1 VA - VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM_ Revisão da tentativa

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07/04/2023, 23:27 1ª VA - VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM: Revisão da tentativa
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Painel / Meus Cursos / COACHING E CARREIRA - ON-LINE - 2023/1 - FACEG / -- C01 - Veri�cação de Aprendizagem / 1ª VA - VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM
Iniciado em sexta, 7 abr 2023, 22:41
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 7 abr 2023, 23:27
Tempo
empregado
45 minutos 24 segundos
Avaliar 47,50 de um máximo de 50,00(95%)
Questão 1
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
O Coaching é um processo definido como um mix de recursos que utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos
de diversas ciências como a administração, gestão de pessoas, psicologia, neurociência, linguagem
ericksoniana, recursos humanos, planejamento estratégico, entre outras. A metodologia visa a conquista de
grandes e efetivos resultados em qualquer contexto, seja pessoal, profissional, social, familiar, espiritual ou
financeiro. Podemos dizer então que:
Escolha uma opção:
a. coaching e consultoria se assemelham pela forma como as soluções são apresentadas
b. coaching e mentoring são termos sinônimos, pois ambos adotam posicionamentos diretivos
c. coaching, mentoring e counselling são partes de uma mesma metodologia
d. o processo de coaching e o de aconselhamento consistem na mesma prática
e. o coaching se diferencia de outras práticas por ser um processo por meio do qual a pessoa atendida
identificará por si os caminhos para atingir seus objetivos 
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https://ava.faceg.edu.br/course/view.php?id=1632
https://ava.faceg.edu.br/course/view.php?id=1632#section-3
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http://www.ibccoaching.com.br/nossos-cursos/pos-gestao-pessoas-com-coaching/
http://www.ibccoaching.com.br/nossos-cursos/psicologia-positiva/
http://www.ibccoaching.com.br/nossos-cursos/practitioner-em-programacao-neurolinguistica-pnl/
http://www.ibccoaching.com.br/nossos-cursos/coaching-ericksoniano/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-recursos-humanos/
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Questão 2
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
O coaching viabiliza a descoberta dos seus reais talentos, auxilia você a desenvolver inteligência emocional,
eliminar medos, crenças que bloqueiam suas realizações, melhorar seus relacionamentos e descobrir sua
verdadeira missão de vida.
Com relação ao objetivo do coaching de carreira, podemos dizer que seria:
Escolha uma opção:
a. montar um plano de ação igual para todos os colaboradores de um setor de maneira a dar mais sintonia à
equipe
b. promover o debate constante entre os colaboradores sobre quem tem o melhor desempenho e como deve
ser exemplo para os demais
c. acompanhar de forma próxima a vida pessoal do colaborador para melhor indicar caminhos na condução
do trabalho na organização
d. estimular o colaborador a encontrar as respostas com as informações que já detém e, assim, traçar metas
de melhor desempenho e persegui-las de forma mais consciente 
e. identificar as potencialidades do colaborador e direcioná-lo para cursos que possa procurar para se
destacar na profissão
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Questão 3
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Araújo e Garcia (2009) apresentam um conceito apontado pelo site Educar Mais (2005), em que o Coaching é
uma atividade de aconselhamento ao executivo profissional visando à orientação e otimização do desenvolvimento
da carreira, à luz dos anseios pessoais, aptidões e mapeamento das suas características de aprimoramento. Não
deixa de ser um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a um objetivo desejado pelo
cliente.
 
Considerando o conceito de coaching, analise as seguintes assertivas:
I. ( ) Aconselhamento é o conjunto de obrigações que o coachee deve cumprir para seguir e alcançar seus
objetivos pessoais.
II. ( ) Orientação é o ato de ensinar como fazer, guiar, mostrar caminhos e deixar o coachee seguir o que ele julga
ser o melhor caminho.
III. ( ) Anseios pessoais são as vontades do coachee, aonde ele quer chegar.
IV. ( ) Aptidões são potencialidades exclusivas que o coachee tem através da prática de línguas estrangeiras.
V. ( ) O Mapeamento das características lista, mapeia as características da estrutura social da organização.
 
Quantas dessas definições estão corretas?
