AP3 - ADMINISTRAÇÃO DE ROTINA DE PESSOAL (1)

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NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (NEAD) 
 
 
 
CONTRACHEQUE 
 
APLICAÇÃO PRÁTICA AP3 
 
 
Turma: ADMINISTRAÇÃO DE ROTINA DE PESSOAL 
Professor: Denise Oliveira 
Semestre: 2023.1 
 
 
Olá Talento, 
 
Na nossa AP3 vamos entender a importância das Férias para um colaborador dentro 
de uma organização. 
 
 
Férias: quais são os seus direitos? 
Férias é um descanso concedido ao empregado que trabalha pelo menos um ano para o 
empregador. O direito é assegurado no artigo 7º, inciso XVII da Constituição da República, que 
trata dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais “o gozo de férias anuais remuneradas com, 
pelo menos, um terço a mais do que o salário normal”. 
História 
No Brasil, o direito a férias anuais para alguns grupos de trabalhadores foi universalizado em 
1943, com a edição da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A Constituição de 1988, além 
de assegurar o direito, também acresceu uma remuneração de férias de 1/3 do valor do salário. 
Segundo o ministro do TST Augusto César, em seu livro “Direito do Trabalho – Curso e Discurso”, 
“a intenção do poder constituinte era certamente a de fazer prescindível a venda de um terço das 
férias para que o empregado pudesse financiar seu descanso anual”. 
 
https://www.tst.jus.br/ferias1 
 
 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
 
Instruções para a AP3 
 
DATA DE ENTREGA: até 05/06/2023 (23h59m) – pelo link AP3 
. Este trabalho deverá ser realizado individual. 
 
 
 
ENUNCIADO 
 
CASO DA EMPRESA ACADÊMICOS LTDA 
 
A empresa Acadêmicos Ltda. fica situada no Centro do Rio de 
Janeiro, uma consultoria especializada em Gestão empresarial com 
atendimento em todo Rio e grande Rio. 
Como vivemos um período bem delicado que foi a pandemia a 
empresa precisou reduzir seu quadro de funcionários no início de 2020. 
Quando foi no primeiro semestre de 2021 a empresa percebeu que tudo 
estava melhorando para ela, ou seja, os atendimentos começaram on-
line sendo um sucesso e se expandindo para todo Brasil. 
Como isso a necessidade de novas contratações de CLT e isso 
aconteceu conforme quadro abaixo: 
 
Nome funcionário Setor (Financeiro) Admissão 
Samantha Souza Contadora 01/02/2021 
Paulo silva Santos Contador 01/02/2021 
Nome do funcionário Setor (R H) Admissão 
Maria Aparecida Dias Consultora de RH 01/03/2022 
Debora Oliveira Consultora de RH 01/03/2022 
Fernando Pereira Consultoria de RH 01/03/2022 
Nome do funcionário Setor (Mk digital) Admissão 
André Alves Marketing 13/04/2021 
Amanda Pereira Marketing 13/04/2021 
 
Esses profissionais abaixo também trabalham na empresa, só para 
lembrar que eles não são celetistas. 
Profissionais parceiros contratados através de MEI, conforme abaixo: 
- 02 Advogados trabalhistas. 
- 03 Administradores (2 especialistas de RH e 1 comercial) 
- 1 Contador especialista em tributário. 
- 1 Consultor de Publicidade e comunicação. 
 
 
Desenvolvimento do trabalho 
 
 
De acordo com o caso acima a empresa tem 07 contratações de 
funcionários celetistas, todos os funcionários têm direitos as férias 
(Unidade: 05). Você precisa preparar uma planilha por setor de acordo 
com as necessidades abaixo: 
 
1. Você vai preparar a programação de férias de cada profissional de 
acordo com a Reforma Trabalhista - Férias (Separar por setor). 
 
A. Para cada funcionário você vai informar o início das férias 
(dia/mês/ano) se vai ser dividida ou vai ter o abano pecuniário. 
Obs: 
Você pode preparar de acordo com as seguintes regras de férias: 
 
- Dividida em até 3 vezes conforme a reforma (Data de início e final de 
férias) de cada divisão. 
- Abono Pecuniário (Data início e final de férias) 
- Férias de 30 dias (Data início e final de férias) 
 
 
2. Fora da planilha você vai informar o nome de cada profissional de MEI 
que vai substituir o profissional que estará de férias conforme sua 
planilha. 
 
Não estou solicitando cálculo de férias e sim 
a programação de férias por setores. 
 
 
 
Atenção!!!!!! 
 
 • Norma da ABNT conforme abaixo: 
 
1- Capa (Nome e matrícula) 
 
2 - Desenvolvimento trabalhado (Itens 1 e 2) 
 
3 - Conclusão do trabalho (Explique com suas palavras sobre a 
importância das férias para um colaborador, pode citar entrevistas, casos, 
e até autores) 
 
Obs: Não precisa de referência/bibliografia 
 
 
 
 
 
 
 
Orientações 
 
Tenham um excelente desenvolvimento de Trabalho! 
 
Fique à vontade para desenvolver e colocar todo o seu conhecimento 
nesse trabalho ao qual você leva para vida! 
Estou à disposição para esclarecer quaisquer dúvidas. 
 
Abraços, 
 
Profa. Denise Oliveira