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Painel Meus cursos N4834M1 Avaliações R1
Iniciado em terça, 16 mai 2023, 08:01
Estado Finalizada
Concluída em terça, 16 mai 2023, 08:30
Tempo
empregado
29 minutos 11 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 16 – FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa Considere a seguinte
hipótese: Gabi é empregada da fábrica de velas “V”, laborando de segunda a sexta-feira das 9:00 às 18:00 com
uma hora para descanso intrajornada. Sua empregadora pretende conceder férias para Gabi no mês de outubro
deste ano. De acordo com a Consolidação das Leis do trabalho, é VEDADO o início das férias no período
a. de três dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
b. de dois dias que antecede feriado, apenas.
c. de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. 
d. de cinco dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
e. que antecede o repouso semanal remunerado, apenas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
https://ead.universo.edu.br/my/
https://ead.universo.edu.br/course/view.php?id=8906
https://ead.universo.edu.br/course/view.php?id=8906#section-7
https://ead.universo.edu.br/mod/quiz/view.php?id=564153
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Q02 A Consolidação das Leis do Trabalho contém capítulo sobre segurança e medicina do trabalho onde estão
inseridas regras sobre as atividades insalubres e perigosas, dentre as quais,
a. b) a periculosidade está relacionada a atividades ou operações que, por sua natureza, condições ou
métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de
tolerância.
b. c) o exercício de trabalho em condições insalubres assegura a percepção de adicional de 25% ou 30% do
salário mínimo da região, segundo se classifiquem em grau médio ou máximo.
c. e) as atividades de trabalhador em motocicleta não estão relacionadas como perigosas, mas sim como
exercício de trabalho em condições insalubres, gerando o adicional de 40% sobre o salário mínimo da
região.
d. a) o adicional de insalubridade será calculado a base de 30% sobre o salário contratual do empregado,
incluídos os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
e. d) a exposição permanente do trabalhador a roubos ou outras espécies de violência física nas
atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial está incluída no rol de atividades
perigosas.

Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
d) a exposição permanente do trabalhador a roubos ou outras espécies de violência física nas atividades
profissionais de segurança pessoal ou patrimonial está incluída no rol de atividades perigosas.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Q57 Conforme regras insculpidas no Título referente às normas gerais de tutela do trabalho contidas na
Consolidação das Leis do Trabalho sobre segurança e medicina no trabalho,
a. o trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por norma, assegura
ao empregado o adicional de 30% sobre o salário contratual.
b. o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação
do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das normas expedidas pelo Ministério
do Trabalho.

c. o adicional de periculosidade será de 10% para atividades que envolvam risco de roubos ou outras
espécies de violência física, 20% para atividades com energia elétrica e 40% para serviços com uso de
motocicleta, sempre calculados sobre o salário-base do trabalhador
d. é obrigatória a constituição de CIPA − Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, conforme instruções
do Ministério do Trabalho nos estabelecimentos nelas especificadas, sendo composta apenas por
representantes dos empregados cujo mandato dos membros titulares será de um ano, sem direito a
reeleição.
e. as atividades insalubres são aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato
permanente com inflamáveis ou explosivos em condição de risco acentuado.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à
sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho.
Como diria Drummond, em momento cético e ao mesmo tempo indignado, “Tenho apenas duas mãos e o
sentimento do mundo”. O Direito do pós-guerra tenta incorporar o sentimento do mundo e o Direito do Trabalho
vale-se da compreensão do sofrimento para se integrar de valores humanos. O jurista trabalhista, então,
parafraseando o poeta, poderá dizer: tenho em minhas mãos o sofrimento do mundo. Considerando o anseio
maior da construção da paz mundial, conforme estabelecido no Pacto da Sociedade das Nações ao término da
Primeira Guerra Mundial, o Direito do Trabalho foi integrado às bases da nova ordem jurídica, sendo-lhe atribuída,
desde então, a função de:
a. coibir agitações perturbadoras da ordém;
b. promover a justiça social; 
c. incentivar o trabalho decente;
d. garantir a autonomia privada;
e. premiar as diferentes competências humanas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
promover a justiça social;
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Q54 Considere as afirmações abaixo. 
I. Matheus trabalha na filial da empresa X, na cidade de Caruaru. Em 25 de abril de 2017 foi eleito membro da CIPA.
Entretanto, no dia 28 de outubro de 2017, o estabelecimento em que trabalhava foi extinto e ele foi dispensado
sem justa causa. A dispensa é válida, em razão da extinção do estabelecimento.
 II. Uma empregada gestante foi despedida sem justa causa no primeiro mês de gravidez. O empregador
desconhecia a gravidez da empregada. A dispensa é válida, em razão do desconhecimento do estado gravídico
pelo empregador.
 III. Uma empresa constituiu em 15 de setembro de 2017 Comissão de Conciliação Prévia com atribuição de tentar
conciliar os conflitos individuais de trabalho havidos em seu âmbito. Um dos representantes que a compõe, eleito
pelos empregados, foi dispensado sem justa causa em 23 de janeiro de 2018. A dispensa é válida porque somente
são detentores de estabilidade no emprego, até o término do mandato, os integrantes de Comissão de
Conciliação Prévia instituída no âmbito do sindicato. 
IV. Uma empresa que possui 500 empregados promoveu, em 23 de janeiro de 2018, eleição para a composição e
instituição de comissão de representação dos trabalhadores. Um dos três membros que compõem a comissão
foi dispensado arbitrariamente dois dias após a eleição e um dia antes de tomar posse. A dispensa é inválida,
tendo em vista que os integrantes da comissão têm estabilidade no emprego desde o registro da candidatura
até um ano após o término do mandato.
 Está correto o que se afirma APENAS em
a. I e III.
b. III e IV.
c. II e IV.
d. II e III.
e. I e IV. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I e IV.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Q50 No tocante ao aviso prévio, considere: 
I. O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço é aquele de trinta dias para os empregados com até um ano
de serviço na mesma empresa, acrescidos de três dias por ano de serviço até o máximo de sessenta dias,
perfazendo um total de noventa dias. 
II. O pagamento relativo ao período do aviso prévio indenizado não está sujeito à contribuição do FGTS. 
III. Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o décimo
dia da notificação da demissão.
 Está correto o que se afirma em
a. II e III, apenas.
b. I, II e III.
c. I e II, apenas.
d. I, apenas.
e. I e III, apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I e III, apenas.
Q71  Eduardo é empregado da empresa de entregasZas Trás Ltda., prestando serviços como motociclista,
entregando todo tipo de encomendas, até mesmo material inflamável. No caso hipotético narrado e de acordo
com a CLT, Eduardo tem direito ao adicional de
a. periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em
motocicleta.