Escolha uma opção:
a. Apenas a segunda e a quarta
b. Apenas as duas últimas
c. Apenas as duas primeiras
d. Todas, sem exceção
e. Apenas a segunda, a terceira e a última 
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Questão 4
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 5
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Sobre o Planejamento de carreira, julgue os itens a seguir:
1 - A relação entre desenvolvimento de carreira e planejamento da força de trabalho é óbvia. O desenvolvimento
de carreira proporciona uma fonte de talentos e habilidades; o planejamento da força de trabalho projeta a
demanda por talentos e habilidades.
2 - Mesmo as companhias que usam programas de desenvolvimento de carreira e planejamento de força de
trabalho têm dificuldades em integrá-las. Um dos motivos é que cada um é desenvolvido por especialistas
diferentes.
3 - À medida que mais e mais mulheres vão entrando no mercado de trabalho e buscam formar uma carreira, as
organizações cada vez mais se vêem diante do problema dos casais de carreira dupla.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V; F; V
b. F; F; V
c. V; V; V
d. V; V; F
e. F; F; F
Nos últimos anos o termo coaching passou a ser utilizado dentro das organizações. Este termo, que tem origem
no campo esportivo, é utilizado para demonstrar o papel do técnico. A função do coaching é incentivar e ajudar as
pessoas a alcançarem melhores resultados, através do desenvolvimento de novas habilidades.
Com relação as vantagens do coaching de carreira para as organizações, podemos destacar:
Escolha uma opção:
a. áreas da organização mais centradas em suas atividades, de maneira que os colaboradores passem a não
se distrair mais com questões de outras áreas
b. maior domínio do chefe sobre os colaboradores, levado à maior unidade da equipe
c. diminuição do número de psicólogos nas organizações pela falta de necessidade que vai se apresentando
com as melhorias alcançadas
d. mais conscientização dos colaboradores a respeito do potencial que têm e das responsabilidades que
podem ressignificar e assumir, tomando protagonismo de suas práticas
e. integração entre múltiplas áreas para o alcance de metas gerais e desvio de foco sobre especificidades
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Questão 6
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 7
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
COACHING é uma parceria entre coach e coachee, que visa identificar seu potencial e desenvolver suas
habilidades, ajudando a transformar sonhos e metas em AÇÃO. Coach é o profissional que aplica o conhecimento,
oferece ferramentas poderosas, técnicas específicas e metodologias cientificamente comprovadas.
Haja vista a confusão com outras práticas, é necessário conhecer as características do coaching para
melhor compreender essa atividade. Considerando essa questão, pode-se dizer que:
Escolha uma opção:
a. o processo de coaching e o de aconselhamento consistem na mesma prática
b. coaching se diferencia de outras práticas por ser um processo por meio do qual a pessoa atendida
identificará por si os caminhos para atingir seus objetivos
c. coaching e consultoria se assemelham pela forma como as soluções são apresentadasd. coaching e mentoring são termos sinônimos, pois ambos adotam posicionamentos diretivos
e. coaching, mentoring e counselling são partes de uma mesma metodologia
Sobre o Coaching na contemporaneidade, julgue os itens a seguir:
1 – O processo de Coaching é mais sobre como obter informações, fazer perguntas e examinar detalhes do que
sobre dizer às pessoas o que fazer.
2 – Sobre o surgimento do Coaching, pesquisadores do assunto sugerem que é provável que ele tenha ocorrido
entre os séculos XV e XVI, na cidade húngara de Kocs.
3 – Na contemporaneidade, o Coaching foi consideravelmente difundido por meio do trabalho do treinador e
tenista profissional Tim Gallwey, pensado desde o início para o desenvolvimento profissional.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V; F; V
b. F; F; F
c. V; V; V
d. V; V; F 
e. F; F; V
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Questão 8
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 9
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
O trabalho vem passando por grandes transformações nas últimas décadas, em função da globalização, das
mudanças tecnológicas, de aspectos sociais, demográficos e econômicos, caracterizando novas formas de
configurações típicas da pós-modernidade. O emprego industrial está cedendo lugar para novos modelos de
carreira. Cada modelo de carreira relaciona-se a um conjunto de características, como as descritas na tabela
a seguir.
