DESAFIO COLABORATIVO E ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA 2020 1A novo

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DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO
DESAFIO COLABORATIVO
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Quais são as consequências de uma dispensa do emprego, no contrato de trabalho?
Sr. Jose Oliveira, é próspero empresário em Goiás e atua em diversas áreas de atividade econômica, com destaque para o agronegócio. Tem várias fazendas em todo o centro-oeste brasileiro. Em uma delas, a sua preferida, a Anil Maravilhas, passa suas férias, feriados e finais de semana ao lado da família. Com ampla pista de pouso e todos os luxos possíveis, tem a grande vantagem de poder lá se desligar dos negócios, pois a propriedade é dedicada apenas ao lazer da família, ainda que conte com boa horta, pomar, gado leiteiro, aviário e um haras. Para cuidar de tudo para que a família Anil tenha bons dias e boa comida Antônio conta com o trabalho de 6 pessoas de uma mesma família, os Silva, que lá residem. José Silva é o gerente geral da Fazenda Anil Maravilhas e cuida rigorosamente do trabalho de Joana Silva, cozinheira, que aos sábados e domingos durante o dia cozinha para a família Anil. Joana é esposa de José. É famosa por seus quitutes. Jorestes Silva, jovem nascido aos 06/09/2001 atua como garçom, especificamente às sextas-feiras, sábados e domingos à noite/madrugada, nas festas luxuosas que ocorrem na fazenda, lá servindo os melhores vinhos do mundo. Jorestes é filho de José e Joana. Seu pai é rigoroso no controle de seu trabalho, pois pretende que ele seja cidadão de bem e trabalhador. Os “trabalhadores da fazenda”, como são chamados por Antônio, recebem três salários mínimos mensais para a execução dos serviços, exceto José, que recebe R$8.000,00 mensais. Os “trabalhadores da fazenda” cuidam do plantio, da colheita e dos animais. Toda a produção é destinada ao consumo interno da fazenda. Recentemente o neto de Antônio pediu ao avô que construa um parque aquático na fazenda, no que foi prontamente atendido. Para tanto Antônio contratou o engenheiro e arquiteto Cláudio Custódio, sócio-diretor da C.C.C. Engenharia Ltda., que o responsável técnico da obra. Cláudio, então, depois de fazer o projeto, iniciou a seleção de pedreiros e serventes, armadores e eletricistas, encanadores e pintores, observadas as exigências do dono da fazenda. Todos os responsáveis pela construção, inclusive Cláudio, respondiam diretamente a José Silva, que por sua vez respondia diretamente a Antônio Anil. Todos os trabalhadores envolvidos, inclusive Cláudio, Joana e Jorestes, assinaram com Antônio Anil um contrato de prestação de serviços autônomos, exceto José Silva, que tem sua CTPS assinada como empregado da Agropecuária A. Anil S.A., de propriedade de Antônio Anil. Os “trabalhadores da obra”, como são chamados por Antônio, recebem R$4.000,00 a título de honorários, exceto Cláudio, que recebe R$10.000,00, sempre para trabalho ininterrupto, todos os dias da semana, até que entreguem o parque. Os “trabalhadores da obra” também assinaram contrato de prestação de serviços autônomos com Antônio Anil, nos mesmos moldes dos demais trabalhadores. Toda a contraprestação paga, explica Antônio, está pelo menos 100% acima daquilo que é praticado normalmente em Goiás para as tarefas contratadas. O parque aquático, que terá uso exclusivo da família Anil, está orçado em R$500.000,00 e ficará pronto em 2019. Pedro Pedreira, pedreiro, deixou de esperar o trem para São Paulo, onde sempre ia trabalhar na colheita da cana, para trabalhar como servente na fazenda, tendo ficado espantado com tanto luxo, que nunca havia visto ou imaginado existir! Sendo ele atualmente estudante do curso de “Office Boy Avançado” da Escola Prática de Goiás (fictícia) foi o único que assinou contrato de estágio. Diante do exposto responda ao que segue: A) Existe relação de emprego entre Antônio Anil e Joana Silva? ( ) SIM ( ) CELETISTA ( ) RURAL ( ) DOMÉSTICA. ( ) NÃO Justifique, fundamentadamente, EM ATENÇÃO AO CASO CONCRETO. A resposta não deve ser formulada EM TESE. Deverá aplicar a norma vigente ao caso concreto envolvendo o trabalho. B) Existe relação de emprego entre Antônio Anil e Jorestes Silva? ( ) SIM ( ) CELETISTA ( ) RURAL ( ) DOMÉSTICA. ( ) NÃO Justifique, fundamentadamente, EM ATENÇÃO AO CASO CONCRETO. A resposta não deve ser formulada EM TESE. Deverá aplicar a norma vigente ao caso concreto envolvendo o trabalho. C) A relação jurídica mantida entre Antônio Anil e Jorestes Silva é válida? ( ) SIM ( ) NÃO Justifique, fundamentadamente, EM ATENÇÃO AO CASO CONCRETO. A resposta não deve ser formulada EM TESE. Deverá aplicar a norma vigente ao caso concreto envolvendo o trabalho. D) Existe relação de emprego entre Antônio Anil e Pedro Pedreira? ( ) SIM ( ) CELETISTA ( ) RURAL ( ) DOMÉSTICA. ( ) NÃO Justifique, fundamentadamente, EM ATENÇÃO AO CASO CONCRETO. A resposta não deve ser formulada EM TESE. Deverá aplicar a norma vigente ao caso concreto envolvendo o trabalho.
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Respostas (31)
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA
Conteúdo do exercício
1. 
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Enunciado
Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na empresa Flor de Lótus Ltda. Luana, por sua vez, acabou de ser dispensada por justa causa. Carlos, trabalhou durante 7 meses e, em seguida, ausentou-se para a apresentação ao serviço militar obrigatório. Já Alessandra, no seu período aquisitivo, se ausentou injustificadamente por 8 dias. Augusto acabou de receber comunicação de concessão de férias. 
Disserte sobre o caso narrado e poste no ambiente de aprendizagem.
Boa prática!!
MERCADO FINANCEIRO E DE CAPITAIS
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Desafio Colaborativo
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Seja bem-vindo prezado (a) estudante!
 
