P1 -História Do Pensamento Administrativo

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APimenta

em 21/05/2023

Questões resolvidas

Em oposição à Teoria Clássica da Administração, surge a Teoria das Relações Humanas, criada por diversos teóricos e popularizada durante o início do século XX, com a chamada Grande Depressão.
Tendo como base a Teoria das Relações Humanas, assinale a opção INCORRETA.
a. Foi possível identificar e compreender aspectos relacionados à afetividade dos operários e ao controle burocrático exigido pelas empresas como uma forma de regulamentação.
b. A busca pela maior produtividade deu origem a essas novas percepções, nas quais os operários começavam a ser vistos como homens econômicos em vez de homens sociais.
c. Criou novas perspectivas para os operários no momento em que se buscava identificar os sentimentos e as atividades dos trabalhadores e a forma como ocorria a ligação entre esses pontos.
d. O experimento das relações humanas destaca que o resultado de um volume de produção está relacionado com a integração social do operário, com seu comportamento e com todos os aspectos que envolvem a emoção no ambiente de trabalho.
e. A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano.

Com o intuito de aumentar a eficiência dos trabalhos, Frederick Taylor buscou analisar as relações entre os indivíduos e as tarefas, processo esse que ficou conhecido como Teoria da Administração Científica.
Verifique as alternativas a seguir e assinale a que exibe somente as características da produção em massa:
I- Divisão das tarefas de trabalho dentro de uma Instituição;
II- A estrutura organizacional é uma rede de controle, ou seja, uma linha de poder que relaciona as posições da organização e define quem se subordina a quem.
III- Uso de supervisão humana especializada para controlar o processo produtivo;
IV- Uso de métodos padronizados para diminuir os custos e maximizar a produtividade;
V- A cadeia de comando, também conhecida como cadeia escalar, fundamenta-se através do princípio da unidade de comando, que expressa que cada colaborador deve se reportar somente a um superior,
VI- Adoção de táticas para diminuir a fadiga e os problemas de saúde dos funcionários.
Somente as afirmativas I, II, IV e VI estão corretas
Somente as afirmativas III, IV e VI estão corretas
Somente as afirmativas I, III, IV e VI estão corretas
Somente as afirmativas I, IV e VI estão corretas
Somente as afirmativas I, III e VI estão corretas

A medição e o controle constante das atividades caracteriza como o cerne, o principal aspecto, do modelo taylorista, que buscava analisar atividades repetitivas e monótonas e, aprimorá-las gerando o máximo de produtividade possível.
Tendo como base esta afirmação, assinale a opção INCORRETA.
A Teoria da Administração Científica foi criada para ser aplicada na realidade de sua época, baseada apenas na produção industrial, trazendo como grandes vantagens a organização e a padronização da forma de trabalho dos operários
A Teoria da Administração Científica acarreta grandes desvantagens para as organizações através de itens como qualidade superior, local de trabalho agradável e aumento de elevados custos no processo de produção
Henry Ford, elaborou a linha de montagem aplicando e aperfeiçoando o princípio da racionalização proposto por Taylor
Uma de suas características é apenas analisar a quantidade e os custos, esquecendo a qualidade dos produtos ou serviços a serem comercializados
Operários como peças essenciais da linha de produção, cumpridores de metas e tempos estabelecidos, realizando apenas uma função, ou seja funcionando como máquinas

Na Teoria Clássica da Administração, de Henry Fayol, a Administração é conceituada diferentemente da organização, pois segundo a mesma, a organização é considerada uma das unidades da Administração.
Assinale abaixo a alternativa que identifica a associação correta:
A Administração é compreendida como um composto de métodos entrosados e unificados, que engloba pontos que a empresa, por si só, não envolve, como controle, comando e previsão. Já a organização incorpora apenas a definição da estrutura e da forma, sendo dinâmica e ilimitada.
A Teoria Clássica deve ser considerada de cima para baixo, ou seja, da direção para a execução, e do todo dos elementos, realizando o estudo de síntese para a análise, ao contrário do que era compreendido na Teoria da Administração Científica.
A Teoria Clássica da Administração entende a organização como tarefas.
A divisão do trabalho é outro ponto forte defendido por Fayol. Todavia, acreditava que esta conduziria ao domínio e à diferenciação das funções, ou seja, à homogeneidade.
A Teoria Clássica da Administração se desconectou do passado.