Considerando essas informações, a correta associação entre o modelo de carreira e suas respectivas
características é:
Escolha uma opção:
a. C-1
b. B-1
c. B-2
d. C-2 
e. A-3
A Gestão Estratégica de Pessoas tem a capacidade de
Escolha uma opção:
a. aumentar a vantagem competitiva organizacional 
b. definir processos de administração de pessoal
c. conciliar interesses de mercado com interesses pessoais
d. administrar os serviços de pessoal
e. gerir a produtividade da empresa
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Questão 10
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 11
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
O Coaching de carreira é a profissão que tem como principal objetivo auxiliar pessoas que estão no processo de
mudança em suas carreiras.
Podemos destacar algumas vantagens do coaching de carreira, tais como:
Escolha uma opção:
a. mais conscientização dos colaboradores a respeito do potencial que têm e das responsabilidades que
podem ressignificar e assumir, tomando protagonismo de suas práticas
b. áreas da organização mais centradas em suas atividades, de maneira que os colaboradores passem a não
se distrair mais com questões de outras áreas
c. integração entre múltiplas áreas para o alcance de metas gerais e desvio de foco sobre especificidades
d. diminuição do número de psicólogos nas organizações pela falta de necessidade que vai se apresentando
com as melhorias alcançadas
e. maior domínio do chefe sobre os colaboradores, levado à maior unidade da equipe
O processo de Coaching é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da
autoconfiança, de quebrar crenças limitantes, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial
máximo e alcançar suas metas de forma objetiva e, principalmente, assertiva.
No Brasil, quem está apto para exercer a atividade de coaching:
 
Escolha uma opção:
a. Para exercer a atividade de coaching, é preciso ter alcançado pelo menos a titulação de mestre
b. Qualquer pessoa pode exercer a atividade de coach, mas é fundamental que tenha passado por formações
de coaching que a habilitem 
c. Para ser coach, é preciso buscar certificação do Ministério da Educação
d. Basta apenas ter graduação em qualquer área e estar disposto a ajudar alguém para ser coach
e. Apenas pessoas formadas na área de interesse do coachee podem atuar como coaches no seu
atendimento
http://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching/como-funciona-processo-de-coaching/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/metas-e-objetivos/dicas-alcancar-objetivos-cumprir-metas/
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Questão 12
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
A gestão de Recursos Humanos, decorrentes da crescente competitividade e globalização da economia, incorporou
à prática organizacional o conceito de competência como suporte do modelo gerencial de pessoas. Sobre esse
assunto, analise as assertivas abaixo.
 
I. A principal vantagem competitiva das organizações baseia–se no capital humano, pois as competências
individuais têm, em uma de suas bases, o conhecimento tácito que seus funcionários possuem.
II. A gestão do conhecimento está intrinsecamente ligada à capacidade das empresas em utilizarem e
combinarem as várias fontes e tipos de conhecimento organizacional para desenvolverem competências
específicas.
III. A gestão por competências eliminou a necessidade da organização de realizar seu planejamento estratégico.
IV. É suficiente para a constituição das competências humanas ou individuais o conjunto de conhecimentos que
um funcionário possui.
 
É correto o que se afirma em
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas
b. II, apenas
c. III e IV, apenas
d. I e III, apenas
e. II e IV, apenas
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Questão 13
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 14
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
A carreira tradicional enfatiza a mobilidade ascendente em uma única profissão ou área funcional. Durante o
processo de recrutamento e seleção de pessoal, o representante da organização discorre sobre trajetória
profissional para administradores, advogados ou contadores. Cada cargo, degrau da escadaria profissional, pode
ser alcançado quando o colaborador acumula habilidades e experiências necessárias, demonstrando estar apto
para ser promovido. Dessa forma, uma alternativa para a carreira tradicional é a trajetória baseada nas
preferências individuais e na experiência real. Qual das características abaixo pode ser considerada para a
carreira tradicional?
