso I e II da Lei de Greve, Lei nº 7783/89, determina que não constitui abuso de greve aquela que tenha por objeto exigir cumprimento de cláusula ou condição, ou motivada por superveniência de fatos novos ou acontecimentos imprevistos que modifiquem substancialmente a relação de trabalho. O artigo 17 veda a greve ( lockout) feita por empresas para frustrar negociação. E, por fim, no artigo 13, determina-se que a greve capaz de atingir serviços ou atividades essenciais deve ser avisada com antecedência mínima de 72 horas.
 
BRASIL. Lei nº 7.783, de 28 de junho 1989. Dispõe sobre o exercício do direito de greve, define as atividades essenciais, regula o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, e dá outras providências. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 28 jun. 1989. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l7783.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
Segundo Lincoln (2015), no que se refere aos direitos trabalhistas: “Em toda sua história a mulher superou diversas fases [...] Todavia, somente com o advento da http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/155571402/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988 de 1988, a igualdade entre homens e mulheres − em todos os níveis, inclusive na questão do trabalho − foi promulgada e amplamente alardeada”.
 
LINCOLN, J. Direitos Trabalhistas das mulheres, passado, presente e futuro. JusBrasil, [S.I.], 2015. Disponível em https://johnlincoln.jusbrasil.com.br/artigos/312726982/direitos-trabalhistas-das-mulheres-passado-presente-e-futuro.  Acesso em: 3 set. 2019.
 
Acerca dos direitos das mulheres no contexto laborativo, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente será concedida a licença-maternidade, mediante apresentação do termo judicial de guarda.
II. ( ) As empresas deverão, durante o período de amamentação, possuir, no mínimo, uma sala de amamentação destinada aos filhos das operárias.
III. ( ) A empresa poderá transferir a gestante de função quando as condições de saúde dela assim exigirem. É facultado ao empregador reduzir o salário da gestante caso a sua nova função tenha remuneração menor.
IV. ( ) Em caso de aborto não criminoso comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá direito a repouso remunerado de quatro semanas.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Resposta: V,F,F,F.
Sua resposta está correta, porque, segundo o artigo 392-A da Consolidação das Leis Trabalhistas, a empregada que adotar ou obtiver guarda tem direito à licença-maternidade. Em relação ao aborto não criminoso comprovado mediante atestado, a mulher terá direito a duas semanas de licença. No que se refere à gestante, o empregador poderá alterar suas funções desde que as condições de saúde exijam, mas não poderá reduzir o salário da mulher em razão dessa mudança. Sobre o período de amamentação, a empresa deverá possuir no mínimo: um berçário, uma saleta de amamentação, uma cozinha dietética e uma instalação sanitária.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
O sr. José Valdir foi admitido em uma nova empresa, onde trabalha como entregador de materiais inflamáveis. Ele percebe o salário básico de R$ 1.000,00, acrescidos de R$ 100,00 referentes a 10% de adicional de insalubridade e R$ 300,00 para refeições, totalizando R$ 1.400,00 mensais. José Valdir ficou sabendo que teria direito a um percentual maior de adicional, e este deveria ser calculado sobre o salário total, e não apenas sobre o salário básico. Outras pessoas já disseram que ele deveria estar recebendo o adicional de periculosidade.
 
Diante dessa situação, marque qual é a opção correta, que aponta o tipo de adicional e o respectivo percentual a que faz jus o sr. José Valdir.
Resposta:
Adicional de periculosidade equivalente a 30% sobre o salário básico.
Sua resposta está correta. De acordo com o artigo 193 da Consolidação da Leis Trabalhistas, são consideradas atividades perigosas aquelas que causam risco de vida habitual acentuado ao trabalhador em virtude de exposição permanente a, dentre outros: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica. Ao exercer tais atividades, nasce o direito do trabalhador em perceber o adicional de periculosidade, equivalente a um percentual fixo de 30% calculado sobre o seu salário básico, direito previsto no artigo 193, §1º da CLT. No caso em questão, José Valdir trabalha com exposição a produtos inflamáveis, portanto tem direito ao adicional de periculosidade. Uma vez que seu salário básico equivale a R$ 1.000,00, o adicional de periculosidade será calculado sobre esse valor, o que dará direito a José Valdir a perceber o valor de R$ 300,00 a título de adicional de periculosidade.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
Nas palavras do Ministro do Superior Tribunal do Trabalho, Maurício Godinho (2018), “O aviso prévio é instituto provindo do campo civil e comercial do Direito, inerente aos contratos com duração indeterminada que permitam sua terminação pelo simples exercício da vontade unilateral das partes; o pré-aviso desponta, nesses casos, como mecanismo atenuador do impacto de resilição, conferindo ao contratante surpreendido certo prazo para se ajustar ao término do vínculo”.
 
