Conflitos Coletivos de Trabalho -

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Conflitos Coletivos de Trabalho 
 
1) Temática - O assunto é objeto do Direito Coletivo do Trabalho, mas também é estudado no Direito Processual do Trabalho. 
2) Diferenças no que tange às relações coletivas de trabalho: 
a) Conflito – A crise no plano social decorrente da luta por melhores condições de trabalho, constatada no âmbito das relações sindicais. 
b) Controvérsia – Ocorre quando o conflito é encaminhado para ser solucionado por meio da negociação coletiva, mediação ou arbitragem. 
c) Dissídio – Ocorre quando o Poder Judiciário, através de demanda própria, dá solução à controvérsia através de sentença normativa. 
3) Classificação: 
a) Conflito coletivo de natureza econômica – A discussão versa sobre condições de trabalho: reajustes, aumento, jornada de trabalho, etc., a serem observadas nos contratos 
individuais de trabalho. Pode ser objeto, ainda, de dissídio coletivo que é denominado de interesse ou de natureza constitutiva. 
b) Conflito coletivo de natureza jurídica – Tem por objetivo a interpretação de disposição normativa específica da categoria. Também ocorre no dissídio coletivo (Lei 7.701/88). 
 
4) Formas de solução dos conflitos sociais. 
 
a) Autodefesa – Ocorre quando as próprias partes procedem na defesa de seus direitos, impondo sua vontade à outra. Greve e lockout, este último vedado pela legislação 
brasileira (Lei 7.783/89, art. 17). 
b) Autocomposição – Trata-se da solução do conflito pelas partes, através de seus sindicatos, mas sem a intervenção de terceiros, podendo ser unilateral ou bilteral. Ex: acordos e 
convenções coletivas. Observe-se que a mediação também é forma de autocomposição, pois o mediador, com anuência das partes, sugere formas de resolver o conflito, 
aproximando-as mas sem impor qualquer decisão. 
c) Heterocomposição – É a solução do conflito imposta por terceiros, podendo ser: 
- Arbitragem – Prevista na CF/88, art. 114, §§1º e 2º - Trata-se de terceira pessoa escolhida pelas partes que irá decidir a controvérsia, impondo a solução. 
- Jurisdição – Art. 114, §2º da CF/88 – A Justiça do Trabalho irá dirimir o conflito coletivo através da ação de dissídio coletivo, podendo ser de natureza econômica, jurídica ou 
mista.