Escolha uma opção:
a. A futura força de trabalho da organização não depende do projeto de passagem dos funcionários pelos
vários níveis profissionais
b. Inclui possibilidades de transferência lateral e descendente, bem como ascendente, não vinculadas a
ritmos normais de crescimento
c. Deve incluir apenas promoções e transferências, além de vagas permanentes
d. Deve ser contínua e atender às mudanças das necessidades organizacionais
e. Deve apenas levar em conta as qualidades do grupo
Coach é uma palavra em inglês que significa treinador, instrutor e pode também ser um tipo de ônibus. Em
inglês, quando usada como verbo, a palavra coach significa treinar ou ensinar. Além disso, um coach ou coacher
é um profissional que exerce o coaching, uma ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional.
Para exercer a atividade de coach, o profissional:
Escolha uma opção:
a. é qualquer pessoa que estimule alguém
b. não precisa ter formação alguma para assessorar o coachee
c. pode ser um amigo do coachee, dando-lhe conselhos, sem necessidade de conhecimento da metodologia
d. precisa ser um profissional com conhecimento sênior na área em que o coachee necessita de suporte
e. não precisa, necessariamente, ter formação na área na qual irá assessorar alguém 
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Questão 15
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
O processo de coaching traz consigo um conjunto de ferramentas que podem ser aplicadas em diversos âmbitos
do mundo organizacional, com líderes ou grupos. Renata é coach de líderes e precisaauxiliar um de seus clientes,
Gabriel, a realizar uma transição complexa junto à equipe que ele lidera. Inicialmente, ele expôs as metas que
deseja alcançar para si e para sua equipe. Depois, fez uma avaliação da sua realidade, levando em consideração
as suas habilidades intrínsecas e a as de sua equipe, bem como os elementos externos que influenciavam seus
resultados. Após esse momento, Renata começou a elaborar um plano de trabalho para ajudar Gabriel a
conquistar suas metas.
Pondere sobre os elementos expostos na situação descrita e assinale a alternativa que apresenta
corretamente práticas apropriadas para o processo de coaching que pode ser construído por Renata.
Escolha uma opção:
a. A coach deve planejar e implementar práticas que contemplem simultaneamente o líder e sua equipe por
meio de medidas que envolvam a participação de ambos democraticamente. Isso ocorre porque o
coaching está baseado na construção conjunta de resultados 
b. Renata deverá adotar estratégias que contemplem a equipe de Gabriel, podendo não atuar com o líder.
Essa prática ocorre seguindo a lógica de que aquilo que for feito com a equipe repercutirá
necessariamente sobre o comportamento do líder
c. Renata precisa adotar um modelo diretivo de comando e controle com Gabriel, pois como o coaching tem
origem nos modelos clássicos de gestão, as práticas mais apropriadas para a condução do processo são
aquelas mais diretivas
d. Considerando as práticas que englobam o coaching, Renata deve seguir formas de atuação que focalizem
os interesses da empresa, pois aquilo que interessa a organização tende a ser o melhor, tanto para o líder
quanto para a equipe pela qual ela é responsável
e. A coach deve procurar um modelo de líder que Gabriel possa seguir e tomar os passos que essa figura em
questão adotou para si de maneira estrita, isto é, Gabriel seguirá exatamente o que esse modelo fez
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Questão 16
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 17
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Identifique se as frases a seguir estão corretas (C) ou erradas (E).
( ) A responsabilidade pelo desenvolvimento das pessoas na carreira é da organização
( ) Os funcionários não precisam de orientação para desenvolver suas carreiras
( ) O desenvolvimento de pessoas inclui os processos, os programas de aprendizagem e de desenvolvimento
intelectual e comportamental
( ) Os planos de desenvolvimento atuais são unilaterais e focam apenas as necessidades da organização
( ) O desenvolvimento de pessoas deve estar integrado a outros programas de Gestão de Pessoas, como
avaliação de desempenho e planejamento
Assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. C, C, E, C, E
b. E, C, C, E, C
c. E, C, E, C, E
d. E, E, C, E, C
e. C, E, E, C, E
Sobre o Coaching na contemporaneidade, julgue os itens a seguir:
1 - O processo de coaching é mais sobre como obter informações, fazer perguntas e examinar detalhes do que
sobre dizer às pessoas o que fazer.
2 - Sobre o surgimento do coaching, pesquisadores do assunto sugerem que é provável que ele tenha ocorrido
entre os séculos XV e XVI, na cidade húngara de Kocs.