Sabemos que nosso suado dinheirinho às vezes dura pouco e que é necessário sermos cautelosos em nossos gastos e em nossos investimentos. Segundo a Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiros e de Capitais (ANBIMA), menos de ¼ da população economicamente ativa (24%) em todo o Brasil faz algum tipo de aplicação financeira; sendo que a grande maioria aplica seus recursos apenas na caderneta de poupança.
 
Mas sabemos que existem inúmeras outras formas de investir dinheiro como: fundos de investimentos, imóveis, previdência privada, renda variável e assim vai. Cada um com seus benefícios e seus riscos.
 
De posse dessas informações, gostaria que você discutisse com seus colegas a definição de Mercado de Renda Fixa e de Renda Variável, apontando as principais características e diferenças entre esses mercados. Aproveite para emitir sua opinião de por que motivo o brasileiro ainda tem aversão a investimentos em ativos mais arriscados, como ações e fundos de investimentos.
 
Favor citar as fontes que você utilizou, evitando plágio.
 
Esperamos sua opinião, bons estudos!
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Avaliação On-Line 6 (AOL 6) - Atividade Contextualizada
Caro(a) aluno (a), tudo bem?
 O Mercado de Crédito é o nome dado ao sistema financeiro onde ocorre o processo de concessão e tomada de crédito. Ele envolve uma dupla parte, uma credora e outra devedora, que normalmente estabelecem uma relação contratual entre si, podendo ser formal ou informal.
 Talvez por isso, esse seja o tipo de mercado mais próximo da realidade dos brasileiros; fazendo com que muitos recorram a empréstimos e financiamentos para realização de seus investimentos ou simplesmente para pagamento de suas despesas.
 Nesse contexto, gostaria que você analisasse a situação abaixo:
 Rubens casou-se recentemente com Marta e mora atualmente pagando aluguel no valor de R$ 650,00. O mesmo tem uma quantia de R$ 25.000,00 e está na dúvida se começa a construir sua casa ou dá como entrada em um financiamento no Banco “X”. Sabendo que a taxa cobrada pelo Banco é de 6% a.m. e que o sistema adotado pelo banco é o SAC.
 Defina crédito habitacional, seus formatos e os requisitos que as instituições financeiras utilizam para a concessão do mesmo. Ao final, emita sua opinião argumentando se Rubens deve ficar pagando aluguel e começar a construir sua casa ou se deve utilizaro dinheiro que tem para dar como sinal em um financiamento imobiliário.
 Gostaria muito de saber sua opinião sobre a análise desse caso específico!
 Responda em no máximo 30 linhas e evite plágio!
 
