Legislação Social e Trabalhista exe1

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Questão 1Correta
O Direito do Trabalho, por meio da norma e da doutrina, introduziu, dentre outros conceitos, o que se refere à natureza jurídica do trabalho subordinado, no âmbito das relações de emprego. Como produto do capitalismo industrial, o Direito do Trabalho fixou controles para o sistema econômico que diz respeito as relações trabalhistas.
Qual a definição de trabalho subordinado, de acordo com o previsto na Legislação Trabalhista?
Sua resposta
Situação jurídica em que o trabalhador se obriga a seguir a forma de direção do empregador sobre o modo de realização da prestação de serviços.
O trabalho subordinado pode ocorrer também fora das dependência do empregador, por sua ordem e direção, observadas as demais regras a esse respeito. O trabalho subordinado está ligado a pessoalidade do empregado, isto é, ele deve realizar direta e pessoalmente o objeto do contrato de trabalho. A existência do trabalho livre nas indústrias permitiu o surgimento do trabalho subordinado. Isso se deu como produto do capitalismo industrial e recebeu natureza jurídica. O trabalho subordinado é um conceito que se relaciona exclusivamente a pessoa física. O trabalho subordinado não contempla a liberdade pessoal do contratado, que é dirigido pelo contratante.
Questão 2Errada
O requisito legal mais importante da relação de emprego é o que se chama de subordinação, que atribui certos "poderes" ao empregador. No entanto,o uso desse “poder” pelo empregador deve observar limites para o seu exercício. Inclusive a própria lei dispõe expressamente sobre diversas restrições, ao vedar algumas condutas. Serve de exemplo, a proibição para realização de revista íntima, dentre outras vedações.
 
Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I. A subordinação que o empregado possui e o vincula ao empregador é a subordinação econômica e técnica para a execução de seu trabalho no ambiente laboral.
PORQUE
II. O empregador pode, inclusive, aplicar penas, tais como a advertência, a suspensão disciplinar e a dispensa por justa causa, em caso de falta ou descumprimento das ordens emitidas.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Sua resposta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa da asserção I.
Subordinação deriva de sub (baixo) e ordinare (ordenar), traduzindo a noção etimológica de estado de dependência ou obediência em relação a uma hierarquia de posição. Ela traz a ideia de submetimento, sujeição ao poder de outros. Por isso, Delgado (2016) informa que quando o art. 3º da CLT estatui que o serviço é prestado ao empregador “sob a dependência deste”, quis dizer que o serviço é prestado “mediante subordinação”. Essa subordinação, no entanto, não é econômica (o trabalhador economicamente inferior ao empregador), ou social (trabalhador socialmente inferior ao empregador), ou técnica (empregador tem mais conhecimento que o empregado). A subordinação a que se refere à lei é a jurídica. Isso quer dizer que o empregado está subordinado juridicamente ao empregador, devendo acatar as suas ordens e determinações. Desse modo, o empregador pode, inclusive, aplicar penas, tais como a advertência, a suspensão disciplinar e a dispensa por justa causa, em caso de falta ou descumprimento das ordens emitidas.
Questão 3Correta
As primeiras manifestações em prol da regulamentação das relações de trabalho tiveram o propósito de reduzir a violência brutal da superexploração sobre mulheres e menores. A partir do início do século XX, houve um grande reconhecimento de direitos trabalhistas por meio de legislação e também com o advento da Constituição Federal de 1988 nesse contexto histórico do Direito do Trabalho.
 
Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:
 
I. A evolução e a consolidação do Direito do Trabalho se deu, principalmente, a partir da década de 1940, cujo ápice foi a promulgação da CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, em 1943.
II. A Constituição Federal brasileira de 1988 positivou diversos direitos trabalhistas já conquistados, porém não avançou no sentido de garantir direitos básicos aos trabalhadores.
III. Dentre as modificações mundiais que se fizeram sentir também no Brasil, em especial, sobre as relações de trabalho, pode-se destacar a modernização da organização da produção.
IV. A partir do início do século XX, houve um grande reconhecimento do direito de associação e de consolidação das leis trabalhistas, principalmente após o surgimento da ONU - Organização das Nações Unidas, em 1945.
É correto o que se afirma apenas em:
Sua resposta
I e III.
A afirmativa I está correta porque a CLT, Consolidação das Leis do Trabalho, foi um marco para o Direito do Trabalho com sua promulgação em 1943. A afirmativa II está incorreta porque, ao contrário do que dela consta, a Constituição Federal de 1988 avançou na positivação dos direitos básicos dos trabalhadores. A afirmativa III está correta porque a modernização da organização da produção foi um dos fatores que provocaram mudanças nas relações de trabalho. A afirmativa IV está incorreta porque o marco do reconhecimento dos direitos de associação e a consolidação das leis trabalhistas, ocorreu da década de 1940, após a criação da OIT - Organização Internacional do Trabalho, e não da ONU - Organização das Nações Unidas.
Questão 4Correta
Embora haja diferentes modalidades de relação de trabalho, sem dúvida, a relação de emprego é a mais comum e a mais importante relação de trabalho existente. Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
I. O trabalhador avulso, o eventual e o autônomo, à luz da legislação trabalhista, não são considerados empregados.
PORQUE
II. Não há, na relação de trabalho executada por eles, o preenchimento de todos os requisitos de uma relação de emprego.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Sua resposta
As afirmativas I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
Do ponto de vista jurídico, uma relação típica de emprego requer o preenchimento de requisitos legais. Isso significa que apenas alguns trabalhadores podem ser enquadrados como empregados no sentido jurídico do termo. O trabalhador avulso, o eventual e o autônomo, por exemplo, não são considerados empregados. E por quê? Porque não há, na relação de trabalho executada por eles, o preenchimento de todos os requisitos de uma relação de emprego.
Questão 5Correta
As relações de trabalho e de emprego, a cada dia que passa, tornam-se mais complexas. Um dos aspectos que tem sido objeto de vários estudos é o da subordinação, na intenção de demonstrar que, mesmo nos casos em que não há efetivo controle do empregador sobre o trabalhador, a subordinação estará presente.
 
Nesse contexto, complete as lacunas a seguir:
 
Altos empregados, geralmente, são os trabalhadores ocupantes de ____________, e que agem em nome do ____________. Há, inclusive, quem defenda que tais trabalhadores não são considerados ____________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Sua resposta
cargo de confiança/ empregador/ empregado.
Os “altos empregados”, geralmente, são os trabalhadores ocupantes de cargo de confiança e que agem em nome do empregador. Esses cargos, muitas vezes, são ocupados por diretores, administradores, superintendentes e gerentes com amplos poderes. Há, inclusive, quem defenda que tais trabalhadores não são considerados empregados, sob o argumento de que o seu poder de direção é incompatível com a subordinação. Entretanto, prevalece o entendimento de que, mesmo diante da redução da dependência ou subordinação, o alto empregado também está sujeito às normas gerais e diretrizes ditadas pelo empregador.