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Em oposição à Teoria Clássica da Administração, surge a Teoria das Relações Humanas, criada por diversos teóricos e popularizada durante o início do século XX, com a chamada Grande Depressão.
Tendo como base a Teoria das Relações Humanas, assinale a opção INCORRETA.
a. Foi possível identificar e compreender aspectos relacionados à afetividade dos operários e ao controle burocrático exigido pelas empresas como uma forma de regulamentação.
b. A busca pela maior produtividade deu origem a essas novas percepções, nas quais os operários começavam a ser vistos como homens econômicos em vez de homens sociais.
c. Criou novas perspectivas para os operários no momento em que se buscava identificar os sentimentos e as atividades dos trabalhadores e a forma como ocorria a ligação entre esses pontos.
d. O experimento das relações humanas destaca que o resultado de um volume de produção está relacionado com a integração social do operário, com seu comportamento e com todos os aspectos que envolvem a emoção no ambiente de trabalho.
e. A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano.

Com o intuito de aumentar a eficiência dos trabalhos, Frederick Taylor buscou analisar as relações entre os indivíduos e as tarefas, processo esse que ficou conhecido como Teoria da Administração Científica.
Verifique as alternativas a seguir e assinale a que exibe somente as características da produção em massa:
I- Divisão das tarefas de trabalho dentro de uma Instituição;
II- A estrutura organizacional é uma rede de controle, ou seja, uma linha de poder que relaciona as posições da organização e define quem se subordina a quem.
III- Uso de supervisão humana especializada para controlar o processo produtivo;
IV- Uso de métodos padronizados para diminuir os custos e maximizar a produtividade;
V- A cadeia de comando, também conhecida como cadeia escalar, fundamenta-se através do princípio da unidade de comando, que expressa que cada colaborador deve se reportar somente a um superior,
VI- Adoção de táticas para diminuir a fadiga e os problemas de saúde dos funcionários.
Somente as afirmativas I, II, IV e VI estão corretas
Somente as afirmativas III, IV e VI estão corretas
Somente as afirmativas I, III, IV e VI estão corretas
Somente as afirmativas I, IV e VI estão corretas
Somente as afirmativas I, III e VI estão corretas

A medição e o controle constante das atividades caracteriza como o cerne, o principal aspecto, do modelo taylorista, que buscava analisar atividades repetitivas e monótonas e, aprimorá-las gerando o máximo de produtividade possível.
Tendo como base esta afirmação, assinale a opção INCORRETA.
A Teoria da Administração Científica foi criada para ser aplicada na realidade de sua época, baseada apenas na produção industrial, trazendo como grandes vantagens a organização e a padronização da forma de trabalho dos operários
A Teoria da Administração Científica acarreta grandes desvantagens para as organizações através de itens como qualidade superior, local de trabalho agradável e aumento de elevados custos no processo de produção
Henry Ford, elaborou a linha de montagem aplicando e aperfeiçoando o princípio da racionalização proposto por Taylor
Uma de suas características é apenas analisar a quantidade e os custos, esquecendo a qualidade dos produtos ou serviços a serem comercializados
Operários como peças essenciais da linha de produção, cumpridores de metas e tempos estabelecidos, realizando apenas uma função, ou seja funcionando como máquinas

Na Teoria Clássica da Administração, de Henry Fayol, a Administração é conceituada diferentemente da organização, pois segundo a mesma, a organização é considerada uma das unidades da Administração.
Assinale abaixo a alternativa que identifica a associação correta:
A Administração é compreendida como um composto de métodos entrosados e unificados, que engloba pontos que a empresa, por si só, não envolve, como controle, comando e previsão. Já a organização incorpora apenas a definição da estrutura e da forma, sendo dinâmica e ilimitada.
A Teoria Clássica deve ser considerada de cima para baixo, ou seja, da direção para a execução, e do todo dos elementos, realizando o estudo de síntese para a análise, ao contrário do que era compreendido na Teoria da Administração Científica.
A Teoria Clássica da Administração entende a organização como tarefas.
A divisão do trabalho é outro ponto forte defendido por Fayol. Todavia, acreditava que esta conduziria ao domínio e à diferenciação das funções, ou seja, à homogeneidade.
A Teoria Clássica da Administração se desconectou do passado.

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