C) A relação jurídica mantida entre Antônio Anil e Jorestes Silva é válida? 
( X ) Não.
Para um jovem de menor, a indicação seria um estágio através da CLT onde o mesmo desenvolveria atividades sob orientação, com remuneração mínima do salário mínimo/hora e podendo ter uma jornada de 6 a 8hs / dia. Além disso, a lei é clara para o menor de 18 anos:
Art. 404 da CLT - Ao menor de 18 (dezoito) anos é vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no período compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas.
Art. 405 da CLT - Ao menor não será permitido o trabalho:
I - nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pelo Diretor Geral do Departamento de Segurança e Higiene do Trabalho; (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
II - Em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade.
) Existe relação de emprego entre Antônio Anil e Pedro Pedreira? 
( X ) Não.
Muito embora contratado como estagiário, Pedro exerce suas atividades com horários ininterruptos e durante todos os dias da semana. Além disso, as atividades desempenhadas por ele não fazem referência ou trazem conhecimento prático aos seus estudos conforme determinação para as funções de um estagiário.
Contrato de estágio
A contratação do estagiário é formalizada e regulamentada exclusivamente pelo Contrato de Estágio. Ele deve ser assinado pela empresa, pelo aluno e pela instituição de ensino. O site www.saee.com.br viabiliza esse documento.
Funções do estagiário
As funções do estagiário devem estar de acordo com o curso que ele está cursando. “Os estágios devem propiciar a complementação do ensino e da aprendizagem e ser planejado, executado, acompanhado e avaliado em conformidade com currículos, programas e calendários escolares.” (Lei 11.788)
Fontes:
A- Segundo a CLT, no art. 442-B diz que, quando são cumpridas todas as formalidades legais, de forma contínua ou não contínua afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3.º da consolidação. Entretanto, quando existir poder de comando em relação á atividade e sobre mediante salário considera-se vínculo empregatício. Fica claro, portanto, que Joana tem vínculo porque recebe salário, presta serviços sempre aos finais de semana para a mesma pessoa e recebe ordens de um superior.
B- Segundo a lei 5.452/43, art. 3.º, considera-se empregado qualquer pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a um empregador sob a dependência de mediante salário. Com essa afirmação, mesmo que o empregador de Joarestes Silva apresente um contrato de trabalho como autônomo, o mesmo deve ser cadastrado como empregado, pois foge dos requisitos de ser um trabalhador autônomo. Trabalha todos os finais de semana, recebe ordens e um salário fixo. De acordo com a lei aquele que apresentar suborno deverá ser contratado como empregado. E na demissão receberá todos os seus direitos de forma proporcional.
C- Sim, é válida a relação de emprego mantida entre Antônio Anil e Joarestes Silva. Como foi citado acima, o mesmo deve ter registro na CLT e contrato, constando todas as informações necessárias para que seus direitos sejam assegurados mesmo que de forma proporcional: função, horários, dias e salário. Acredito que se encaixa na modalidade de trabalhador intermitente. Segundo o site G1, de 2017, a lei 13.467 diz que, trabalhadores que executam trabalhos esporádicos, ou seja, uma, duas ou três vezes por semana, terão todos os direitos protegidos. Vale ressaltar que ele executa a mesma função, com o mesmo empregador, nos finais de semana e recebe um salário fixo. Dando-lhe o direito de trabalhador.	Comment by idaiane santos: 
D- Segundo à lei 11.788, no site do planalto, o contrato de estágio deve ser registrado na carteira, a quantidade de horas são entre quatro e seis horas, não podendo exceder dois anos. Apesar de não ter uma relação jurídica gera um vínculo entre contratante e contratado, não de emprego. O trabalho de estágio serve para colocar em prática o que foi abordado em sala de aula. Apesar de não ser regida pela CLT, e sim, pela lei do estágio, tem direitos proporcionais. Conclui-se, portanto, que, Antônio Anil e Pedro Pedreira não tem vínculo de emprego.
Referfencias
https://www.juridoc.com.br/blog/gestao-de-contratos/6188-contrato-de-prestacao-de-servicos-12-pontos-que-voce-deve-gerenciar/
DESAFIO COLABORATIVO
A) Sim. Existe de fato uma relação de emprego entre Antônio Anil e Joana Silva. Ela é doméstica e rural, o que não existe é o vínculo empregatício que deveria ser registrado na CTPS e não por contrato de prestação de serviços, para que assim puder ter direito como 13º salário, férias, FGTS, INSS, dentre outros.
Ela exerce suas atividades de maneira fixa na fazenda, tanto como cozinheira aos sábados e domingos durante o dia, como no decorrer da semana no plantio, colheita e dos animais da fazenda e pelo seu serviço recebe um salário de 3 salários mínimo, todo esse trabalho é feito por subordinação, pessoalidade, não eventualidade e onerosidade.
Considera-se empregado toda e qualquer pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
B) Sim. A relação de Antônio Anil e Jorestes Silva, se repete com relação a anterior de Joana, pois existe uma relação de emprego, mas não é registrado como deveria, de acordo com a CLT e não como Contrato de Prestação de Serviços.
C) A relação jurídica mantida entre Antônio Anil e Jorestes Silva, não é válida.
Porque o registro não é feito de acordo com a CLT.
E Juridicamente não é registrado corretamente.
D) Não. Porque o contrato entre ambos é de estágio, o qual não correlaciona com o curso de office-boy exercido e sim de servente de pedreiro.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
· https://www.juridoc.com.br/blog/gestao-de-contratos/6188-contrato-de-prestacao-de-servicos-12-pontos-que-voce-deve-gerenciar/
· https://adriano-pinheiro.jusbrasil.com.br/artigos/255742605/contrato-de-prestacao-de-servicos-autonomo-e-vinculo-empregaticio 
· https://soraiaometto.jusbrasil.com.br/artigos/294486332/requisitos-para-a-caracterizacao-do-vinculo-de-emprego