DELGADO, M. G. Curso de direito do trabalho. 17. ed. São Paulo: LTR, 2018. p. 1279.
 
Marque a alternativa que aponte corretamente como será cumprida a jornada de trabalho durante o aviso prévio de empregado demitido sem justa causa.
Resposta:
O empregador reduzirá a carga horária do empregado em todo período do aviso, por duas horas diárias.
Sua resposta está correta, pois está de acordo com a determinação contida no artigo 488, caput, da CLT, a qual estabelece o horário normal de trabalho do funcionário durante o prazo do aviso, e, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzida de duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral. Essas prerrogativas têm como objetivo atenuar o fato de o empregado ter sido surpreendido com a demissão.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
Examine a notícia a seguir publicada pela revista Exame:
“Terminou sem acordo e em clima tenso a primeira reunião para discutir o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2019 entre ahttps://exame.abril.com.br/noticias-sobre/petrobras/https://exame.abril.com.br/noticias-sobre/petrobras/ e os seus empregados. Enquanto os 18 sindicatos que abrangem a categoria pedem a reposição da inflação, a estatal alega que entre 2003 e 2014 os empregados tiveram um ganho real de 51%, e por este motivo quer manter os salários sem ajuste, assim como outrosbenefícios como vale alimentação e educação, além de acabar com o programa Jovem Universitário e com os adicionais pagos no Estado do Amazonas e em campos terrestres”.
 
ESTADÃO CONTEÚDO. Petrobras nega aumento em acordo e sindicatos prometem resistência. Exame, [S.I.], 23 maio 2019. Disponível em: https://exame.com/negocios/petrobras-nega-aumento-em-acordo-e-sindicatos-prometem-resistencia/
https://exame.com/negocios/petrobras-nega-aumento-em-acordo-e-sindicatos-prometem-resistencia/. Acesso em: 23 set. 2020.
 
Consoante o texto acima e a legislação sobre as prerrogativas do sindicato, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. (  ) Os sindicatos do empregador podem fundar e manter agências de colocação.
II. ( ) Os sindicatos têm prerrogativa de representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias, os interesses gerais da respectiva categoria.
III. ( ) Os sindicatos podem celebrar acordo e convenção coletiva.
IV. ( ) Os sindicatos podem representar, perante as autoridades, os interesses gerais de profissionais liberais.
 
Marque a alternativa que corresponda a sequência correta.
Resposta: F,V,V,V.
Sua resposta está correta, pois, consoante o art. 513 da Consolidação das Leis Trabalhistas, são prerrogativas dos sindicatos: a) representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias, os interesses gerais da respectiva categoria ou profissão liberal ou interesses individuais dos associados relativos à atividade ou profissão exercida; b) celebrar contratos coletivos de trabalho. Ademais, apenas os sindicatos de empregados terão a prerrogativa de fundar e manter agências de colocação.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
Leia o trecho de matéria publicada pelo Estadão acerca da situação do empregador brasileiro:
“Ser empregador no Brasil é uma das tarefas mais ingratas do mundo corporativo. E, quando falamos em mundo corporativo, não estamos nos referindo ao mundo corporativo no Brasil, mas no mundo todo! Seja qual for o tamanho da empresa, basta ela ter empregados para ter uma quase certeza: em algum momento é provável que seja necessário conviver com reclamações trabalhistas, audiências, custas processuais, honorários advocatícios, condenações ou acordos para interromper os processos”.
 
ZARONI, R.; ANDRADE, F. A. O. de. A árdua tarefa de ser empregador no Brasil. Estadão, São Paulo, 15 jul. 2017. Disponível em: https://politica.estadao.com.br/blogs/fausto-macedo/a-ardua-tarefa-de-ser-empregador-no-brasil/.  Acesso em: 2 set. 2019.
 
Considerando o texto e seus conhecimentos sobre a legislação, analise as afirmativas a seguir:
 
I. No Direito do Trabalho, a mera identidade de sócios caracteriza o grupo econômico para fins de caracterização de grupo econômico.
II. Equipara-se o empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, aos profissionais liberais.
III. Se uma ou mais empresas estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, serão obrigadas solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
IV. O empregador é a empresa individual ou coletiva que assume os riscos da atividade econômica.
 
Está correto o que se afirma em:
Resposta: II,III e IV apenas.
Sua resposta está correta. Nos termos do artigo 2º da CLT, considera-se empregadora a empresa, individual ou coletiva, que assume os riscos da atividade econômica, equiparando-se também, para efeitos exclusivos da relação de emprego, aos profissionais liberais. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou, ainda, quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. Por fim, não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11 set. 2019.