b. penosidade, no percentual de 40% sobre o salário mínimo, pelo trabalho sujeito às intempéries climáticas
e a acidente de trânsito.
c. periculosidade, no percentual de 40% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em motocicleta.
d. insalubridade, no percentual de 30% sobre o salário base, pela exposição a inflamável.
e. periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em motocicleta e
insalubridade, no percentual de 40% sobre o salário mínimo, pela exposição a inflamável.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em motocicleta.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Q80 Sandra Feitosa, nascida em 01/03/1959, foi contratada, juntamente com seu marido, João Feitosa, nascido
em 07/01/1958, para trabalhar na empresa Zigma. Sandra ocupava o cargo de Gerente Comercial e João, o cargo
de Vendedor, estando subordinado à sua esposa. Sandra e João programaram uma viagem de férias de 30 dias,
prevista para dezembro, e solicitaram ao departamento de recursos humanos a concessão das férias nesse
período. O departamento de recursos humanos da empresa negou o pedido de férias, sob o fundamento de que
as férias conjuntas prejudicariam a área comercial, em razão da ausência de dois empregados e do aumento
das vendas no mês de dezembro. Em função disso, a empresa Zigma determinou que Sandra e João usufruíssem
as férias em três períodos, sendo o primeiro de 15 dias, o segundo de 10 dias e o último de 5 dias.
Diante do exposto:
a. aos maiores de 50 anos de idade, como Sandra e João, as férias serão sempre concedidas de uma só vez.
b. a empresa não pode negar o pedido de concessão de férias, porque compete aos empregados escolher
a época que melhor consulte seus interesses para descansar.
c. a empresa não pode negar o pedido de concessão de férias, uma vez que os membros de uma família,
que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período,
se assim o desejarem
d. o fracionamento da concessão das férias de Sandra e João depende da concordância dos
empregados.

e. o fracionamento da concessão das férias de Sandra e João poderá ocorrer apenas em casos
excepcionais e desde que cada período não seja inferior a 10 dias
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
o fracionamento da concessão das férias de Sandra e João depende da concordância dos empregados.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Q13 Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, considere:
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, Agnes deixará de
receber o restante do aviso prévio, mas receberá as demais verbas rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha
sido sem justa causa.
II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa causa pelo
empregador, hipótese que lhe dá direito ao recebimento do aviso prévio.
III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio,
informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador,
este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo direito.
IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os efeitos da sua
dispensa somente se concretizem depois de expirado o benefício previdenciário. V. Por receber salário na base de
tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de acordo com a média dos salários recebidos durante a
vigência do contrato de trabalho.
Está correto o que consta APENAS de
a. I, II e IV.
b. IV e V.
c. II, III e V.
d. I e III.
e. II e IV. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
II e IV.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Como dito por François Ewald: "Se temos direito é porque temos história". A respeito da história geral do Direito do
Trabalho, é correto dizer:
a. a lei francesa, conhecida como lei Le Chapelier, de 1791, autorizou, de forma pioneira, a organização
sindical dos trabalhadores e o modo de negociação com os empregadores, permitindo que os
trabalhadores se mobilizassem por meio de atos públicos;
b. no Tratado de Versalhes, 1919, foi fixado o princípio de que o trabalho não deve ser considerado como
simples mercadoria ou artigo de comércio, mas como colaboração livre e eficaz na produção das
riquezas, sendo este valor reafirmado na Declaração da Filadélfia, 1944;

c. atendidas as razões históricas de sua formação e considerando a divisão clássica, o Direito do Trabalho
insere-se no quadro do direito privado porque, traduzindo as necessidades produtivas, o interesse
privado prevalece sobre o interesse público.
d. o surgimento do Direito do Trabalho no início do século XIX teve como paradigma as características do
modelo fordista de produção e as diretrizes traçadas pela Encíclica Papal, Rerum Novarum, sendo
instituído pelo Estado para harmonizar o capital e o trabalho com base no conceito de capitalismo
socialmente responsável;
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
no Tratado de Versalhes, 1919, foi fixado o princípio de que o trabalho não deve ser considerado como simples
mercadoria ou artigo de comércio, mas como colaboração livre e eficaz na produção das riquezas, sendo este
valor reafirmado na Declaração da Filadélfia, 1944;
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