3 - Na contemporaneidade, o coaching foi consideravelmente difundido por meio do trabalho do treinador e tenista
profissional Tim Gallwey, pensado desde o início para o desenvolvimento profissional.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V; V; F
b. V; F; V
c. F; F; V
d. V; V; V
e. F; F; F
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Questão 18
Completo Atingiu 0,00 de 2,50
Questão 19
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Uma trajetória de sucesso é o objetivo de todos dentro de uma empresa. Para alcançar essa meta, é preciso mais
que obter bons resultados nas tarefas diárias. Adotar posturas que valorizam a relação com os colegas e buscar
conhecimentos que contribuam para o crescimento da organização é essencial para a obtenção de uma carreira
bem desenvolvida. Com relação às etapas da carreira, assinale, abaixo, a alternativa que contempla a associação
correta entre a fase da carreira e suas características, com base em Ivancevich (2008):
Escolha uma opção:
a. É na fase de manutenção que, via de regra, ocorre a crise do meio de carreira (trabalhadores
insatisfeitos)
b. A fase da aposentadoria ocorre logo após a fase da evolução, pois é na fase da evolução que o
trabalhador completa uma fase da carreira e pode passar para outra
c. A fase de evolução – que ocorre logo após a fase de estabelecimento – é caracterizada, prioritariamente,
pela preocupação com a estabilidade
d. A fase de manutenção da carreira, via de regra, ocorre nos primeiros cinco anos no emprego
e. A auto-estima e a autorrealização são as necessidades mais importantes da fase de estabelecimento, que
ocorre, via de regra, entre os 30 e os 45 anos de idade
O trabalho em equipe é uma forma eficaz de facilitar a participação dos trabalhadores nos processos decisórios e
aumentar a motivação dos funcionários. São fatores negativos que interferem na realização do trabalho
em equipe, exceto:
Escolha uma opção:
a. Todas as afirmativas acima são fatores negativos que interferem na realização do trabalho
b. Posturas democráticas 
c. Incapacidade de ouvir o outro
d. Ausência de comunicação e de liderança
e. Falta de treinamento e de objetivos
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Questão 20
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
A capacidade de liderar traz consigo a necessidade de o líder desenvolver competências para gerenciar a equipe.
Elias é um líder de setor em uma multinacional ligada ao agronegócio. Ele é responsável por uma equipe
multidisciplinar que precisa lidar com certos desafios para a gestão das diversas variáveis, pois o setor envolve
conhecimentos complexos e, por isso, seus colaboradores são profissionais muito qualificados e colaborativos.
Sendo assim, Elias deseja desenvolvê-los, de forma a potencializar o desempenho, mas também fazê-los trabalhar
orientados a um propósito que dê a eles maior satisfação no trabalho. Assim, aumentará recursivamente o
engajamento desses liderados. Para isso, Elias resolve investir em uma certificação em coaching, pois acredita que
as práticas dessa atividade podem ajudá-lo na trajetória profissional em vários sentidos. 
Considerando o cenário de coaching no Brasil, assinale a alternativa que se alinha corretamente ao
caso de Elias.
 
Escolha uma opção:
a. Elias não deveria investir em coaching, pois os números da atividade no Brasil nos últimos anos mostram
uma contínua retração nesse mercado e no número de profissionais que se dedicam à atividade
b. Analisando o perfil qualificado da equipe, o ideal seria que Elias passasse a adotar uma postura menos
democrática, pois seu atual modelo de liderança faz com que as decisões sejam mais demoradas e com
que organização seja prejudicada nos seus resultados
c. Considerando o perfil de sua equipe e o contexto de crescimento do coaching no Brasil, é indicado que
Elias consiga a certificação, pois ela agregará valor a sua carreira, assim como deve auxiliá-lo no alcance
dos seus objetivos com sua equipe 
d. Uma vez que Elias tem foco em auxiliar seus liderados, o coaching seria contraindicado, pois é uma
prática diretiva inapropriada para a gestão de equipes muito qualificadas e colaborativas
e. As organizações contemporâneas e seus líderes têm histórico de rejeição às práticas do coaching como
forma de solucionar problemas de equipes. Portanto, Elias deve reconsiderar a possibilidade de conseguir
a certificação nessa atividade